販売の仕事をしています。面接時に社会保険に入りたいので月20日前後出勤出来る、と伝えております。 今月分のシフトについて。 1月25日に来月のシフトです、とメールが届きましたがそこに私のシフトが12日分しかなく「また近日中にシフトを増やしますので」と記載がありました。昨日に5日分の追加シフトが届きましたが、内2日分は休み希望を出していた日にちでした。5日分の追加シフトに「休み希望の日が2日間入ってます。もし出勤不可であれば申し訳ないですがその日はお休みとなります」と記載されてました。休み希望の日なので出勤出来ないので今月は15日出勤となります。 私は実家暮らしで、特にお金のかかる趣味とかはないのですが、、、やっぱり少ないですよね。 店舗の売り上げが悪く人件費削減で平日は人員を1人減らす事になったことが大きな原因です。 皆さんならどうされますか?転職や掛け持ちを視野に入れようと思ってます。掛け持ちは私自身が不器用なので出来るか不安です。 3月で28歳になり独身です。結婚予定もないです。
解決済み
ないところを!と思って就職先を決めてしまいました。 入ってみると人間関係は普通で残業はほとんどなくて良いのですが、教育方針がどうしても合いません。 就職するまえから厳しすぎるなとは思っていたのですが、毎回の活動でずっと子供たちを急かさないといけないことというか日々のスケジュールのなかでやらなければならないことが多すぎて子供たちはこれで楽しいのか?と思ってしまいます。 そして、急かすことで先生たちもずっと怒ったような口調。(私もです) もっとのびのびした園に就職したらよかったと最近本当に思います。 でも保育職で残業がなく人間関係も普通と聞くといい方なのかなと思ってしまいます。 嫌なのは教育方針だけなのです。 子どもたちが可哀想になってきてしまいます。 就職して一年たってきて少し慣れてきてしまった自分もなんだかなあ〜と思ってしまいます。 どうしたらいいのでしょうか? 転職も考えましたが、転職するとなると一人暮らしかなという感じであまり踏み切れません汗
回答終了
て派遣期間満了となります。 というわけで近々転職活動を始め、3月末までには次の新たな職場を決めて4月1日から働けるようにしたいと考えております。 4月から新人の入社がいて内定を出し終えている会社が圧倒的に多いので、3月末までに次の職場を見つけるのは相当難しいでしょうか?
いと思っています。 それって無理なんでしょうか? こちらに過失がある場合は仕方ありませんが定時に帰ろうと仕事を終わらせたのを良い事に次から明らかに無理な量の仕事を振られたりして残業前提で働かされるのは嫌です。 そう考えるのは現実的ではないのでしょうか? 残業はしょうがないとしてこちらに過失のない会社都合の残業の場合残業代を払って貰うとこまで妥協すべきでしょうか? 私は働いたことがないのでその辺りの匙加減と言うかどういう価値観を持って仕事を選択すべきか常識と言うものが分かりません。 誰か教えてください。
勤務(1時間時短) 通勤時間往復3時間 妻 正社員9:00〜16:15勤務(2時間時短) 通勤時間往復1時間半 子供 一歳児 保育園通園中 現在このような条件でギリギリ子育てと仕事のバランスを保っています。 私は毎朝5時起きで少々の家事を行ってから会社に行き、時短とはいえクタクタになりながら、帰宅後、子供のお世話や家事をしています。 妻は4月から仕事復帰しましたが、産後の不調が続き今でも疲れやすいなどの状態の中で保育園の送迎などをやってくれています。 そういうこともあり、私が時短をとっていることもあります。 子供が寝るのが20時21時くらいなので、それほど夫婦の時間もなく、21時22時には就寝のいうようなスケジュールです。 そんな生活の中、私自身にも不調がでてきています。なので、生活スタイルを見直したいと思うのです。 もし見直すとなれば、 転職して通勤時間を短縮し時間を確保するということを考えています。 ただ、転職先によってはバランスが崩れる可能性もあるため踏み切れていません。 また、妻に仕事を辞めてもらうことも視野にありますが、妻自身は収入が減るため仕事はしたい上、保育園を退園することになるためそれは避けたいようです。 また、他に手段があればいいのですが、なかなか方法が見つかりません。 似たような状況で乗り切った方などいらっしゃったら、アドバイスをいただきたいです。 ちなみにそれぞれの実家は遠く、頼れません。 リモートワークもなかなかできない職場です
大学を中退しております。 なんとかパート社員として就職できたのですが、就職した会社の実態を知って愕然としました。 ・会社の大半がパート社員または契約社員であること。正社員は全体の1割ほどでした。 ・給料が非常に安いこと。正社員の一部を除いて、年収300万を下回ります ・転勤、出張が多いこと。さらに期間不明、出張から転勤にシフトするなど全てが曖昧なままとりあえず行って来いというスタイル ・勤務時間が長いこと。管理職の場合は毎日のように23時くらいまで残業があります。長い場合翌日の明け方まで残業があります ・しかしその残業はほとんどがサービス残業。 ・サービス残業ありきのスケジュールを組む(例)22:00からの会議など ・2chや各種掲示板を社員にチェックさせ、悪評があれば即削除以来を出させる そのほか、色々ありました。これは確実ではないのですが、著作権も侵害していると思われます。 かろうじて給料の支払いなどはしっかり行われているのですが、最近経営も不調らしいという噂も聞きました。 離職率が高く、有能な人材がほとんどおりません。理解力の欠如が特にひどいと思います。 社会人経験の無い私ですが、そんな私でもありえないと思うことが多々ありました。 業務の手法が変わったことを直属の上司が誰にも伝達せず、従来の手法で行ってしまい後処理でかなり時間を取られたなど基本的なことが出来ておりません。 長くなってしまいましたが、こんな状況の中で私は将来に希望を持つことが出来ず、転職を考えるようになりました。 今すぐに転職すべきでしょうか?もしくはしばらくこの会社に在籍して職歴だけ稼ぐべきでしょうか? 私には判断しきれないところがありますので、どうかお知恵をお貸しください。
いるのですが、この時期は毎年忙しいらしく、ろくに家にも帰って来ません。 日勤(朝6時から夜8時)夜勤(深夜0時から朝6時) というスケジュールが2日続くのが当たり前のようになっています。 ひどい時は日勤→夜勤→日勤→夜勤→日勤なんて事もあります。 60時間近く家にも帰らず労働させられるなんて事あり得るんですか? これじゃまるでシングルマザー。 こっちもストレスが溜まるので、別居も考えています。 会社を訴える事は出来ないのでしょうか?
期で働けるところを、と思い応募したバイトが派遣会社が出していたお仕事でした。 研修中に辞めた場合は給与は発生しない、というお話は最初に派遣会社か口頭で説明を受けており、スケジュールでは研修を終えて3日程経つと給与日という事だったので特に気にせずに承諾しました。 勤務してからすぐ、転職活動をしていたうちの1社から採用の連絡を頂いたのですが、12月中旬から勤務ができる人を探しているということでした。 本命の会社だったので、派遣の仕事を途中で辞めようと思っています。 派遣会社に相談したところ 『契約なので、転職先の会社に勤務する目前までこちらで働くということはできません。派遣先に問い合わせたところ、今すぐ辞めるか契約の最後まで働くかのどちらかにしてくださいと言われました』 ということでした。 ちなみに、現在研修中です。 研修中ということで、給与が発生しない恐れがあるのですが、個人的に納得いきません。 最初、テレオペ募集のお仕事が載せられていたサイト上には 『研修期間:5日 時間:9~18時』 とあったのですが 実際派遣先に行ったところ、派遣先の都合(教える人がいない等)で時間は9~16時。 そのため、研修に時間がかかり結局1週間以上かけての研修になっています。 また、まだシフトができていなかったのですが 既に火曜はお休みという事で契約を結んでいた私は、当日採用連絡のきた会社に行くお約束をしていたので 1日お休みしたのですが、昨日派遣先に行くと、一緒に研修を受けていた人のうち2人は既に研修を終えて働いていて もう1人の人は火曜風邪で休んだという事でその人と2人で研修を受けることになりました。 しかも、その方があまり研修の成果が出ていないということで一緒に受けている私も一緒に、先に研修を終えている人たちよりも研修期間が伸びます、と言われました。 さらに、週払いができるということでこの派遣会社と契約したのですが 一番最初にもらえる給料日が29日だと思っていたのに 『派遣先の人が、仕事を1人でできるようになったと判断されるまで給料は支給されない』 という話を、一緒に研修を受け始めた人から聞きました。 私はそんな話聞かなかったので、派遣会社に問い詰めたところ 『すぐにお給料が欲しいという風に言われた方のみに説明しました』 と言われました。 派遣会社も派遣先も言っていることが始めと異なっていたり コロコロ変わるのでどうしていいのか分かりません。 このまま給与はもらえないのでしょうか? 長文ですみませんがご回答願います。
や上の方一部嫌い、会社の納期スケジュールの追い込みがキツイ、仕事とに意欲がない、賞与6ヶ月分、残業代や休日出勤手当が付く、有給休暇使えるがいちいち文句や内容やら聞いたりしてくる、まだ仕事に慣れてない。 これから先のこと考えたらどうしたらいいかわかんないです。アドバイスお願いします、
して開催するのはわかるのですが、ブラックな中小企業なんて飲み会=ガス抜き程度にしか考えていない社長や部課長しかいないと思います。 一緒に飲み食いして何が楽しいのでしょうか?飲み会を断ったら上司の命令に背くみたいに考えて悪者扱いで、それでも参加しないといえば、後ろから羽交い絞めされて連れて行かれます。 これ自分が40代で転職した時の話です。こんな会社ありますか? また、社員の都合なんて少しも考えず、夕方になってから今日飲みに行くぞ!という社長の一言だけ、それに従わないとならないのはどうかと思います。家庭の事情とか何にも考えないで生きているのでしょうか?家で夕食の準備をしているとか、会社の帰りに子供を迎えに行くとか、習い事に行くとか、みんなそれぞれの事情があるでしょう。 本来社員に遅くても一週間前には連絡して参加できる人できない人を確認するとか、当たり前のことだと思うのですが。なぜそんなに身勝手なのでしょうか? なんなら社長が一人一人に対して、いついつ飲み会しようと思うんだけど、参加できるか?これこれこういうわけで飲み会をするべきだと思うとか、その理由を伝え、参加をお願いして回るのが筋だと思うのですが。そういう配慮が全くないと思います。 社員が数万とか全世界に支社があるようなグローバルな企業なら、そんなことできないでしょうけど、都内とか近所の寄せ集めで社員が100人、アルバイトいれても200人にも満たないような株式会社とはついているだけの零細企業です。 それで普通に居酒屋とか行って、顔を付き合わせして飲み食いして何が楽しいのでしょうか。社長はそんな暇あるなら仕事しろよと思います。 社員は早く帰らせて少しでも休息させた方が、よほど明日以降いい仕事ができるとおもいませんか? また、尊敬されている社長であれば、社員の方からいついつ時間ございませんか?と社長のスケジュールを抑えてランチミーティングなり、食事に誘うのが普通だと思います。そこまで人格者な社長なら社内でも社外でもいろいろな人が一緒に過ごしたいと考えるでしょう。 それを社長が独断で飲み会するぞ!なんてどこ向いてしゃべっているんだろうと思います。そんな飲み会に参加してなんの得があるのでしょうか。それで社員に栄養とらせてやっているぐらいに思っているのでしょうか?だとしたらその分給料にのせるべきです。 もし、社長の立場でこの質問を読んでいる人がいたら、どう考えるか、自分の会社はどうしているかなどご意見も聞きたいです。
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