をした内容で、今年の法定外休日を5月のゴールデンウィーク、お盆の期間に会社側が設定いたしました。ところが、突然、会社側より 、この会社は年中無休で、ゴールデンウィーク及びお盆の休みなど存在しないと言い出し、取り決めをした法定外休日を一方的に取り消されました。このように会社側の都合で一方的に法定外休日を取り消されても、法的に問題ないのでしょうか?皆さまのご意見をお聞かせください。
解決済み
36協定を結べば残業が可能です。 しかし、割増しの賃金払いが必要です。 人を余分に雇い割り増し賃金部分を他の従業員の人件費にすれば会社は割り増し部分の人件費が浮くので人件費はかからないし社員の方も定時で帰れる。 お互いが、メリットしか無い気がするのですが、難しいのでしょうか? 1日24時間 8×3=24時間 三交代制で回せますよね? ※勿論深夜手当はかかるけどね※ 長時間労働は生産性が落ちますし日本は他の世界に比べても睡眠時間が少ないです。
回答終了
め14hというのは法違反になるのでしょうか? ちなみに、毎日ではなく、14h労働は、月に10日ほどなのですが。
は36協定を締結してるので週40時間以上働けます。もう一個は36協定を締結してないので週40時間しか働けません。もし、1個目で週35時間働いてた場合、もう一個は5時間しか働けませんか?それとも5時間以上働けますか?
ですが、これって36協定に違反してないですか?
。 日・祝日のぞく週6日勤務です。 まず、週6日勤務ですが 休憩なしで6時間未満で帰る日もあります。 気になっているのは、 休憩のぞく1日勤務が7時30分の場合に 忙しくて1時間残って1日の勤務時間が 8時間30分になる事があります。 上司は 36協定締結してないが 週44時間以内だから問題ないと。 私は【36協定の締結なし】なら 【週44時間特例措置対象事業所】でも 従業員は1日8時間超えて働いてはいけない。 のではないかと。考えます。 が、こちらも知識が乏しく真実を知るすべが分からずお知恵をお借りしたいです。 真実はどうなのでしょうか?
36協定ぎりぎりです。 残業代についてですが 時給換算すると1500円なので1.25倍して1875円。 1875×60で112200円 60時間以上は1.5倍の為、2250円 2250×35で78750円 足した190950円が残業代の認識ですが合ってますでしょうか?
36協定を締結し直したいと思っています。 この場合、今までの協定を破棄して、新しく36協定を締結し直すこと はできますか?あるいは36協定を締結し直すよう求めることを団体交渉のテーブルに乗せることは可能でしょうか?
に思い相談します。当社は従業員代表と36協定を締結してるのかわかりません。就業規則は周知してあるのです が、36協定書は見たことありません。もしタクシー乗務員と会社が締結している場合、その効力は内勤者の我々にも及ぶのでしょうか?また、内勤者の36協定は別に締結しなければならないのでしょうか? 少なくとも、36協定を内勤者とは締結していない、社内で周知していない、この2点で会社に残業の無効を突き付けることはできないでしょうか?
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