す。 事故にあいヘルニアと坐骨神経痛になってしまい仕事が出来なくなってしまいました。腰痛が強く歩行も杖を使用しています。 様々な理由があり、現在の収入(35万)が無いと生活が出来ない状況です。しかし、30代女性で身体を使わないお仕事に転職というのはなかなか難しく悩んでいます。 これまでリハビリ職の他には、営業職を3年間経験しています。資格は理学療法士以外にはアロマリンパケアセラピストを持っています。 これまで同じように30代以上で専門職から転職し成功されたという方のお話を伺いたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
日、面接直前に記入を求められたアンケート? .喘息での通院を月1回と記入 .就業できる時間開院する時間で記入 .なぜここで働きたいかの問 シンプルに医療機関での仕事に対しての興味と自宅から近い。医療機関での経験があったから .異動があった時応じられるか?白紙 .祝祭日などの出勤できるか問、白紙 この後の面接での医療機関で働きたい理由を聞かれ、以前働いていた医療機関では失敗してしまい、リベンジしたいと話してしまった。約何百人の顔と名前覚えられなかった事で失敗した事 100人以上を覚えられるのか?大変だよっと言われて何も言えなかった。 喘息の通院⇒リハビリ室での立ち仕事が中心になるので、体力的にどうなのか?と問い詰められてしまった。 就業時間9時⇒8時半から来られない人と判断されてしまった。 リハビリ室の様子を見学した後に何か質問ないかと聞かれた⇒誘導して、座らせるそれ以外に何を聞けと?そこで苦し紛れにリハビリ受ける方々は皆さん予約制なのか?しか言えなかった。 ↑これでは、落とされますよね?
。 私は愛知県で今理学療法士として働いており、付き合っている方も同職種です。 リハビリ職の飽和状態と言われている今、このまま結婚しても子供1人養って行けるか不安です。 今の職場での年収私380万円、彼の職場でも同じくらいです。将来的には訪問リハビリへの転職もも考えていますが、どうしても不安でリハビリとは関係ない職業への転職も考えています。(簡単な話ではないことはわかっていますが...) 一軒家もしくはマンション(駅から徒歩20分圏内)、車は1台、年1旅行 習い事もさせたいし塾も通わせたいです。 贅沢しなければ大丈夫とよく聞きますが贅沢がどれほどのことを指しているのかわかりません。 子供はひとりが限界かなと思いますが、2人いるご家庭もあるので、どのような計画を立てて結婚しているのかをお聞きしたいです。 大変失礼で未熟な質問ですみません。 匿名でこのような場でしか質問できないと思ったため質問させて頂きました。 看護師さんとではなく、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士夫婦やカップルの方にお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
いるか? 9年目の言語聴覚士です。 医療業界はやりがいや患者さんに向き合う仕事として、勉強をして親身に接することが求められる。人によっては持ち出しで書籍購入や勉強への参加もされています。 「命を預かっているから」自己研鑽に励むのは当然ということです。 給料や福利厚生などの部分は、上記のやりがいに絡めておざなりにされていると思う。「より患者さんのために」「セラピストとして認定を目指して」というキャリアアップを示されることが多い。 勉強会に参加する、手技を習得する、認定セラピストになる、民間資格を取得するなどはキャリアではなくスキルアップであると思うし、給料も変わらない事が多いともうけど。 リハビリを含む医療職の給料を上げるということは患者に請求する治療費を増額するということ。そうすると国の医療費が増えるので、回り回って給料から徴収されるため結局は給料が下がる。 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士はやりがいや崇高さを求める人であれば勧められるけど、年収400万以上を期待する人には向かない。 また、医療職に求められるのは「老人の話を親身になって聞く」「認知症のよくわからない話や徘徊に対応する」「老人のトイレ介助をする」部分も大きいことは念頭におくべきである。
大嫌いです。4月に入職してから自己研鑽のおかしさに気づきました。 強制される学会参加交通費の支給なしもちろん代休なんてくれない。全ては自己研鑽。普通の企業なら完璧にブラック案件なのにリハビリ業界はなぜ平気でこう言うのがまかり通ってるのでしょうか?正直気持ち悪いです。そりゃ医者みたいに高級取りなら自己研鑽で交通費くらいケチらず出せって言うなら分かりますよ?でも我々は一般企業より安い賃金で働かされてます。その上貴重な休みも潰されてたまったもんじゃないです。リハビリ職の方や医療従事者の方皆さんどう思いますか?この変な自己研鑽に染まりきってる人しかいないのですか?
仕事内容が、送迎、血圧や体温の測定、マシーンの設定、お茶出し、話し相手、歩ける方ばかりなので少しの介助くらいでした。 少し前からはこれらに加え体操を利用者さんに提供することになり、理学療法士の先生に教わったり、ユーチューブで勉強して体操を提供しています。 これらに加えて各利用者さんに誕生日カードの作成を家で作る、掃除やインスタグラムに投稿する、イベントの企画を割り振ってやらされることになるそうです。これらの時給は出たり出なかったり。誕生日カードやインスタグラム投稿はでません。掃除やイベントが出たり出なかったりです。 時給は、最低時給でどんなにがんばっても上がる見込みはなさそうです。 そこで、お聞きしたいのは他の半日型リハビリデイサービスもそんなものですか?送迎手当も出ません。小さい会社なので少人数のスタッフので回していて、誰かがなにがしかの事情で休むと他のスタッフにシワ寄せが来ます。お互い様ですが、今毎週週4でしんどいです。他の業種にうつろうか検討しています。
きて会社の門まで行き、その後、午前中は図書館で本の書き写し、午後は家でPC作業をしています。 これらに賃金が発生しないのは分かりますが、医者のOKをもらってリハビリ出勤(?)をしているので傷病手当が出ないと言われました。 傷病手当が貰えないと1ヶ月間無給になってしまうのですが、手当がでないのは本当ですか?
回答受付中
んは、すごく勉強になることを言ってくれるし、褒めてもくれます。でも言い方がきつかったり、早口でばーっと話されるので 怒られてる感覚になります。 また一気に言われて頭がパンクしそうです。(--;) アドバイスというかもっとこうしなさいと指導者さんに言われた時、すぐに涙目になってしまいます。 多分泣いてることはばれてます。 泣かないようにする方法ありませんか ?
を下げようとしてたのですが、1つ壊れているところがあってすごく硬かったんです。 それで何分も1人でやってたけどびくともしなくて。 それで横にいる指導者に助けを求めたら、怒った顔して「んーーそれも自分でできなあかんけどな」と言われました。 指導者の言うこともわかります。働き始めたら1人で全部しないといけないですから。 でも、なんか優しさの欠片もないのかと思ってしまいました。 困っている学生がいるのに、怖い顔して見てるだけ、、 患者さんの治療を全部学生にやらして、自分は壁にもたれて見てるだけ。(笑) どう思いますか?? 私が間違っていますか(--;)
回答終了
たのですが、最近になって色々思うことがあります。 ・回復期病棟で働いているのですが、毎日21単位介入が続いています。 回復期病棟の基準を満たすために患者様をどんどん入退院させているのですが、人手不足を感じています。 書類業務は業務後に残業して行うのが当たり前で、今年入ったばかりの新人さんたちも残業ばかりしています…。 心の余裕がない人が多く、リハビリ、看護師、ヘルパー共々イライラしている方が多いです。 ・患者様の方向性をリハスタッフが提案する必要があり、医師や看護師、ワーカーから「方向性を早く検討して」と急かされます。方向性を決めるのはあくまでもご家族様であり、リハが提案する風潮に納得がいきません。服薬管理をどうするのか、抑制類をどう減らしていくのか等もリハが提示する必要があり、これって私がやることなの?と思ってしまいます。(薬の1日管理など、こちらから提案しないとやってもらえません…) ・看護師の数が足りないためかリハビリ介入の時間を使ってオムツ交換や更衣を行うことが多々あります。 看護師がオムツ交換に回ってきた時、リハビリの時間をずらそうとすると看護から「なんで手伝わないの?」と苦情が来たり、21単位の日が多いのでそもそもリハ時間をずらせなかったり…。ベッド周りが汚染していた時はオムツ交換で2単位使ってしまうこともザラにあります。まともに介入出来ていないのに、ADL訓練をしたという名目でリハビリの単位を取らせられます。 自分が思うリハビリの仕事内容と乖離があるので、最近は転職も考えています。 私はここの病院しか経験がないのですが、これが当たり前なのでしょうか?
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