売店に正社員として勤務しています。 経理事務、労務担当です。 4年前から交際している彼氏がいて、一昨年板金業で独立しました。 そのころちょうど業務繁忙になり近くの板金屋も探そうということになったので、さりげなく彼氏の店をアピールしました。 じゃあ一度頼んでみようかとなり、実際に彼氏は仕事が早かったので、どんどん取引が増えたんです。 職場で社員が言ってることとか困ってることとか私がこっそり彼氏に流して、彼氏がうまく処理したりして、「とにかく気が利く」「腕もいい」みたいな評価になって・・・ そのおかげで結婚が決まったようなものです。 彼氏はうちとの取引が一番大きいので貯金も出来て結婚も考えれるようになったから。 でも結婚したらさすがに関係がバレます。 彼の評価が心配で。 腕はいいし仕事も早いけど私の流した情報によって高評価を得た部分も大きくて。 私が仕事やめればバレないとは思います・・・ やめたくないけど、自業自得だしやめるしかないのかな。 どう思いますか? 彼氏は「合コンで最近偶然会って付き合いはじめたことにしよう」といっています。 でもそれだと結婚式で必ず出てくる「新郎新婦は〇〇で知り合いまして」とか「何年の交際を経て」の部分がおかしくなるのでは? 結婚式やるなら職場の人も呼ばないとおかしいのでは? と悶々としています。 ふたりきりの結婚式やるなら誤魔化せるかな・・・と思いつつ、私の希望はみんなを呼んで普通にやりたいので、悩んでいます。 うーん・・・ 結婚式はするけど私の職場だけ呼ばずに誤魔化すのがいいんでしょうか。 合コンで出会ったことにして。
解決済み
担当の方です。 といっても保険が関わる給与計算は本社の方がされており、Bさんがやっているのは全支店の歩合計算です。(30人程度) Bさんはよく間違いをされ(契約しているのに抜けて歩合が入ってないとか) Bさんより私の支店の歩合計算のチェック作業をするように言われました。 Bさんは責任の所在を自分に置くのが嫌な人で、微妙な気持ちでした。 契約した数が漏れなく入っているのか、確認する位かと思っていたら、契約数はもちろんの事、顧客の名前、Bさんが入力した金額と合計を営業別にチェックしなくてはなりませんでした。 私が隅々までチェックして間違いを指摘したらBさんは訂正するだけなら、私が歩合計算しているのと変わりないし、資料見ての入力するだけならバイトでも出来ると思います。 思わず「全部チェックするって事ですか」って言うと。 (Bさんの仕事でBさんの責任の元でされていると思っていたので、思わず口から発してしまいました(汗)) 「はい。事務の仕事ですから」と来て。 貴女の仕事でしよ。と思いました。 営業事務の仕事をそのBさんがするかと言えば一切しません あんたには自分の責任でやり遂げる仕事はないのか?って感じです。 自分より上の立場の主任の仕事のチェックをする。 どうも腑に落ちないのです(汗) 私が間違っているのでしょうか?
はどちらですか? 働き方がブラック(休みが取りにくい・労働時間が長い等)なのはどちらですか?
回答終了
っているのですが、実務未経験で入って2ヶ月で消費税申告書や法人税申告書の作成を任され、資本金1億超の企業の経理担当から地方税の相談を受けたり、大企業の四半期決算業務(全部ではなく大企業の子会社一企業の四半期決算業務)のアウトソーシング業務のようなものを行ってまいりました。 誰かが教えてくれるわけではなく、過去の資料見ながら会計・税務ソフトを試行錯誤しながら入力したり、大企業の膨大な情報量のエクセルを読み解きながら必死で仕事をしておりますが、入社3ヶ月経過後、パートでこの業務内容と業務量はおかしいのではないかと疑問に思いました。 指導してくれる方もいなく、難易度も高いため時間がかかり毎日残業し、そしてミスもたびたび起こります。 後日それを指摘されなぜミスをが起きたのか原因を認識し報告するよう怒られたりもします。 そこで、会計事務所・税理士法人にお勤めされている方にお伺いしたいのですが、どこの会計事務所・税理士法人もパート、アルバイトにもこのような業務を任せるのが通常なのでしょうか? どのような待遇でも頑張るつもりではいましたが、さすがに業務量/難易度と待遇が合っていないのではと感じ始め、早くも退職したくなってきております。 どなたか情報提供のほどよろしくお願いいたします。
際の所どうなんですか?
に事務員として勤務することになりました。 経理の経験はあるものの、建設業はまったくの初心者なのですが 採用してもらえて喜んでいたのですが、初出勤の今日 前の事務員が突然1週間ほど連絡取れず 急遽事務員を募集したとのこと。 事務員はこの方一人で引継ぎも何もなく 社長も勝手にパソコンやそこらへんの資料を探りながら 一人でやってくれとのこと。 誰になにを聞いてもわからないし みんな現場に出てひとりぼっち;;; まぁ一人で時間をかけてがんばろうと思うのですが 建設業の経理や事務についてのサイトがなかなか 見つかりません。 なにか役に立つサイトがあればぜひ 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします
したが、10月に新しく経理事務を雇うので営業をやって欲しいと言われました。 よく考えた結果、経理事務をやりたいという旨を伝えたところ、小さい会社の規模なので社長が言ったことが出来ないということは、試用期間をもって退社ということになりました。 試用期間が11月末まででしたが、体調不良で11月9日に早退をし、10日からお休みしていましたが、良くならないためそのまま退社の意志を伝えました。 その後確認をしたところ、退職日は11月 9日、保険証資格喪失日は10日という手続きがふまれていました。 この場合、雇用保険や厚生年金などは11月9日までということになるのでしょうか? 11月末まで会社から支払っていただくことは出来ないのでしょうか?? 無知な質問で申し訳ありません。
小さな会社(大きめの会社の子会社/社員5人程度)で現在経理事務メインの仕事についています。人数が少ないため経理のみではなく総務的な作業も行っております。相談させて頂きたいのは、直属の上司についてです。 直属の上司は少し古いタイプの人で、仕事の先読みを強く求める「察してほしい」人です。そのため、察しの悪い自分は迷惑をかけてしまっていることが多くあると感じています(これは私自身の問題です)。 ですが、その「察してほしい」が行き過ぎているように思うことがあります。 忙しい時期に、社長からの指示で「明日は有給にしてください」という発言がありました。しかしそれなりに業務が忙しい影響もあり、上司は「職場を空けられない」という理由で出社する旨の発言がありました。それに対し、他の社員が「じゃあ私も出社します」と言ったのですが、その言葉に対して上司は「いいよ来なくて」というような言葉を返していました。 ただ、実際に有給を取得すると「察しが悪い」「上司だけを働かせるのは部下の態度として間違っている」というようなことを暗に言われたり、わざと聞こえるように悪口(?)を言われたりします。 (言いたいことは分からないでもないですが、出社すると社長の指示を自己判断で無視することになるので、その責任を各自に負わせるような振る舞いをすべきではないのでは……と私は感じています) またワクチンを打ったとき、翌日は副反応で体調が悪くなることが予想されるため、事前に上司から「ワクチンの翌日は在宅業務にしてください」と言われてたのですが、言われた通り翌日在宅で作業をしていたところ「今日は会社に来ないんですね?」とわざわざ念押しのメールが来ました。明らかに「来ないのかよ」という意図が内包されていました。 実際、上司はとても仕事のできる人で、人一倍努力しているのは強く感じています。またコロナの影響で勤務時間も短縮されており、業務が詰まっている実感もあります。 ですが、特に事前の指示もなく、去年は上司がやっていた業務を「あの仕事やっといてくれた?」と言い、やっていないというと「困ります」という反応が来、私だけが頑張っているのにあなたは何もしない!という態度をあからさまに出し……何より人の聞こえるところで、ちゃんと上司として叱る/指示するでもなく、わざと聞こえる陰口を言うような振る舞いは、私には理解しがたく、苦痛に感じてしまいます。 また去年の繁忙期、私は二か月半の間昼休みが全くとれず、休憩も食事もほぼできませんでした。(上司は普通に休んでいるように見えました)今は元に戻っていますが、繁忙期中はストレスによって体調が目に見えておかしくなっていました。仕事のできる上司から見れば私の仕事が遅く感じるのは分かりますが、二か月半もの間、目に見えるところで休みなしで働いていても業務量の改善もなく、「私の仕事を優先して」「遅い、早くして」という振る舞いをこれからもされるのだと思うと流石に退職を考えざるをえません。 私自身の能力不足によるところも当然あると思います。また投稿の文は私の主観のため、判断は難しいと思いますが…… これは私の振る舞いや、考え方に問題があるのでしょうか?(私が甘えているのでしょうか?)それとも、やはり上司の考え方には、違和感を覚えますか? 忌憚のないご意見をお待ちしております。宜しくお願い致します。
)ほしいと留守電が入っていたのですが、退職届ってどっかに提出するとか外部の人間に見られるなど、不都合が有るんでしょうか? 長文です。 12月からデイサービスで看護師をしてましたが、2週間ほど前に所長(社長の娘)に『通勤手当の不正受給』だと言われました。 自宅は職場からバス+徒歩10分程度ですが、職場から徒歩5分のアパートに母が認知症の祖母と2人で住んでいます。 なので仕事の前や帰りに寄って買い物やお風呂を手伝ったり、夫が夜勤の時(月2回程度)は仕事帰りに泊まってそこから出勤したりしてたのですが、アパートへの出入りを複数回見られたようで 『交通費っていうのはアンタん家から祖母宅への交通費じゃないんだわ。 アンタはそこから出勤してるようなもので、不正受給だから』 と言われました。 所長は30代後半で私より10歳以上年上とはいえ、常日頃からアンタとかお前と呼ばれる事も不快だったのですが、そもそも通勤手当もバス代が12000円くらいかかるのに8000円しか支給されません。 なのに不正受給と指摘されたことで吹っ切れて、その日の昼休みに2週間後(8月末)の指定で退職届と、翌日以降の出勤日は全て有給で消化する事を書き、帰りに事務所に出しました。 その退職届に 『一身上の都合(○所長に出勤前や退勤後に継続的に祖母宅へ寄るのは、祖母宅から通勤してるのと同義であり通勤手当の不正受給だと指摘されましたが、介護の都合でどうしても継続したく指導に従えない為)により退職します』 と書きました。 看護師の配置人数が満たせないからか翌日は所長から『社会人としていきなり出勤しないのは~』とか『○○さん(久しぶりにさん付け)ねぇ、有給は権利だけどさ、こっちが困るって分かってるやり方はどうかと~』うんぬんの留守電が3度入りましたが無視してます。 先週、事務所の経理から退職届を書き直して(詳細を消して『一身上の都合』のみにして)ほしいと留守電が入っていたのですが、なぜでしょうか?
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