の退職理由なんて言おうか迷ってます。
回答終了
ちゃんとそれなりの人付き合いができるようになりたいです。 あまり自分を表現するのが得意ではなく、控えめで自己主張も弱めで真面目に思われていて、人間関係がいつも上手くいきません。 もっと素直に「スキ」「キライ」を表現して本音を出せば人生イージーモードになるという話を聞いてその時はずごくしっくりきましたが、長年築き上げてきた壁を取っ払うのは容易ではありません。 どうしても、こんなこと言ったら。。。っていちいち考えて言動を気にしながら発言するクセが抜けず、それが普通の事のようになってしまっています。 本来の私は、友達いなくてコミュ障で性格も捻くれており家事全般苦手で何の取り柄もない無知で何も知らない女です。 こんな具合の中で本音を出していったら、絶対色々突っ込まれて面倒臭い事になります。 事実、割と本音で話していた人から別の人に話が伝わっていていい事がなく、そういうのを割とされやすいタイプなので、本音で話す事に慎重になっています。 仕事でも自分が言った事に対する整合性を常に気にして過ごしています。
うでしょうか?
が、職場の上司と先輩の関係が不思議です。 2人とも性別は違いますし、年齢も一回り以上は離れていて、お互い意見をハッキリ伝えるタイプなので傍から見ていると(大袈裟ですが)喧嘩してる!?ってなる時があります。 だから仲悪いのかと思っていたんですけど(別の上司が仲良いもんね〜って言うと先輩は仲悪いです!と言ってましたし)なんやかんやお昼は月一くらいで2人で外に食べに行ったりお土産を渡しあったりしています。 私は普通の人間関係しか築いてこなかったので、こういう関係性が不思議です。 この2人、皆さんから見てやっぱり仲悪いと思いますか?
解決済み
分と 近く、人間関係にもさほどの不満が無く、現在の年収は 家族3人で700万代と普通に考えれば辞める理由が思い浮かびません。 ですが、自分が携わっている業務は会社が思いつきで 立ち上げたような事業部で、ぶっちゃけ、将来性は全くありません。 それどころか、今の取締役の思い付きで立ち上げたプロジェクトなので、 今は業績は良好でも本来の事業とは異なるので、今の取締役が 退任した場合、新しく着任する取締役の考え方次第では 廃部となり異動となる可能性も十分あります。 更に自分は元々プロパーではなく、その新プロジェクトに 必要な知識と経験から中途採用をされたことにより、 本来その会社が行っている事業には一切関りが無く、 接点もないので、入社して以来5年経ちますが、今から 異動となると、転職したのと変わらないくらいに人間関係も 仕事内容も変わってしまいます。 (例えは全然違いますが、マーケティングの仕事をしていたのが いきなり介護の仕事をやらされるくらいの雲泥の差があります) そんな中、昔登録していた人材紹介会社から いきなり求人の紹介が来て、なんとなく応募してみたところ、 とんとん拍子に進んで内定が出てしまいました。 新しい内定先は自分の元々の経験や知識を満遍なく 使うことが出来て、更にそれに特化した職種なので、 会社が倒産でもしない限りは業種内容が変わる事はありません。 人間関係は入社した訳ではないので、全く分かりませんが、 面接を4回行った限りでは皆、アットホーム的なフランクな 面接で好感は持てました。 年収も現状より200万UPで、役職も今の職場より 1個上がる形になるので、それだけで見れば良いことづくめなのですが、 家族が反対している理由としては下記があります。 家族が反対する理由 1.通勤時間が30分から1時間30分に往復で2時間増える 2.今の仕事は非常に楽で残業もなく、ほぼ、毎日定時で帰宅できる 3.週1~2回、在宅勤務なので、家の手伝いも出来る 4.給与が極端に安いというわけではないので、生活はしていける 5.過去、パワハラと仕事の多忙さで鬱病になって休職後に退職を した経験がある 6.人間関係に恵まれていて圧力をかけてくるような人もいない 7.転職回数が多い(今回含めると5回目) 自分が転職したいと思っている理由は冒頭にも一部書きましたが、 下記の理由です。 自分が転職を迷っている理由 1.本来の自分のスキルや経験を生かせる仕事ではない 2.本来の本業とは違うプロジェクトに従事しているので、 会社が方向転換をしたら、居場所がなくなる(その可能性は低くない) 3.本来の本業とは異なるので、会社が全く投資をしてくれないので、 成長する見込みがない 4.本業を含め、大手メーカーの子会社なので、従業員一同、全くやる気がない。 「定年まで迎えられれば良いや」・・・の感じしかない。何かを仕事として やり遂げようとする意気込みややる気はゼロ。 5.今の職場は昇給も昇進もないので、今後10年、20年働いたとしても 1円も給料が上がる可能性はほぼ無い。 6.今後、働いていても自分のスキルや経験になるようなことはない。 客観的に見て、転職をした方が良いでしょうか。 それとも今の会社の待遇が悪いわけではないので、その舵取りを している取締役は後3年~5年はいるので、その間は少なくとも 安泰・・・ではあるので、それにかけて残った方が良いでしょうか。 後5年・・・後は自分も40を過ぎることになるので、逆にその時に 転職しようにも難しいのではないか・・・と言うのも心配です。 以前働いていた会社の仲の良かった先輩に相談したところ、 転職を反対するわけではありませんでしたが、消極的な意見でした。 その反面、去年、今の会社を退職した違う部署の仲が良かった 課長さんに相談したところ、もろ手を上げて、転職には大賛成と 意見が分かれてしまっている感じです。
社時から仕事を進めるペースが遅いと指摘を受けていました。 途中異動を経験し、人間関係も一時的に良くなりました。 しかし仕事が遅く、途中で量を減らしてもらう措置をしてもらっていました。 2か月前から新たな業務に移行したのですが、元々物分りが悪く遅い上、更に新しい事が分からず手に負えない状況まできています。 先輩(女性)に聞いてもこれまでの経緯(仕事が出来ず迷惑をかけている等)もあり、聞いた事の最低限しか教えてもらえず余計に理解できずにいます。 先日上司(男性)との面談で相談しようとしたところ、「ここは学校ではない。教えてもらえないのは先輩に可愛いがられない(努力しない)お前が全て悪い」と、私が言う前から言われました。 「今後仕事を続けていく自信がない」と思わず吐露した際も「人間関係は克服しない限り一生同じだ」とも言われました。 確かに私は人付合いが上手くなく、自分でもいつも周りと浮いている、一人だと感じています。 先輩にもお世辞のひとつや気に入られようと飛び込んでいませんでした。 (はじめはしましたが関係が悪化してから話しかけづらくなっています) 何とか分かろう、教えてもらおうと必死にマニュアルを読んで、そこでもわからない事を質問したり、「(一応確認したが)気を付ける点はありますか」等タイミングを計りながら聞いています。聞いた事はメモして後でまとめています。 その中で気のない返事をされ雲をつかむように進めており、正直苦しいです。 「時間内に終わらせる事」と言われますがそんな状態で終わらず、こっそり残業をしています。 残業が先輩に分かり、帰るまで監視されていました。しかし仕事が減るわけでもなく密かにしていました。 先日その残業も先輩に分かり「残ったら放置して必ず帰れ。出来ない分は上司と考える」「私を信用していないのか」「続ける気はあるのか」と厳しく怒られました。 自分の担当だからと意地になっている事、何より仕事ができない、遅い自分が信用されていないからこそ悪いのですが、十分に教えてくれない、しかし定時には終了というのが苦しいです。 人間関係が悪化した中で理不尽とは言えないのでしょうが。。。 時間内に仕事が終われるように先輩と上司が連携して指導していくつもりなのでしょうが自分には辛いだけです。 寝る前に明日することリストと時間を組みますが、当日急に入ることなどに流され時間通りにゆきません。 最近はメモもとる気力(分かった手ごたえがない)も失いつつあります。
をエリアマネージャーに相談し辞めたいとも伝えたところ、 嫌な所長がちょうど代わるから頑張って様子見てと丸めこまれました。 これ以上言えませんでした。 今はパート間で嫌がらせを受け、実際入社してみて向き不向きってあると思いますが、私には合わず一日でも早く辞めたいんです。 面接時の身内に体調不良いるか?の確認、自分の健康診断での確認でまず体調不良を理由にするのは難しそうなんです。 仕事なんだから人じゃないよ!と前に説教されたので、もう人間関係も言えません。 辞めた後にもこの人たち近いので遭遇します。 これじゃあ仕方ないと後腐れない、いい退職理由何かあるでしょうか? 人付き合い苦手であまり話せない性格で悩んでます。
か? 私は前職を、おばさん達によるサンドバッグ状態、ストレスで食道炎や腸炎を頻発し毎週病院、最終的に精神的にもおかしくなり退職しました。今はストレスも減り胃腸の調子もよくなり体重も戻りました。 やめた理由は人間関係でも体調不良でも両方あるのですが、「体が弱いとなるとうちの会社もやめるんじゃないかと思われるのでは?」と身内から言われました。人間関係でやめた、という方がマイナスかと思ったのですが体調不良だともっとマイナスに見えるのでしょうか? そもそも、結婚、出産のためにやめました以外だとどちらにせよマイナスイメージは避けられませんか?職種を変える訳ではないので違う事にチャレンジしたくて…もいえません。
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