明してもらったのですが、未だによくわかっていません。 1.元々設定されているワット数(出力切り替え前)は1500wですか? 2. 1500w2分のラーメンを、先輩が 出力切り替え→2分としていたのですがあっているのでしょうか? 3.元の設定(出力切り替え前)が1500wだと仮定し、例えば「1500w20秒」とかだとそのまま数字のボタン「2」ですよね。 「1500w3分」などはどうしたらいいんでしょうか? 質問多くてすみません、よろしくお願いします。
解決済み
の書き置きが、事務所に貼られていました。 内容は「出勤、退勤の時間についてで、出勤は10分前、退勤は5分前までに変更させていただきます。」という事でした。 例えば、17時~22時勤務であれば、16時50分に出勤し、21時55分までに退勤しなくてはならないという事になります。 書いてあった理由は、時間外残業等の経費削減の為だそうです。 あとから、別の従業員さんに聞くと、セブンイレブンの本部からの要請のようです。 このとおりに、しないとならないのでしょうか?
ばかりなのですが、レジの効率のよい順番を教えてください。今やってる順番を書くのでアドバイスください。 客がタバコ、ホットコーヒー、フライヤー、お弁当を買った場合で書きます。 ①たばこスキャン ②ホットコーヒー入力、カップ出す ③フライヤー入力 ④温め確認(スキャンしてからレンジ) ⑤スキャン ⑥袋の有無を聞く ⑦値段言う、客層ボタン ⑧フライヤー用意、レンジの中身取る ⑨袋詰め、箸など入れる いつもフライヤーを用意するのを忘れそうになったりレンジに入れたことを忘れそうになるのと、客層ボタン押したあとお客様がバーコード提示される場合その間にフライヤー用意やレンジの中身取ったりなどに気を取られて気づかないことがあり、どうするのが良いのかアドバイスお願いします。また、フライヤーを取りに行くときなど何か声をかけた方がいいのでしょうか。よろしくお願いします。
勤めて1年目の入ったばかりですが研修を受けた方いますか?研修は大変でしたか? 研修は、どんな事をするのですか?時間はどれぐらいですか? 受けた方いましたら、教えて下さい。
回答受付中
、少しでも生活費の足しになればと、セブンイレブン新店舗オープニングスタッフのアルバイトに応募しました。 新店舗オープンの前に、同じオーナーの別の系列店で働き仕事を教えてもらいました。 新店舗オープン前に新人研修会をするから○日に○○へ集まるようにいわれ、行くと5時間にわたり接客のやり方やレジ打ちについて学ばされました。 それには給料がでませんでした。無給とは聞いていませんでした。 正社員ではなくアルバイトを拘束して研修をやるなら給料がでないのはおかしいと思います。 新店舗開店式(2時間ほど強制参加させられました)も同様でした。 ただのアルバイトなのに、時給の給料がでないことを事前に伝えずに新人研修や新店舗オープン式に参加させられて、計7時間も無給で拘束されたのは納得がいきません。これはよくあること、仕方のないことなのでしょか?
今のところ、1月2日以外(明日は休みですが)バイトが入っているのですが正直それも出たくないです。 自分勝手なのはわかっているのですが、マネージャーに伝えてすぐやめさせてもらうことってできますか?
バイトをしようと思い隣の市のセブンイレブンに面接に行きました。 もちろん隣と言っても超田舎です。 深夜帯は時給が良くて仕事も少ないと聞いたので、面接受けたら受かりました。 でも、田舎なので夜中はほぼ客は来ないので1人でシフト入ってもらうと言われ怖くなりました。 もし変な人が来たり、幽霊が出たりしたら対処できません。 私は21歳ですが、極度の怖がりです。 2人とかはダメなんですか? と聞いたら、売上立たないのにバイト代だけ2倍は出せないよと言われました。 その通りだとは思いますが、21歳の女性(少し可愛い)を1人で店に立たせるって防犯上とか、労働基準なんちゃらとか引っかからないんですか? 働きたいけど、怖いし、親はやめとけって言います。 みなさんはどう思いますか?
回答終了
からやったら効率よく出来るか、食洗機の順番の効率の方法です。教えてください
れは毎月パスワードやユーザーID変わるのでしょうか?それとも25日にならないと見れないとかでしょうか?? 先月入れたパスワードなどで入れても「まちがってます」とでます、、
クですか? 私は今セブンイレブンでアルバイトをしています。辞めたいです。 その理由として、 ・書面の契約書を書いていない 書面の契約書はかかなくて良いものなのでしょうか? ・給料日などの説明を一切されていない 給料日や締め日、社内規程など紙も渡されていなければ一切説明もされてません。 ・18時から22時のシフトだとしたら、18時ぴったりにならないとタイムカードが押せない その前に誓いの言葉を言ったりするのですがその時間は含まれないのですか?勤務先に拘束され、決められたことをやらないといけないのに、就業時間に含まれないなら声出さなくてもいいですか? ・今研修1ヶ月目なのですが次の週のシフトが土曜日の夜にならないと分からない などなど色々理由はありますが、前にアルバイトをしていた所はタイムカードは10分前からOK、契約書、社内規約が書いた紙、未成年だったので親の許可を書く紙など色々もらいました。 前いたところがしっかりしているだけなのでしょうか? また、面接時に1年は働いてほしいと言われ、働けますと言ってしまいました。まだ1ヶ月なのですが書面で契約した訳ではないですし1年未満でも1か月前に言えば辞めることは可能でしょうか?
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