解決済み
この度、新規生命保険会社へ転職を検討してます。 給与面は現状より年収は下がります。 ただ、社宅手当などを含めると可処分所得は転職した方が若干増えます。 退職を申し出たところ強く引き止められてます。 転職理由は、下記です。 ①全国転勤がない(子供の成長を見守りたい) ②立ち上げに携わりたい ③現職よりも事業の将来性を感じる ④仕事にマンネリがある ⑤尊敬できる直属の上司がいない 上司へは②までの理由を伝えてますが、 ・立ち上げの会社はうまくいかないこと辛いことの方が多い ・いずれは転勤の可能性が出てくるもの ・社宅制度もいずれは無くなる可能性もある ・現職では重宝されてる立場にいるのだからこれからのキャリアアップは無限にある ・同じ業界の待遇面が横滑りの転職では胸を張って送り出せない ・単に仕事にマンネリを起こしてるだけ ・転職するのは本当に今のタイミングしかないのか など、言われます。 喧嘩別れせず、穏便に退職するにはどのように伝えるべきでしょうか?
す。 ①完全週休2日ではない(月の休日回数が決まっており6連勤がある、振替休みはない) ②定時で帰れない雰囲気があり毎日残業(上司がずっと居る) ③キャリアアップが望めるのは一部の人だけ(入社後どうなりたいか伝えたが一切やらせてもらえない…) ④昇給ない(紙面上はありとなっていますが、上司の評価によるものみたいでないに等しいらしいです…) ⑤報連相がない(全体への報告がなく個々での話で知ります、毎回嫌気がさします、なぜ話さない?と、、) また、今月長年お付き合い方と入籍したのも理由にあります。同棲を初めてからお互いの生活時間が合わずで…私も結婚したらやっぱり家庭のことをしたいです。 なので近場で仕事を探そうと考えています。 ( 現職は通勤1時間弱くらいです ) が、退職理由がうまくまとまりません。 旦那さんとの生活時間が合わず、将来のことを考えた結婚この結婚を機に退職したいです。は変ですか? また、退職を伝えるタイミングも難しいです。 退勤前に上司と2人になったときよりも、あらかじめ時間頂きたいとメールなどでお伝えしておくべきですか? どなたかアドバイスをください…
回答終了
方の要望で10月から勤務することをお願いされています。 現職場が9月末で期末となりタイミング的にはキリがいいと考えていましたが、社員の評価が10〜11月中旬にかけて実施されます。 私が管理職であるため社員の評価までは実施してあげたいとも思い、9月末まではしっかりと業務を行ない、10月から有休消化を行いながら評価も対応し、10月末または11月中旬にて退職を考えています。 ただ、新職場からも10月からの業務を希望されており、現職場は有休消化のため実際は新職場で動けるためそちらの入社も10月からとして、重複する一ヶ月〜一ヶ月半を兼業とできないかと考えています。 いずれの会社も兼業可能となっているため、兼業自体は問題ありません。 気になるのが、現職場の兼業申請の際に業務委託であれば問題ないのですが正社員などの場合はその会社の社名や住所を記載しなければなりません。 社長同士が知っている間柄であるため、現職場には転職先のことを知られたく無い事情があります。(新職場の方は理解いただいています) この場合、社名や事情を明かして正しく申請すべきと理解はしていますが、、、業務委託での兼業ということにして申請を行なうと、実際は正社員であることはバレてしまいますでしょうか? 長期となれば次年度の住民税が変わることなどからバレてしまうと思うのですが、年は跨がず一ヶ月〜一ヶ月半という期間のみであるため、何とか良い方法がないものかと考えております。 ご教示、ご助言いただけますと幸甚です。
すが、看護というより業務に追われて最近やりがいが分からなくなってしまい転職を考えています。もう少し専門的に学べるようなところで働きたいです。どのタイミングで転職をしようかすごく迷います。アドバイス頂けたら嬉しいです。
する理由が限定的に感じるので教えてください。 26歳男です。介護士に興味を持ったきっかけは少し前に起きた祖父母の事故です。命に別状はなかったのですが祖父は入院、祖母は手と足と肋を骨折しました。事故が起きたタイミングは私が前職を退職し実家に帰省していた時で、実家でボーっとするよりはと思い祖父母の家で手伝うと軽い気持ちで名乗り出ました。しかし私の半分くらいしかない祖母の体重がこんなにも重いのかと実感したり、家事の仕方には祖母のやり方がありそこに合わせる等初めての介護は予想以上に大変でした。転職を考えている時期でもあったので、時間がある時は転職サイトを見てましたが次第に介護士のYouTubeを見たり、どうすれば祖母に快適な思いをさせてあげられるか等考えるようになり、言い方はあれですが調べれば調べるだけ面白く転職の一択として介護士が浮上しました。 しかし私には経験もなければ資格もなく、上記のような理由で挑戦するのは間違っていないのか疑問にも思い質問しました。 2ヶ月だけですが介護に触れ大変な仕事だということもわかっています。大変なことに挑戦するというのは志望動機として、皆さんが介護の面接官だとしてどう思いますか?
ない状態で急ぎの引き継ぎがあるらしく一度出社しました。 その後、お祈りで落ちていると思っていた第一志望から内定の連絡があったのですが、出社してしまった状態で第二志望の会社を辞退(契約は交わしていないので)することは可能でしょうか? もしくは、第二志望の会社も職歴に入ってしまうのでしょうか? 非常識な質問だとは思いますが、年収がかなり違い悩んでおります。 有識者の方教えていただけると幸いです。
です。 今、求人で自分がやりたい分野の求人が出ています。 その求人は前職と同じ分野の為、経験者なので採用の可能性が高いのではないかと勝手に思っています。(前職を辞めたのは個人事務所でしたが、業務縮小の為のリストラです) そのような求人が出ている事もありますが、同じ部署の人とどうしても合わず、最近は毎日がストレスで転職を考えていた矢先の求人でもあり、応募しようか悩んでいます。 私は現在、経理事務をしています。 会社の決算の時は税理士さんとの資料のやり取りなども行なっています。 その為、決算が終わった頃に退職し、すぐ再就職が時期としてはベストかと勝手に思っていますが、決算の申告(2月申告の為)などを考えると、バタバタせずに辞めれるベストな時期としては3月退職になるかと思います。 今、万が一、その求人に採用になったとすればさすがにすぐ辞める訳にもいかないので、1か月後ぐらいはそのまま勤めて年内には退職・・・なのでしょうが、決算や引き継ぎを考えると果たしてそれで良いのかどうかと悩みます。 ただ引き継ぎに関してはそれほど難しくはないですし、それなり仕事がわかる社員の方(上司)もいます。 勿論、求人に応募した所で採用にならない可能性も十分にあります。 ただ、家庭の事情もあり、給料がもらえない状態は避けたいので、一度、退職して・・という事は出来ません。 一番、気に掛かるのは、採用になった場合、すんなりと辞めれるものか・・・という所なのですが。 現在の会社は人の出入りが激しい事は激しいのですが、事務の人でそんなに急に辞めた人がいなさそうなので。 個人的には応募してみたい気持ちがあるのですが、皆さんならどうしますか?
何度か転職経験があるので、今までの職務経歴を明記する必要があるのですが、今までの会社名、在籍年月日などは、事務の職員が事細かに確認するのでしょうか? 確認するタイミングは年末調整のときなどですか? 在籍中の会社、1つ前の会社については事実を書こうと思っていますが、その前の会社の年月日は少しズレていても分からないものなのでしょうか?
まだ再就職先はまだ見つけていませんが、頑張って見つけて受けるつもりです。 しかし薄給の薄給のため月々の支払いで給料が無くなってしまうため、なかなか貯蓄が出来ず、辞表を出す勇気が出ません… 再就職先ですぐ間を開けず、給料をもらえるようにするにはどれぐらいの日にちのタイミングを見て移れば良いでしょうか?
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