安定した仕事をしたいと転職しました。 が、給料が安く生活がギリギリの状態で、副業をしたいと考えています。 ですが、就業規則には、会社の許可なく他の業務をしない。とあります これは、副業禁止って事ですよね? 社長に話して許可を貰いたいのです。 給料が安いのはわかってて入社したのですが、思った以上に生活がキツい。 今の仕事を辞めたくはないが、生活が苦しいので副業を許可してほしい。 もちろん、本業に支障きたさないし、迷惑もかけない。と伝えるつもりです。 それでも、副業は禁止だ。と言われたら、辞めようと思っています。 副業禁止だったけど、許可貰えたって方いますか? 逆に、禁止って言われたから辞めたよ。って方いますか??
回答終了
簿に記入するのですか?
教授ください。 A社株式1,000株を1株¥580で売却し、手数料¥11,600差引後の手取額を当座預金に預け入れた。なお、このA社株式は、数年前に取引関係の強化を目的に、3,000株を1株¥520、手数料¥45,000で買い入れたものである。 借方 当座預金568,400/ 貸方 投資有価証券535,000 投資有価証券売却益33,400 以上、よろしくお願いします。
解決済み
味が分からないです。 7,720,000×4,000,000/8,000,000 +280,000×4,000,000/8,000,000 ×4年/7年=3,940,000 なぜ7,720,000をかけてるのですか? 長い式で頭で処理できないです…。
売却する際は、0.3%の課税がされないのに対して、新設備を3期末に売却する際は課税されるのはどうしてでしょうか?
女性大卒正社員です。即戦力として採用され、いちおう、会社の花形といえる部署でフルタイムとして働いています。 過去のキャリアも、とても華々しいものではないですがそれなりに積んできたつもりです。小さめの中企業なので経理は総務も担当し売ています。 業務上、50くらいの経理の女性とコミュニケーションをとることがあるのですが、基本的に越権行為が多いです。 ・出社できないときに郵便物をスキャンして送ってもらう(これはリモートが基本なので全社的にやっていることです)→「先方の送ってきた申込書類にミスがありました、先方に〇〇と訂正させてください」 ※この書類は経理提出用などではないので、経理の仕事はスキャンデータを社員に送るところまでであって、顧客とどうコミュニケートするか決めるのは社員の仕事です。しかもその指摘(クソバイス)が基本的に微妙に間違ってる ・上席の承認のもと休みの提出をしたら、「この日はチームが忙しいのではないか?確認してください」と私個人にメッセージが来る。 ※上席の承認印があるように、もちろんそんなの確認済み… ・出社して集中して仕事していると、「〇〇さぁ~~~ん今日暑いけど大丈夫だった~~?」となれなれしく話しかけてくる。 ※仕事中なのにじゃま。なお、同じフロアに男性がいると全くそんなことしない。私のことは「ナメて」いる。 上記のようなことが頻繁に起こります。 基本的に「若くて仕事ができないからミスがないかチェックしてあげて、私が助言してあげなくちゃ」というスタンスです。 若いといってももう私も30半ばですし、今の仕事は上司に評価されていますし、担当業務のスキルはもちろん、職歴や学歴もその女性に見下されるようなことは一切ないのですが。 ちなみにこの女性、相手によって態度を変える人で、男性や年上、外国人(英語話者)にはそういうことしません。 相手に間違いがあるときは淡々と指摘しつつ、慇懃無礼なほど丁寧に冷たく対応しているのですが変わりません。 はっきり「それはこちらで決めることですので」と言ったことも数回あるのですが、「なんか生意気ね」とだけ捉えているのか、また繰り返してきて改善しません。 上司に相談するにしても、仕事をしないとか致命的な問題ではないので難しく。また経理の女性は日本人、上司は英語ネイティブの外国人なので、態度の違いは伝わりにくいです。 この人と話すたびイライラするので、金輪際このような態度をやめさせたいです。 いい方法を教えてください。
務、請求書発送等の経理が 間違いが多く、問い合わせ電話が掛かって来まくりですが「忙しいから」と総務・経理はあまり電話を取りません。 多少のやり方の変化はあるものの3年以上同じ業務をしているのに、仕事が遅い・確認ミスで間違いが多い ↓ 間違いを指摘される、訂正業務で今やってる仕事が疎かになり、また間違える ↓ あまりに間違いが多く、相手先が上司に連絡すると、打合せ。打合せに時間を取られまた業務が遅れて焦ってまた間違える その繰返し。 請求書は、間違いや訂正で発送が遅れているなら発送と同時にFAXやメールでも送信すれば良いのにしない、忙しい時に発送確認や問い合わせ電話が来て渋々対応して、また忙しいようです。 助言すると手伝わされるので、必要最低限の関わりにしています。 増員すれば業務に余裕ができて間違えなくなると思いますが、仕事量ではなくて実務能力の低さだから、会社は増員しません。 なぜか残業も認めません。 本人達も自分の実務能力について思うところがあるのか残業を認めてもらうようには言えずサービス残業してます。 この総務と経理が仕事を間違えなくなる日は来ないですよね。 仕事ができない総務と経理が残業申請しないため、本当に忙しい時の営業事務が残業申請できないです。 どうしたら良いでしょうか。
りどちらが正しいのでしょうか? 第4問の問3、付加価値対固定資産比率は建設仮勘定を含めるのか含めないのか、どちらでも正解になるのでしょうか? 第5問の問2の2は、未成工事収支比率、流動負債比率、どちらが正解なのか?
ています。 一年だけデータ入力とか総務のサポートのアルバイトをしたことがあります。 要領が悪く、細かいミスが多く、きっと上司も呆れているのかなと感じています。 部署には私の他年上の上司が2人います。 お二人のデスクの間に私のデスクがあります。 そのお二人は6年くらい一緒に仕事をしてきたからなのかかなり仲が良く、世間話についてはいつも「〇〇さん!〜なんですよ!」と最初に名前を呼んで会話を始めているのでなかなかコミュニケーションがとりづらいなと感じています。 入れそうな世間話なら頑張って混ざろうと努力しています。 2ヶ月で仕事にも環境にも馴染めないのは異常なのでしょうか?
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