ーチケットを貰えたりするらしいけど、中小企業だと請求できないのでしょうか?うちの会社は、みんな車通勤なので、私だけそのような要求をしにくくて・・・
解決済み
、4年で卒業までは一般の方と同じ様な人生を歩むことができました。卒業後、私はやりたい仕事はなかったのですが世間体を気にしてH立の元請けをしているIT会社に就職しましたが、面接時に聞いていた残業時間の10倍残業をさせられる(酷い時の例:朝6時起床、通勤1時間、8時15分始業、17時定時だが朝5時過ぎまでよくわからない試験を先輩とやることになる。)環境だったことと勤務地が3か月の研修後に別のところに移され会社に嘘をつかれた気分になり、不満が溜まって入社した同年の12月に無断欠勤をしてしまい、精神科に行ったところ重度の鬱と不眠症の診断を受け、半年休職(この間に3度自殺未遂)しましたが、その後更に症状が悪化?して昨年双極性障害の診断を受け、現在に至ります。 お金の問題もあって働けるか怪しかったのですが、主治医に無理を言ってある程度症状が良くなり労働が可能という診断書を書いてもらい、職安で去年の10月から偽って失業手当をいただいています。しかし、これも今年の8月までしか貰えません。 障害年金は2級が下りていますが、これも月に10万円程度しかおりませんのでこのままでは生きていけないと思っています。 お金を増やすために学生時代からやっていた仮想通貨や先物の長期運用を辞めてデイトレードを始めてみましたが、一月で20万ほど溶かしてしまい昨年5月は双極の症状を悪化させてしまいました。 障がい者手帳は私自身が障がい者雇用で働きたくないので取得していませんし、自分はそこまで現在は症状が重くないと思っています。それと障がい者雇用は賃金が低いのも許容できないです。それならバイトでいいんじゃないかと思っています。 私自身、最初に入った会社がドブラックで嘘をついていなければこんなゴミみたいな人生歩んでいなかったと思うので、普通の会社ならまだ辞めずに済んだんじゃないかなと思っていることも手帳を取っていない理由です。 最近はロードバイクやウォーキングをしたりと体力の回復、主治医の判断で減薬もしていて少しずつ普通に近づいている気がするのですが、寛解したとしても27歳ですし、これから一生まともな仕事に就けないのか、日雇いや肉体労働、パートしか就けないのかなど考えてしまいます。友人は同じ年で年収700万でほぼ定時で帰宅していたり、順調に社会に適合して結婚しているに自分は底辺みたいな生活をしていて本当に苦しくなります。これから先どう生きていけば普通の人生を送れると思いますか? 日本はレールから外れるとやはりもう戻れないので人生を諦めたほうがいいでしょうか? 現在、投資用の資産と合わせて貯金が200万ほどありますが、このお金が尽きたら人生を終わらせようと前から思っていたので質問させていただきました。 療養のために帰った実家の両親や親戚からも早く働け、大学まで出させてこんなゴミ息子持って恥ずかしいと毎日言われているので少しでも早くこの現状を打破しなければなりません。 人生やり直したいです。 どうか、真面目なアドバイス、ご回答を宜しくお願い致します。
.co.jp/article?a=20191021-01611848-sspa-soci https://nikkan-spa.jp/1610869 https://nikkan-spa.jp/1605707 自己責任って言っていえばそうかもだけど 男の場合、せめて34くらいまでに何をやって生活するかのめぼしつけないとなぁ 自分は25までには何か自分の発想でできるものと考えて 手に職つけてきたから、割と何にでもなれるよ 今は、その時の仕事とは違うことやってるから 結構最低の生活してる 働き方改革で時間厳しくなったからさ、収入があと4~6万足りてない と言いつつも30万くらいはもらってるし、会社員なので 他に、年金や健康保険と税金は出してもらってる 求められることは多いけど、年取っても肉体労働は嫌だったので 5~6年かけてちょっとずつ覚えて、自信がついてから会社に応募という感じ そういう地道な努力とかしないからマックで生活なんでしょ? 9万の月収入で何ができるんだろ、もっと身ぎれいにして ちょっと大変な仕事でもこなせるようになって せめて16万くらい稼ごうよ 30000万でもワンルームマンションあるっしょ!? 女子はちょっとあきらめて、優しそうな年上の人見つけてと結婚しなよ あと、資格とったからって、やる気ないと仕事ないから 逆に言うと、資格なくてもやる気あれば仕事あるから
間休 を選択し取得出来ます。 ※時間休とは、8時間残業したとしたら8時間の休みが取得出来ることです。 しかし時間休で取得されると人員が減り業務に支障を来たします。また、何人も時間休を取得すると運営が出来なくなります。時間休ではなく賃金を取得してもらうようにお願いしてもよいものでしょうか。 年次有給休暇の取得は100%出来ています。 また取得出来なかった場合でも20個は翌年に繰り越しするコトが出来ます。
らせについて下記、皆様のご意見をお聞きしたいです。】 はじめに: 私は派遣社員建設業の事務として働き始めましたが。 1. 就業1日目から、下請け会社の部長(老害デブブサイク臭い何の権力も無い、遅く元請け番長?的な存在)から下記私に辞めるまで言われ続けました。 ① お前はバカだ、仕事も出来ないノロマだ! ② オレ様は来年お前の元請けに入社するからお前は俺様の言うことを聞け! ③お前が今いる元請け会社はバカばかりだから、俺様で何とかなっている。 ④ だから俺様の言う事を聞くんだ。 その後からは、毎日の様に、その当該人男性からのほぼ洗脳に近い悲劇を受けました。
せてください。 A氏は、腰痛持ちで病院で診察を受けて診断書を会社に郵送してきました。 医師の診断によれば椎間板ヘルニアとのことでした。 A氏は治療のために病院側の強制ではなく本人希望で手術をすると言ってきました。 会社側は本人と面談をした上で今後手術をするための入院にするかどうかを 決定しようと考えていましたが、 それに対してA氏は「今は治療に専念させてほしいので面談は後にしてほしい」との 回答をし、勝手に入院の手続きをして「10月3日から入院する」と言ってきました。 このような、A氏の対応は会社に雇われている立場から許されるものなのでしょうか。 また、A氏は会社に休むと申請をせず、病院に行くため、また、自分の希望での手術を するために勝手に休んでいる状態です。 明日から本人希望で入院をするので長期休暇になるにも関わらず、その申請もせず会社 からの承認もないのに休む(欠勤する)ことになります。 会社としては、A氏に対してどのような処分を下せるのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。 以上
で継続して働きたいです。 とある会社の正社員として、他の会社に派遣されています。 派遣元の会社を変えつつ、同じ派遣先で継続して働きたいです。 しかしそれは、引き抜き行為となり違法です。 なんとか良い方法はないでしょうか? 仮に派遣元の会社で、正社員から契約社員に(雇用形態を変更)なった場合でも 他の派遣会社に移る場合には違法になりますか? よろしくお願い致します。
。 給与に関しては英才個別学院が圧倒的にいいと思います。 ですが、サクシードという会社で受けた説 明では、東京個別指導学院を推薦されました。 ブラックな業界とは承知の上ですし、教室ごとに異なるのも分かっています。 どんな些細なことでもいいので、 1 給与 2 業務 3 印象 など、 何でも教えてください! お願いします。
業務を行い、給与を受給することに 問題はあるのでしょうか? ちなみに先日同じような質問を書いたところ、先方の企業が認ていれば問題が無く、確定申告をすれば問題が無いとも回答いただきましたが、具体的に先方の企業にはどういうような手続き等が必要なのでしょうか? また同業を2つの形で作業することがそもそも問題なのでしょうか?
トで食品関係の接客業(契約社員)でした。 1、残業代が1円もでない。 繁忙期やバイトが急にこれないなどで通し(開店から閉店まで)8時半から21時までぶっとおししましたが残業代が出ませんでした。月に2回くらいあった。 また、30分、1時間程度の残業も申告しましたが出ませんでした。 2、1年半働きましたが各種保険に一切入ったことはありません。(入らせてくれなかった) 3、給料 1日8、5時間勤務月6日休みで月給が17万円でした。(所得税はとられましたら各種保険は入っていませんので17万が手取りです。)交通費は別途出ました。 4、有給があることを教えてくれなかった。 退職すると伝えた日に「有給が9日あります」 と言われましたが、人手が少なく1ヶ月のうちに消化なんて出来ないので結局有給は使えませんでした。 5、賞与、昇給は一切ありません。 市の相談窓口に相談したのですが、「ヒドイ会社ですね。やめてよかったですよ。だけでした。」 そういう会社に監査のようなものは入らないのでしょうか? また、今現在登録している派遣会社もいいかげんな求人ばかりです。 監査をいれてほしいです。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です