で雇用契約をしています。 給与は毎月15日締めとなっています。 週4日勤務ではありますが、1週間の労働時間は30時間を超えています。(残業代無しで) 派遣会社より、有給付与についての連絡があり 起算日2022/3/16、有給発生日9/16、有給付与日数7日との記載がありました。 10日間の間違いではないかと思い問い合わせたところ、1週間の労働時間が30時間を越えていても、勤務日数が8割を満たしていないため、10日間ではなく7日間の付与となるとの説明を受けました。 30時間超えているのに、10日間の有給休暇を貰うことは、本当にできないのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。
解決済み
ますが、会社側が職員に有給休暇を取らせたくないという理由で、日数を減らそうとしています。 これは労基法違反になりますか? 現状、有給休暇は取得分を使えているのですが、今後は盆休みの8月14日・15日と年末年始12月31日~1月2日までの5日間を計画付与とし、実際に労働者が使える有給休暇が減少することになります。 今までは有給休暇ではなく、事業所の休業日でした。 また、使用者と労働者の話し合いの結果、同意したという形ではなく、使用者側からの一方的な通知で、こちらの意見は聞かれていません。 このような場合も、同意せず賃金未払いの方向に誘導すべきなのでしょうか? 詳しい知識がないもので、アドバイスをお願いします。
災で4ヶ月休職しました。有給休暇は消化せずに休業補償をうけとりました。 今年に入り有給休暇が6日 間しか無いことに気づき、納得がいきません。 有給休暇は前年の8割出勤で付与されるみたいなのですが、4ヶ月休職したことで日数がへらされたのでしょうか? 好きで怪我をして労災で4ヶ月も休んだわけでもないのに、有給休暇が減る事はあるのですか? 労災で休職と関係なかったとした場合でも有給休暇の日数が減らされる事はあるのでしょうか? どなたか詳しい方がいたら回答よろしくお願いします。
等によらず、全ての労働者に保障されているのですか? また、「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」となっていますが、事業の正常な運営を妨げるとは具体的にどのような状態を言うのでしょうか? 例えば、個人の美容室に勤めていても有給休暇はあると思うのですが、美容師が店長と従業員の2人だとすると、従業員が休むとその日の仕事が回らなくなるから有給は取らせないというのは法律違反になるのですか?
ていた三徳というスーパーで、勤続30年のパートさんがいましたが有給休暇の存在を知りませんでした。 そのパートさんは、週5日5時間程度働いてる方でしたが有給休暇を知らなければ、使ったこともないと言ってました。 会社側が説明をせずに、放置して有給休暇が期限切れするのは酷い気がします。 長年貢献してきたパートさんに対して、指摘したり有給消化をさせる助言をしない会社は従業員に優しい企業では無いのでしょうか? 給料明細には有給休暇日数が記入はされていましたが、私も使用の手続きなどは教えてもらったことがありませんでした。
ること – その期間の中の全労働日の8割以上出勤したこ と 上記を踏まえた上で、 このままいまの会社に務めると 2019/12/1に新たに16日間 の有給が付与される予定なのですが、 現在2019/5/28から出勤出来ておらず(療養のため)欠勤中になります。 これまで有給以外で欠勤したことはありません。 この場合、傷病手当を申請せず、いまある有給で出勤したことにすると新しく年次有給休暇は付与されますでしょうか? 出来る限りいまある有給(30日間)を使用せず、新たな有給を取得するにはいつまでに復帰すれば良いでしょうか。 お力をお借りしたいです。 ご回答よろしくお願い致します。
7時間ぐらい働いています。 小さい会社なので有給休暇があるのかはわかりません。今月で辞めるのですが有給 休暇の申請はできるんでしょうか? 私の会社はパートなのに年二回、特別手当(2回で10万くらい)というのがでます。それが有給休暇の代わりということとかはあるのでしょうか?
わせところ26日あるとのことで 会社に全部消化したいと言ったら 決算賞与の査定に入れてる から 全部消化したかったら 査定の金額を返金しなさいとのことでした 金額をたずねても はっきり言わない 全部消化したいのですが よいアドバイスお願いします
した。新たに制度を作ろうと思いますが有給休暇は法的に付与しなくてはいけないもでしょうか。また付与する場合の最低基準みたいなものはあるのでしょうか。よろしくお願いします。
皆勤手当は減額されませんが、 責任手当・家族手当etcの手当が有給取得日数×1日分引かれます。 減額されるなら有給を取得しないという従業員もいます。 有給なのに減額されるって不思議なのですが、 これは合法なのですか? どこに問い合わせすれば良いのですか?
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