会社で部署も違います。 半年ほど前に一度だけ会って、飲み会で話したことがあり、音声の会議でよく一緒になっていましたが最近は業務が変わって今は声を聞くこともありません…。初対面の時はさほど心が動かなかったのですが、後日急に気になり頭から離れなくなりました。 彼が入社してまもなくコンプラ違反者が出て業務外連絡をチャットでするなという警告があり…真面目な方なのでチャットで雑談を持ちかけたりするのは人としての不信感を持たれるだけで 逆効果そうです。 業務で個人的な質問をすることはありそうですが、急ぎの内容ではなく、私も忙しくてその方に質問するまでの過程を踏む(資料を読み込んで疑問点を見つける)余裕がありません。 共通の趣味はありますが、微妙にジャンルが違うので興味があるか聞いてみるほどの話題はわかりません…。 その方の性格的には恋愛にすごく興味があったりとか性急な考えとかはなさそうで、慎重そうです。少し天然というか鈍そうでもあり…進展はあっても 仲を深めるのにはすごく時間がかかりそうです。 彼は、まだ入社一年目で仕事に慣れるのに大変だと思いますし、思い切ったアプローチをして 自分の気が晴れても、彼に気を遣わせたり、働きにくくしたりするのは避けたいです。 ちなみに私は年末に退職するつもりで、その直前だったら当たって砕けても負の影響は少ないと思いますが 現状が手詰まりすぎて辛いです。 こういう場合みなさんならどうされますか? 考えすぎだという自覚はありますが……恋愛偏差値が低すぎて、どうしたらいいか全くわかりません。 少なくとも嫌われてはいなく、恋愛対象としてはナシではないと見られている前提でお願いいたします。
解決済み
日に家業や介護を手伝えるよう、リモートワークができる職場に転職しました。 しかし、リモートワークが許可されているのは当然自宅までです。 はじめのうちは土日や三連休にのみ帰っていましたが、実家が遠方のためだんだん疲弊してしまい、会社のノートPCを持って移動するようになりました。今思えば初めに確認を取ればよかったものを、「断られたらどうしよう」と迷ううちに、そのまま実家の自室で仕事を行ったり、自宅に帰って仕事をしたりを数ヶ月おきに繰り返していました。 そんな中会社PCのログイン方式が代わり、先日実家から自宅へ戻ってログインを試すとサーバー接続不可に。。 現在システム管理者に確認を取ってもらっているところですが、おそらくipアドレスから位置情報制限エラーとなったことが原因だと思います。 まだ沙汰はありませんが、断罪されるのを待っている気持ちです。 罰則や損害賠償を受けても自業自得ですが、親はどうする?今後の収入はどうする?と、この先のことを思うと恐ろしく、逃げ出したくてたまりません。 今後会社とどのように向き合うべきでしょうか。 文字通り自業自得なので、厳しい意見でも構いません。どなたかアドバイスをお願い致します。
ができ、 遠方で休みと休みの間の出勤日を休みたい(三連休にする)と思いますがそう言った時皆さんはどのように申請しますか? 正直にいいますか?
回答終了
上司と上手に連携が取れずに困っています。 うちの会社では、主にチャットやzoomなどで連絡を取り合っているのですが、今回はzoomをするほどのトラブルではないので、控えている状態です。 内容としては。 1.上司と会話が、噛み合わない。 たまに、ですが、会話が噛み合わないときがあります。 2.連絡待ちの待機時間が、非常に長い。 「〇〇が終わりました」と就業時間にご連絡しました。今朝、特別指示がなかったので、「すみませんが、昨夜業務が終わりましたので、次の指示をお願いします」とお伝えしたのですが、その後も連絡はなく。 二時間ほど待機したのですが、「これは忘れられているのでは?」と思い、再度連絡したところようやく返信がありました。 (20-30分程度の待機時間なら、こちらで柔軟に対応できるのですが、1時間や2時間待ちとなると、流石に心配になります) 3.順序があべこべ。 新しくAという業務を手渡されたとき、いつもなら会社専用のマニュアルが送られてくるのですが、それがありませんでした。 幸いマニュアルがなくても、出来る業務だったので、特にこちらも催促することなく、終わり次第、返信したのですが。 その後、Bという業務を手渡された後で、何故かAの業務のマニュアルを渡されて、「目を通しなさい」と言われました。 後ほど聞いた話に寄ると、Aの処理そのものは正しく、単純にマニュアルを渡し忘れていたので、送ったそうです。 こういった細々としたトラブルが、2日に1度は発生しています。 わざわざzoomで確認するほどでもないので、チャットで問い合わせるか、自己解決することが多いのですが、積み重なると、どうしてもモヤモヤします。 一応、こちらも説明をなるべく簡潔にしたり、要点ははっきり言うように気を付けているのですが……。 メールやチャットということもあり、多少は回りくどくなるときはあります。 もう少し効率よくテキパキとやりたいのですが、どうすれば良いでしょうか?
ついてるか確認してもいいでしょうか? 3日付与される夏季休暇を既に消化済み(チャットで報告後、後日削除していた)なのに4日以上取得しようとしています。 過去にも改ざんが発覚し上司が忠告したのですが全く響いていないようで、チーム内の雰囲気が悪くなっています。 しかもリモートワークを良いことに仕事をせず、誰も仕事を振らなくなりました。昼食時間でもないのに1時間以上返信が無いことなんてザラにあります。 降格・減給されるのを待つしかないのでしょうか? 回答のほどよろしくお願いいたします。
疲労から来る頭痛めまい肩こりが酷く不眠気味、在宅で人とのコミュニケーションがなく孤独感、 なにより毎日発狂しそうな程単調な業務の繰り返しのストレスでイライラ、このまま仕事を続けていても身に付くスキルはタイピングの速さだけ、副業不可。 給料は基本給25万、見なし残業3万、諸手当2万、賞与2ヶ月分、昇給毎年あり、土日祝日休み、年末年始夏季休暇5日、残業0、10時始業、有給がとりやすい(何連休でも可)、マニュアル完備、ノートパソコン支給。 ※在宅ワーク緊急事態宣言から現在まで続いており、1度も出社やZoomや電話等でのやり取りもなし、社員同士のやり取りはすべて社内チャットで行う。 現在6年勤務、女性29歳 あなたが上記のような状況だったら転職しますか?現職を続けますか?
イルスの関係でリモートワークになりましたが、リモートワーク中に一人暮らしの契約更新があったので更新をせずに実家に帰ろうと思いました。 ただ、彼女にこれを機に同棲をしないかと言われ、会社には実家に帰ることを伝え(今考えれば住居変更届を出していない)一人暮らしの家から直接2人の住むアパートに引っ越しました。 同僚と話している時に、僕が本当に実家でやっているか調べて貰うらしいと言う話を聞いたため、焦っている状況です。 現在VPN接続にて会社のネットを使用しています。 アパートの無線を使用しネットを繋げています。 同僚には、一回実家に行ったあと今のアパートに行った訳じゃないなら1回動いていると言うことは事実なので分からないのでは?と言うような感じです。 すぐにでも実家に戻ろうと思ってたので、動かないことが正解なのか、動いた方がいいのか迷っています。 どちらの方がよりバレないでしょうか? 詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。
リモートって眠くなるよねー、昼寝とかしちゃうもん」 「たまに息抜きにゲームしたりするよね笑」 と話してたら、フル出社の人に 「なにそれ自慢してんの?リモートでサボっててもお金もらえてますって」と嫌な感じで言われてしまいました。 そうやって取られてたんだなと思いました。 リモートで新人の指導大変だし、自己管理しないといけないし、普通に心からの愚痴でしかなかったのでそう取られて驚きました。
になりました。あんなにフルリモートを望んでいたというのに、いざ転職が決まったら自分に合うかどうか不安になってきました。 リモートを望んでいた理由は、 ・往復三時間の通勤が苦痛(電車で体調を崩すこともありますし、この無駄な時間を自分の時間に当てたいです) ・通勤ラッシュ、人混みが苦痛 ・人と関わることが苦手なため出社をできるだけ避けたい しかしフルリモートに内定が決まり不安になってきた要素は、 ・くつろぐ場所である自分の部屋が仕事部屋となり嫌な気持ちになるのではないか(かといってシェアオフィス等の利用は考えていません) ・光熱費の上昇 ・そもそも職場に通勤することが当然の人生だったためフルリモートの感覚がわからない(今まで転職は何度も経験していますが全て出社でした) リモートの皆さん、やっぱり快適ですか?それとも合いませんか?皆さんの意見をお聞きしたいです。
してしまいました。求人票、社内規定にはありと記載されています。 幹部社員は、毎朝9時には着席しており、夜は最低20時ごろまで作業しています。残業は、家でしても良いくらいの感じです。 でも、これだと、聞いていた話と異なり、子供のお迎えも難しいし、どうすれば良いのでしょうか。社風違いのところに来たかもしれず、困っています。
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