その度に私が仕事のカバーをしなくてはいけません。 1回や2回なら何とも思いませんが、1年で20日以上休むのでかなりきついです。 それを上司に訴えても、協力しあうのが当然、不満を持つ方がおかしい、私に協調性がない、と言われました。 私が不満を持つことはおかしいですか?
解決済み
三井物産 三菱商事 伊藤忠商事 丸紅 双日 住友商事
回答終了
、小3 帰りが毎日19時なります。 子供の学童のお迎えにも行けず、2人共習い事をしていますが送ってもいけず、子供におかえりと言ってあげれない日々を10年してきました。 スポ少を頑張っている息子とは 息子は21時までスポ少で22時には寝るので 毎日1時間ぐらいしか話せない生活です。 仕事で有休を取った平日に 子供に毎日ご飯食べてスポ少や習い事にママが送ってくれたら幸せだね と兄弟2人で話していて涙が出ました。 下の子は3か月から保育園に出し、働きました。旦那も夜勤もあり、土日関係ない休みなので、休日に家族4人が揃うのは少ないです。 上の子はこれから中学生で手も離れていますが、子供が中心の生活がしたいと思いました。 もちろん仕事はしますが、近場で17時代の帰宅ができる会社がいいです。 今より給料は下がりますが、仕事を変えたい。 子供が小学生で子供を考えて転職した方いますか?
い人はどこが欠けているのでしょうか?
たちが悪いというか特に印象悪いのはどの社員でしょうか? 逆に、どの社員なら比較的ましでしょうか? 社員A: 結果不祥事には関わってなかった。一度疑いがあって管理職と人事が聞き取りをしようとしたが対応を拒否または「覚えてない」の一点張り。強く命令しても消極的姿勢だったため、非常に人事が真相解明に苦慮することになった。 社員B: 結果不祥事には関わっていなかった。取り調べに対して素直に応じたが、そのための膨大な時間に対応するための相当の時間の残業手当を請求した。 上司が難色を示すと苛立ちながら「命令で対応してるのだから当然の権利です」と突っぱねてきた。 結果その期間、休日22時以降の割り増しも含めて短期で数十万円ほどを会社から引っ張り出した。 社員C: 戒告レベルのことをやらかした(飲酒して物を破壊、禁止されている兼業をやっていたという程度のこと)。 本人は取り調べにも素直に応じ、戒告処分を受けて今はまじめに仕事している。 A,Bと違って処分歴はついた。
とはどんな警備員ですか? また警備員によって出動日数が違ってくると思うのですが、優先的に出動させる警備員はどういう基準で決めていますか?
想が尽きて疲れました。 こんな理由で会社辞める人もいるでしょうか? 私はもう辞めたい。
術職で採用された後に企業側から生産技術か品質管理かを独断で決めらるのでしょうか? 生産技術は工場を常に動かさないといけない事から休日でも電話がかかってきたりと大変だと聞いたので、あまり入りたくないなぁと。 品質向上のためにデータ使って分析したりする事が好みなので、品質管理に入りたいんです。 よろしくお願いします。
者です。 私は40代、男です。 女性の部下がいますが、あからさまに私を嫌っている素振りをします。 目を合わせない、私との会話中のみ一切笑わない、等。また、この前呼び出して仕事の関係で指示をしたところ、席に戻った際に小さく舌打ちをしたようでした。 ただ、仕事自体はきちんとこなす部下です。 部下がこのような態度になった原因は、思い当たることがあります。 彼女には色々な仕事を任せており、残業もかなりしていました。 数ヵ月前、彼女から妊娠報告とともに業務量の調整をお願いしたいとの申し出を受けましたが、人手不足・繁忙期の最中だったため、私は受け入れませんでした。 1ヶ月後に流産報告を受けました。業務量については彼女から何も話がなかったこと、そしてもう妊娠状態ではないことから、その際も彼女の仕事量を減らすことはしませんでした。 妊娠中・流産後の彼女の残業時間は、月80時間を超える状態でした。 しばらくしてから人事の健康管理部門から話をされ、恥ずかしながら、そこで初めて自分の対応の悪さを認知しました。 妊娠前から「嫌われてるかな?」という感覚はありましたが、これで完全に信頼関係が失われたものと思います。 ただ、仕事をするからには、この状態では良くありません。 どうやったら彼女との信頼関係を取り戻せるでしょうか。
人の部署で、主任(非管理職)をしています。 今、私以外の同僚(Aさん・Bさん)の仲が険悪です・・。 今までも互いの陰口?は聞いていて、自分がまあまあととりなしていたのですが、 ついに先週に直接的な言い合いに発展。 (「あなたは仕事に対して気持ちがこもっていない!」など感情的な言い方をされていた。言われたBさんは冷静に言い返していたが) 毎週週初めは、3人で部署の定例会議です。 どんな状況であれ、開催したほうが良いでしょうか? 自分からそれぞれに伝えることも考えたのですが、それだと齟齬が出ることもありそうで。 言い合いは管理職も目撃していて、 管理職からのヒアリングもあったそうです。 管理職に立ち会っていただくことも考えています。 よろしくお願いいたします。
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