ートと両立/カーセンサー製造 株式会社G◯△T 月給37万円~40万円 / 昇給あり 正社員 この求人のような一般的な正社員求人よりも高い月給の製造スタッフの求人をニセコの求人でよくみかけます。 ニセコにこのような製造現場は実在しますか? 釣り求人、偽求人のように感じますが、実際はいかがでしょうか?
解決済み
めていた事務員さん2人が辞めることにより、求人が出ていました。 入って見ると、私より1ヶ月先に入った先輩がいました。 私が入ってから1ヶ月引き継ぎの期間があり、事務員さん2人はその1ヶ月でやめてしまいました。 事務員Aさんはメインの仕事とサブの仕事2つをしており、後任は私より先に入った先輩でした。 私の上司事務員Bさんはメインの仕事をしていました。 なので、後任を考えると先輩はAさんの2つの仕事を引き継ぐものだと思っていましたが、何故か私がAさんのサブの仕事を引き継ぐことになりました。 事務員Bさんのメインの仕事だけなら分かるのですが、何故かAさんのサブの仕事まで、、。 まぁそれはしょうがないですが、問題はここからです。 事務は仕事にそれぞれ担当があり、誰かが休んだら、その仕事は誰も出来ないような状況でした。 最初の1ヶ月は事務員Aさん、Bさんもいた為、問題ないですが、今はやめてしまっているので強制的に休めない状況に追い込まれています。 本当に急用で欠勤しなければいけない時に、代わりが居ないので、ある程度誰かに引き継がなければ休めません。 そして、慣れていないせいもあると思いますが、AさんBさんが辞めてから、先輩と私は定時で帰れることは絶対にありません。3時間残業は当たり前です。 そして、Aさんから引き継いだサブの仕事が今までもAさん1人に任せ切りだったため、Aさんが辞めてしまったあと、分からなくなっても聞ける人が誰もいません。 新人に放り投げて任せ切りでなにか重大なミスになってしまった時に、「新人に任せ切りでした。」では済まないし、私だけの責任ではないと感じます。 そりゃ新人なんだから、放り投げて任せっきりならミスの一つや二つ出ますよね。 そして、うちの企業はユースエール認定という基準が厳しい認定を貰っています。 若者の積極的な採用や、雇用管理の状態が優良な企業に認定されています。 それを取得する為に、残業の多い人の残業時間などを減らしたと言っていました。 たかが、3時間ですが、それが毎日続いているなら、ユースエール認定剥奪もいいとこですよ。 こんな日々がずっと続くのかと思うと少ししんどいでせ。 慣れるまでの辛抱なのでしょうか、、。 それぞれの仕事に担当があり、休めない状況なのは普通なのでしょうか、、、 定時に帰れる日は来るのでしょうか、、。
回答終了
ができるようになったら製造をすることになると言われました。 今まで色々なバイトをしてきて接客はあまり得意ではないので心配です。製造ができるようになるまでどのくらいかかるか分かる方いらっしゃいますか?
ってきたばかりの40代前半の中年の方が 同姓の若い子に酒で潰れるように呑ませまくってたのですが 潰れるまで呑ますのって 面白いことなのでしょうか? 忘年会に行く前に 誰かを潰れるまで呑ましてやるっと いってたので最初から そういうつもりだったんだと思うのですが 私からしたら 潰れてぐったりしてたり吐きそうになっている人をみると 心配で楽しくないなっと思ってしまうのですが… どうなんでしょう? 私自身は 炭酸が苦手で日本酒も匂いが無理で お酒自体呑まないから わからないだけなのでしょうか?
問題ないでしょうか?
掛品や製造間接費の項目?になると、借り方に配置されてるのですか?また、なぜそれらの貸方には何も書かれてないのですか?
をしたいのかというとそれは、家の都合で給料を貰ったらすぐに実家から引っ越さなくてはいけないからです。 ですが、初任給で貰う給料では引っ越すのにあまり余裕がなく、正直言うと副業しないとやっていけないんじゃないのかと自分の中で勝手に思っています。 そこで皆さんに質問です。副業ってすぐに会社側にバレるものなのでしょうか? 私は現時点で夜職系の副業をしようかと考えています。(スナックやラウンジなど)こういう夜職でもバレる可能性は高いのでしょうか? 分かりやすく説明して頂けると、とても有難いです。
棺の製造についてです。 棺の製造って危険な作業や手先の細やかな作業はあるんでしょうか?
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