解決済み
時間が 10:00〜20:00 休憩1時間 (実働9時間) なのですが、法律では8時間以上の場合残業代として払わないといけないとなっております。 しかし上司に聞いたところ「雇用契約書が20:00までの勤務なので、それを越えないと残業代は出さなくてもいい。」 と言われました。 これは本当にあっているのでしょうか? 国にも申請していると言ってましたが、法律に詳しくないのでよく分からないので質問させていただきました。
めて19年家族がいたため我慢してきましたが最近離婚しました。 一人になったので退職をしようと思います 円満退社は望んでいません。 最後に訴訟を起こし、労基に報告します 弁護士通せば一気に訴訟を何個も起こせますか?
よって「残業は15分刻み」という会社もあれば、 「5分刻み」「10分刻み」と様々でした。しかし現在勤めている会社では残業は「30分刻み」と言われているため、途中かけの業務があってどうしても取り組まなくてはいけなかったり、コールセンターのため終業時間直前に電話が鳴ってしまい対応した結果10分から15分もしくはそれ以上過ぎてしまっても残業扱いにはならないと言われています。30分刻み、というのは法律的に有りなんでしょうか?正直、意欲が下がります。
大体毎日1時間位残業してます。年間休日少ないですかね?内訳は日祝、年末年始5日夏期休暇5日ほどです。
Hまでは残業代が支払われないということですか? ※法律的にみなし残業代による残業代不支給は月を繰り越せるのですか? 例)1月残業時間20時間・2月残業代30時間の場合 1月のみなし残業代が5時間残っているので2月分と相殺できるのですか?
避けて、残業した分を他の日に早上がりをさせて時間のプラスマイナスを調節するのですがこれは労働基準法(?!)では違反ではないのでしょうか? 例:今日、1時間残業。翌日1時間早く勤務終了。 聞いた話では残業が30時間を超えないと手当がつかないとは聞いたことはあるのですが。。。 また、「今日は暇なので早く上がって下さい(早く帰ってください)と」、通常より勤務時間を短くして他の日に時間調節でその分の残業させるのですがそれは違反ではないのですか。 ご回答宜しくお願いします。
6*1.25=7.5h)をふることは出来るのでしょうか。 法律的に問題があるのか教えてください。 そのほか 半日で帰宅するとき 残り半日を残業分で変更する等も可能なのか知りたいです。 宜しくお願い致します。
詳しい方、教えてください。 私の会社では、休暇を取得する場合、その月に残業をしているのであれば、休んだ1日分の労働時間は残業時間を減らすことで対応しなければなりません。例えば20時間残業した月に1日休暇を取得したら、1日分の労働時間8時間を残業時間から引き、その月の残業時間は12時間で有休消化日数は0です。 社員このような処理をさせる事は、労働基準法などの法律に違反すると思うのですが、間違いないでしょうか? また、法律に違反しているのであれば、何法の、第何条の、何項(?)の、どの部分に違反しているのか、詳しく知りたいです。 よろしくお願いします。
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