3、4のいずれかの評価をつけるのですが、例えば評価項目が20項目ある場合、皆さんなら各評価をどのくらいの割合でつけますか? 評価の目安は以下です。 (1:劣る) 2:やや劣る 3:標準 4:優秀 (5:極めて優秀) 普段からモットーにしていてそれを褒められたり達成できたなと思うものは4をつけ、それ以外は3をつけました。2をつけるほど出来なかったものはない認識です。 そうすると4が3割ほどになったのですが多いですか?
解決済み
啓発取得、年数) 人望もある 愚直に仕事をする います。 現在、5段階評価で、4をつけています。 資格取得等、他にここまで取り組んでいる係長はいません。 課長にするには、後2、3年ぐらいかかります、本人の゙モチベーションを考えたら5をつけるべきですか? 4で据え置きするとやる気なくすでしょうか? 今年度4をつけており、12月に成績考課予定です。 今年度も、難関資格(業務関係あり)を取得しています。
まりました。 他人の仕事手伝うなど論外で、そんな暇があったら、媚でも売ってろって話です。 どう考えたって、年功序列の方が、会社全体では利益が出るのに、と思いますが皆さんはどう思いますか❓
ていて悲しいです。 前より出来ることが増えたのに下がっているという事は前の自分よりダメになっているという事ですよね。 更に入社4ヶ月程の後輩より10点も低い点数でした…(たまたま見えてしまいました) 上司から、真面目に仕事している。わたしに対しては成長して欲しいから厳しくつけました。とお話しいただきました。 評価をまとめると、前より成長していなくて、後輩よりできてなくて、もっと成長してほしいということですね。 一度ついた評価(印象)を挽回するのは大変ですね。どう気持ちを切り替えたらよいのでしょうか。
司に提出したら、勝手にほぼ3に変えられました。 理由を聞くと、2が多い社員は更生プログラムという人事部指導の社員教育が行われるからで、その負担が上司にはあまりに大きいからとの事でした。会社ってこんな感じなんですか?ちなみに私は2年目社員です。
回答終了
会社では夏と冬に人事考課があります。 昨年末の評価で、上司から満点評価をもらい、昇格があるかと思いきや何もなく、理由を聞いたら「新しい人が入らないとダメみたい」との事でした。 私の業務は、人一倍多く、部内の経費管理も任されており信頼もあります。 担当製品の売り上げも上々です。もちろん伸び悩むやつもありますが。。 また、新しい人が入る見込みもありません。 仕事内容、社内環境はとてもいいのですが、27歳で手取り16万はかなり辛く、親も定年を迎えたので金銭的に考えてかなりこたえてます。 転職するべきでしょうか。
でも、休んだ工数分残業することを義務付けています 例えば夏季休暇で3日間有給休暇を使った場合、 同月内で24時間分の残業が義務で、従わない場合は人事考課に影響します 24時間分残業してもみなし残業制により残業代が増えることはないです それでいて年間有給日数だけが減ります これは違法にはならないんでしょうか?
回答受付中
)人事考課があるそうです。 その時、新たに契約を交わすと思うのですが、本人への控えは出ませんよね? お店のタブレットを使用した記憶しかなく、コピーされたものを渡された記憶もないので、、、。 success何とかってサイトに自分で設定したパスワードを入力すると、人事考課で使用したページが出てきます。 要するに、それが控えって意味でしょうか。 また、スタバであまりにも成長が見られない人には人事考課で話し合い、最悪クビに、、、なんて人を見ました。 実際、会社からアルバイトをクビにするのはかなり難しらしい?んですが、スタバだとそういうケースもあるみたいです。 どういう契約をしてるんでしょうか。 今更になりましたが、私はPTRのひよっ子です。 success何とかってサイトに飛んでも契約内容(良く長々と書かれている書類)みたいなものはどこにも載っていないので、お聞きました。 ~付け加え~ 掛け持ちのバイト先の店長に前いたパートナーさんが辞めていきました、と言う話をすると 「契約した以上、バイトを会社側から辞めさせるって難しいと思うんだけど、それはあくまでクビじゃなく、本人側から辞めますって言う契約をスタバはしてるんだと思うよ」と言われました。 これを聞いて、確かにと思い、人事考課のサイトを見ましたが、細かく書かれていませんでした。 あれで、契約を切る事が出来るのかなぁ、と。
評価をいただき光栄に存じます。 D評価:来期こそはご期待に沿えるよう精進いたします(?)。 B評価やE評価の時はどうでしょうか。
記入するよう指示されました。 他の部署の人たちも休憩中に記入したりしているのに、うちの部署だけ就業時間中に記入していたらうちの部署だけいいねってなるでしょうと注意されました。 さらに上の上司に、主任から自宅で記入するよう指示されたのですが、そうなのですか?と確認したところ、それが望ましいと言われました。 この指示は不当でパワハラではないのですか? フルタイム育児家事と自宅で記入する時間が本当にとれません。 自分の業務を早く終わらせて記入時間を設けたのですが、それでも就業時間内に記入することは許されませんか? こういったことはハローワークに相談すれば良いのですか?
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