てきた派遣社員に仕事を教えている時に、コソコソ話したり、「私が新人の頃はね……」と言った時とか目を合わせて笑ったりします。 毎日とても不愉快です。私は彼女達に何も嫌がらせなどしていないのに急にこの様な態度をされて困っていて教えづらいです。 どうしたら良いでしょうか?
回答終了
社から、12月で契約を終了しますと連絡がありました。 契約社員は、半年ごとに更新手続きをとるのですが 前回は6月末に更新しました(育休中です)。 会社側の理由は、今年4月に合併をし大きく組織が変わり 復帰後にわたしのする仕事がないというのです。契約終了の1ヶ月前に連絡しているので問題ないというのですが・・・ 復帰前提で育児休暇をとらせてもらっているのだと思っているので、納得できません。 現在上の子は、保育園に通っています。 12月末で契約終了になってしまえば、翌月には保育園を退園しなければならないし うまく仕事が見つかっても、下の子がまだ保育園に入れません。 判りづらい文章ですいません。突然のことで、どうしていいのか・・・・・ アドバイスお願いいたします。
解決済み
それは正社員、契約社員関係なく。 契約社員でも所見を書いている人もいる一方で、なかには自分が担当にもかかわらず正社員に書いてもらってる人がいます。 正社員が契約社員の分の所見を書くのが当たり前なのか? 契約社員に関係なく、自分の担当なら所見を書くべきなのか?
取り22万ぐらいです。 いつまで契約更新できるか不安で、介護職の資格を60歳まで掛かりますが(3年の勤務期間が必要)取得して65歳まで働く方がいいか悩んでいます。無資格介護職員で手取り14万ぐらいでした。 (面接して頂いたデイサービス施設の場合。) 離婚し、これから一人で生計を立てて行くにはどちらがよりマシかな、、と悩んでいます。 経済的理由で離婚したので、全然お金は無いです。 専門職の正社員に数社応募しましたが不採用でした。
用期間中だったので契約社員扱いでした。 その会社は毎月16日始まりの15日〆で、給料日は毎月25日でした。 いつも月収でお給料を頂いていましたが、今月度は16~20日までしか勤務していなかったのでお給料は日払いですよね? 通常月収なのものが日払いになる場合、1日分の給与はどのように計算すれば良いですか? また、1月20日に退職した場合の税金などはどうなりますか? どなたかわかる方よろしくお願い致します。
ば正規雇用に移行する予定でしたが、 理由はともかく、給与等同じ条件での更新を打診されました。 仕事はそれなりだったと思うのですが、大きなミスや欠勤もありません。 もっと言えば有給すら使っていません。 それでも給与アップもなく同じ条件でした・・・ これってもういらないよという意思表示なんでしょうか・・・ 本来であれば多少なりとも条件が良くなって更新されると思っていました。
すか? 給与面、社会保険、福利厚生など正社員と同条件、唯一の違いは賃金支給の方法(ボーナス支給は無いが年俸の1/12を月払い)。 こういった条件の場合、雇用側が正社員として雇用しないのは、解雇しやすい、と言う理由の他に何かあるのでしょうか?
伝い出来ることはないか聞いていました。その状況が入社4ヶ月以上続き、そろそろ限界です。 先輩方も忙しい中、後輩の自分がこうして聞きに来るのは鬱陶しいと思います。現に、ちょっと待っててと2時間ほど待ったこともあります。その間はマニュアルなど作っていました。 先輩にもこの悩みを相談し、理解して下さり、一人での仕事を任されました。しかし、その仕事も継続的ではなく、半日あれば終わってしまいます。 まだ契約期間はありますが、1日に何度も先輩に何か仕事はないかと聞く毎日…このような状況に耐えられません。 我慢して契約満了まで働くか、転職するか迷っています。
、今年4月から正社員になるため履歴書を提出します。 派遣社員から契約社員になった時はどう記入すれば良いでしょうか。
した。 もう辞めたので今更考えても仕方ないのですが・・・。愚痴に付き合って下さる方のみお読みいただけると幸いです。 未経験の業界、業種で、中途採用の契約社員として入社しました。※いずれは正社員になる前提で、長期的にいてほしいとのことでした。 物凄く伸びていてるキラキラベンチャーで、平均年齢も26歳あたりです。物凄く忙しいことで有名で、一部では宗教っぽいとまで言われています。 契約終了を言い渡してきた上司2人のうち、一人はリモート、もう一人は入社の挨拶以外一切関わっていないです。 契約終了の理由が、まあコテンパンに言われまして。正直そこまで言われる筋合いは無いなと思うものばかりです。 毎日顔を合わせている先輩からも「なんでそこまで言われてるの!?」と驚かれました。 異議申し立てしたかったので、私は一言も「契約終了を受け入れます」とは言わずにいたのですが、もう終了前提で動かれていて諦めるしかありませんでした。 契約終了理由を簡潔に言うと「全く仕事ができていない無能の為」との事。 2ヶ月で独り立ちしてと言われていましたので、私もそれを目標にしていました。が、本当は1ヶ月で独り立ちさせる予定だったらしいです。辞めてから渡された書類に書かれてました。 (これも辞めてから知りましたが、転職案内パンフレットには、私の入るチームは特殊な仕事なので、独り立ちまで半年はかかると書いてありました) そもそも、1ヶ月目まではほぼビデオを見ての研修なので、実践もなく顧客も持てず、独り立ちは物理的に不可能です。 確かに最初のころは慣れるのが本当に大変で、なかなか思うようにできませんでした。 でもやっと仕事の流れが掴めてきたくらいに、終了を言い渡されました。 4月から新入社員が入るから、能力のないあなたの面倒を見られないから辞めてほしい、あなたと会社の幸せのために、と言われました。 しかし、そんな毎回毎回先輩に聞きまくっているわけではなかったです。先輩でも悩むようなイレギュラーなことが起きた時だけ聞くようにしていましたし、メールも電話も問題なく行い、トラブル対応も綺麗に着地するまで対応していたのに「何もできていないから仕事を任せられない」と言われて、????となりました。 即戦力が必要なのは分かりますが、だったら初めから経験者を雇えば良いと思ってしまいました。 入社前と後で話が違っていたり、学生みたいにぎゃーぎゃー騒ぐ人が多く、いじめもある職場、手取り年収200万だったので、色々と合わないなとは思ってはいましたが、あまりにも、、、と思いつい書き込んでしまいました。 書面にはいかに私が悪で、会社は被害者かを長々と書かれています。 これではもう、転職はできないですよね。 書類を見て、なんかもう、生きる気力がなくなりました。
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