瑞穂区界隈に近いように瑞穂区の職場を選びました。2年働き子どもが生まれるので産休を取りました。 その間に家を買うことになり、出産前に…という思いで、急いでいたのもあり、譲れないポイントというものや優先順位を書き出すことなく夫婦2人で話を進めたところ希望からずれにずれてしまい、なにを思ったのか市街に家を買ってしまいました。広さを追求し…どんどん希望していたエリアなどとかけ離れて行きました。そして職場からも実家からも遠くなってしまい45分かかります…。以前は30分ほどでした。 駅になにもなくコンビニやスーパー、コンビニすらありません。保育園も経路の真逆にしかありません。今まで住んでいた地区から離れ不便になってしまいました。 なぜこんなところに引っ越してしまったのか、転職も働きやすいようにとせっかくしたのに、どうしてこんなことになってしまったのか…悔やんでも悔やみきれません。子どもが生まれてから引っ越しのことを考えればよかった。人生一度のマイホーム購入なのに、わくわくした夢も持たずに決めてしまい、本当に後悔し死にたいと思ったくらいです。もう住んで1年です。売りたいですが800万ほど損益がでます。なので話は進めてませんが、一生後悔したまま暮らすより、引っ越したいな…と思っています。この辛い思いに、なにか優しいお言葉をお願いします。家に帰るのも通勤するのも嫌です。なにより住みにくいです。
解決済み
いて、 12/25が履歴書などの書類必着日で12/25以降に書類選考通過した方にだけ連絡するとの記載がありました が年内営業日の今日も連絡ありませんでした。 選考には10日から2週間程かかると記載ありましたが、年明けの1/9頃までに連絡がなければ通過できなかったとの認識でいいでしょうか。
求人票に記載されている月平均残業時間がその通りなのか、それとも多めなのかっていうのは 実際にその企業で働いてみないとわからないじゃないですか。 例えば20時間や30時間と記載されていて、大きく嘘が書かれていたとしても、 さすがに法律は守るだろうと、あとは運まかせじゃいという感じでしたか? 嘘が書かれている可能性は十分にありますが、そうじゃないと前に進めないですもんね?
すが、SPIなどの筆記試験が分野によってはでき不出来があり、不十分な状態です。 このまま選考にトライしても、面接はおろか筆記試験で足止めになりそうでとても不安です。 対策本をやっておりますが、実際にPCなどでテストになると焦りだして当惑するのではないかと不安にかられます。 中途採用では、筆記試験の割合や筆記通過の目安は新卒よりは緩いと聞いたことはありますが、一般的にどのくらいできないと危ないものでしょうか。 仮に、今の状態で応募して、筆記試験でダメだった場合、もう1回同じ企業を受けたところで受験者の履歴が残っていてはじかれることなどもでてきますか?? 筆記が不安ならば。もう少し集中して勉強した上で挑戦した方がよいですか?? 人材業界の求人などは、基本的に通年通して、募集をかけているものなのでしょうか?今を逃すと1年後にしか受けられないというのならば、受験をどうするかを考えます。 詳しい方ご教授お願いいたします。
今後について考えるようになり、エンジニアを続けるか悩んでいます。 高校・専門学校と情報系を専攻し、ユーザー系のSIerに就職しました。 研修後に希望していたネットワークの部署に配属して頂きました。初めは他部署の依頼に基づいて設定変更や、先輩社員の指示のもとネットワークの構築などを行っていました。大変なことももちろんありましたが、やりがいや成長を感じながら仕事をできていました。 しかし、4年目になってからは少し立場が変わり(昇進や昇給は無し)、ほかの方に仕事を依頼・指示したり、小規模プロジェクトのリーダーを任せてもらえるようになって責任と業務量が増えました。また、前任の先輩が離職したことで大規模なプロジェクトのリーダーを追加で2件頼まれ、私にはまだ難しいと断ったものの上司の説得があったので成長の機会と考えて承諾しました。ほか案件と並行しつつ残業して手探りで進めていたものの、仕事が思うように進まない焦り、納期のプレッシャー、ほかの社員もやめてしまうのではという不安などから、不眠、気分の落ち込み、涙が出るなどの症状がでて、仕事が手につかない状態となりました。だんだんやりがいや挑戦したいという気持ちはなくなり、無能で消えたいと思うようになりました。 心療内科で適応障害との診断を受けて現在休職中です。 SIerという働き方や職場環境が合わなかったと考え、情シス部門などを中心に転職活動を行っていますが、また同じ状況になったらどうしようと考えるととても怖いです。 別の職種に転職も考える一方で、まだIT系の仕事に携わるのをあきらめたくないという気持ちもあります。 ITの学習は学生時代から好きで、症状が出る資格取得やサーバー構築なども行っていました。ですが、適応障害を発症した状況や残業が多い状態では学習を続けることは難しいとも考えております。 似たような境遇で休職された方がいらっしゃればどうされたか教えていただけないでしょうか。 ご友人や職場の方のお話でも構いません。 エンジニアとして働いている方で過去に壁にぶつかったが乗り越えてよかった、もしくは異業種に転職したなど、皆様の体験談やアドバイスをお願い致します。
を提出することになりました。 現在は指示されたことや担当となった仕事をこなしています(クレーム事故等はなく進められています) 自分から仕事をもらいにいくなど、積極的にはしていますが、直接利益につながるものはまだ少ないです。 以前の仕事とは全く違う業種なため知識はまだまだで常に確認しながら仕事とをしている感じです。 利益や数字に関してはほとんど書けるところがありません。 どのようにアピールして作成すればよいでしょうか。
おかしいですが、質問です。 働きながら転職活動をしていました。内定を頂いてから退職しようと思ったからです。 1社受けて、「今在職中ですが、何日に退職できますか?」と面接で聞かれたので、「1ヶ月以上前に言えば退職出来るので5月以降なら大丈夫です。」ということを伝えました。 「もっと早くから来てほしいなあ。まあ大丈夫か!」と言われ、無理かなと思っていたのですが、最終的にその場で内定を頂き、「退職出来たら□日に電話下さい」「○日に用紙に記入して、△日に健康診断を××病院で受けて」と会社側から指定されました。 面接官が、他の社員に「この子で決まりです!」とまで言っていました。 次の日に今働いているところに退職を伝え、了承してもらいました。 □日になり、新しく入る会社に電話で退職出来る旨を伝えたところ、「もっと早くから入ってほしい。何とかならないですか?」と言われました。 5月以降じゃないと難しいと答えると、「それなら申し訳ないけれど今回は採用できないです」と返ってきました。 「退職日は面接のときに念を押して言ったことだし、必要な書類や健康診断を受ける病院をあれこれ説明され、準備を進めていたのに・・・。退職することも伝えてしまった・・・」と非常に落ち込みました。 在職してる会社の社長や先輩に話したところ、退職せずにいてもらった方がいいと言っていただき退職はせずに済んだのですが、 非常に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 それと在職中に転職活動するのって非常に怖いなという思いが強くなってしまいました。 でも辞めてから探すのもすごく不安です。 転職活動は在職中にするのと、辞めてからするのはどちらが良いのでしょうか? 3月後半から起きたちょっとの間の出来事なのに、ストレスがたまり、頭や胃、腸が痛くて仕方ないです。
未経験職種であることと、仕事量が多いことで、2ヶ月間はその上司についていてもらい仕事を覚えると予め言われていました。なので、あと少しでひとり立ちできるはずでした。 しかし先日「あんたは仕事の覚えが悪いので、俺がもう1ヶ月付き合う」と言われてしまい絶望しています。 というのも、その上司の指導がパワハラだからです。わたしがするほとんど全部を(仕事以外のこともです)監視して、ケチをつけてきます。体感では、5〜10分に1回ずつほどです。 わたしに至らないところがあれば、そこを教えてくれればいいのに、「頭がおかしい」「は? 本気でそう思ってる?」という言葉を付け足してきます。あとは無言、ため息、床を強く踏む…などでこちらの行動を牽制、コントロールしようとしたり。めちゃくちゃ怖いのです。 そんな人が始業から就業までわたしの横にぴったり付いています。(お昼の1時間だけ解放されますが)常に緊張しているため、最近は会社を出ると糸が切れたみたいに疲れ、体調不良になります。 たしかにわたしは優秀ではありません。仕事は難しく、量もあります。忘れっぽく、テキパキしておらず、うっかりミスもします。 それでも、それでも日々向き合っていれば自然と身につく内容だと感じています。すぐに完璧とはいかずとも、手際は悪くとも、3ヶ月も上司に付きっきりでみてもらうことじゃないと思うんです。だって、その上司はわたしを監視している間、自分の仕事をほとんどしていません。 わたしの指導をしている間は仕事がいくらか免除になるからそうしているのでは? わたしが無能なのを良い理由にしているのでは? …憶測でものを言うのは良くないですが、そう考えてしまいます。 しかし、それにしては上司の言動には「悪意」がない。 本人はいたって真面目に「馬鹿な新人」を指導している、という雰囲気なのです。悪意があれば悪意で返すこともできますが、そうでないからこそ混乱します。 酷いことを言うくせに、態度をとるくせに、あんたのせいで毎日大変だ、頭が痛くなる、採用は失敗だったと言うくせに、帰りに車で駅まで送ってくれたり、飲みに誘ったりしてきます。 もうわかりません。その上司のことが。なんなんですか。 上司は過去、わたしが入社する前に入った新人社員を3名、うつ病(もしくはそれに近い症状)に追いこみ辞めさせています。 新人いびりではないようです。先輩方が言うには、だいぶ心を痛めていたとのことです。謎です。よくわかりません。 上に相談しようにも、その上は上司とタッグを組んでおり、彼らにとって都合の悪い意見、相談、社員は逆に攻撃されて終わりです。上には頼れません。 上司を知る先輩方は、隙を見て慰めたり、励ましたりしてくださります。でもその上司と上がこわくて、助けてはくれません。 わたしが上司以外の人を頼ると、上司が不機嫌になり、周りに被害が及ぶのでしょうがないのです。(先輩方はとてもいい人たちで、かなり救われています) あと機嫌や体調によって態度がジェットコースターみたいに変わるので、余計によくわかりません。めっちゃこわいです。 理不尽な残業も増えてきました。 退社しようと荷物をまとめているときに呼び止めて「まだ残ってるから」「仕事の進め方がなってないからこんなことになる」「本当はあなたの仕事だけど、手伝ってあげる」などと言い、まったく知らされてなかった内容の仕事を渡すのです。 あと1ヶ月…。 あと1ヶ月耐えれば、おそらく解放されるはずです。解放とまでは行かずとも、この息苦しい常々の監視は終わります。でも長すぎて…。 どう耐えればいいですか? いまは夜中に激しい動悸で目が覚めたり、強い不安で動けなくなったり、朝に絶望的な気持ちになったりしています。軽い健忘もはじまりました。 職場ではなんとか普段通り振る舞いますが、時間の問題だと思います。泣くのを毎日こらえています。 あと1ヶ月を耐えるための知恵をお借りしたいです…。 辞めることも考えましたが、派遣社員からようやく念願の正社員になれた身なので、やはりすぐには辞められません。 どうかどうかお願いします。
をしました。 3/3に退職意思を伝えまして、4/30にて退職、有給休暇を消化したいので最終出社日は3/30と希望しています。 引き継ぎ期間として3/3〜3/30までを想定しており、もちろん誠心誠意しっかりと対応するつもりであることをお伝えしています。 私は普通の営業職なので、引き継ぐことにそれほど期間はかからないと思っております。 会社からは、 「そんな短期間での引き継ぎは、人員もいないのに困る。一番あなたが考えないといけないのは次の会社のことではなく残される人たちのことだ。有給を全部使おうなんて無責任でマナーがおかしい。せめて退職申し入れしてから2ヶ月くらい働いて、そこから有休ならまだ理解できる」と言ったことを言われております。 私の感覚では、退職を申し入れてから1ヶ月働いて、そのあと有給休暇を取得というのは、現実的なスケジュール感だと思っており️(次の会社の入社日もあるのでそれ以上後ろ倒しにできない)、 かといって有給を捨ててまで今の会社をギリギリまでサポートします!というのもちょっと違うかな と思っておりまして、 実際のみなさんのご意見やマナー的にどうなのかといったことをお伺いしたいです。 どうぞよろしくお願いします。
類選考で連敗中です。 ハローワークで相談したところ、 個性を出さない方がいいとのこと。 ただ、目にとまらないと面接にも進めないように思います。 個性的にならず面接で会ってみたいと思われるような応募書類とはどんな風に書いたらいいのでしょうか。
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