ンをしなければならないのに全く目を通さない。 介護長の事が嫌いで何で見なければならないの?らしいです。 介護長はその人が連絡簿を見てない事に気付いてないかもしれませんが。。。 自分勝手な所がある人なのでこういう人はどう対処したらよいでしょうか?
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規オープニングスタッフとして入職しました。元来おっちょこちょいで要領悪く地味な性格で、人目を気にしてしまうし、頭が悪く頭の回転も遅いです。 長所といったら穏やかな所、誰とでもうまくやれる所、応対や言葉づかいの良さ、掲示物作成ぐらいです。 他の皆さんは頭の回転が早くてきぱきし、色々なアイデアな意見を出しあっており、私は引け目を感じてしまいます。一生懸命考えますが意見、アイデアが思い付かないから意見がなかなか出せません。自分なりに考えやっと発言できたにしても、的外れだったり…。周りには、この人ダメだな使えん、と思われてるかもしれません。自分なりに業務覚えたりシュミレーションしていざオープンしても、役立たずなキャラになったりやミスが不安です。アドバイスお願いしたいです。
したいと言われました。 もちろん、紹介した人にもそれなりの支給をすると言っていました。 そんな事を言う前に実際に安い時給で働いているパートの時給を上げて欲しいと 思いました。県内の最低賃金に介護料を上乗せした金額をプラスしても 少なすぎます。今は退職者が続出しています。 どんどんパートに対しての福利厚生削減されています。 辞めたくても次に行った所で人間関係で悩みたくないのです。 それで何か所も退職しています。年齢的に転職も難しいと思います。 障害者雇用で今は働いています(身体)その後に発達障害(ASD/ADHD)が 分かりました。人間関係は私がいる部署では以前の所に比べて良い方です 今後についてアドバイスありましたらお願いいたします 中傷的な事は言わないでください
回答終了
写真をアルバムとしてのせてくるのですが、これは個人情報の管理的に良くないのでは?と思っていますがどうなんでしょう? 休みの日も申し送りと称してLINEを送ってきています。現場にある申し送りノートは活用せず、口頭で送る事もしばしば… また、レクと称して食材を大量に買い込み、期限切れた物を使用して食事を作ったり、残ったものは冷凍して日にち経ってから期限切れたものを使用したりしており、こちらも良くないのでは?と思っていますがどうなんでしょう? そのレクの食事も大量に作る事で、職員の昼食として食べたりもしています。(食事代はユニット費、利用者のお金です) 横領では?と思ったり… 多々疑問に思うけど、はっきりと問題!とは言えず分からずで現在に至ります。 これらはやはり問題ですよね? 法律的にはグレーで問題にならないんでしょうか? 他の施設でも同じような感じなんですかね? 解決方法も一緒に教えて頂きたいです。
すが、ある男性入居者様の陰部洗浄をするとその人の陰部が必ずと言っていいほど立ってしまいます。それもちょっとではなく完全に大きくなった状態です。 そのためその入居者様の陰部洗浄を行うことに抵抗があります。 先輩方に話しても「そんなこともあるよ。そのうち慣れるよ。」と言われますが、なかなか慣れません。 他の職員の方、特に男性の職員の方と一緒のときは代わってくれるときもありますが、どうしても私がやらないといけないときもあります。 自然とそうなってしまうというのは頭ではわかってるつもりですが、それでも嫌な気持ちが抜けません。 どうしたら慣れる様になるのでしょうか、あるいは気持ちをやり過ごすことができるのでしょうか。 アドバイスお願いします。
解決済み
み、日勤はパートの自分だけです。 朝から一人でヘルパー業務をし、コール対応などで休憩もきちんととれません。 社員が夜勤しかせずパートが一人で日勤をまわし、何の手当てもつきません。 これは普通なんでしょうか?夜勤は大変だと言われますが私には夜勤だけして手当もある社員の方の方が楽に思えるんですが。 ちなみにサ高住です。
事中に車椅子で手を切ってしまい、絆創膏を救急箱から貰おうと思いましたが、正社員の看護師に絆創膏は自分で用意しておいて、それを使うものだと叱咤されました。 労働安全衛生の規則で、絆創膏など傷の治療の物品は事業所に設置する義務があり、それを使っても良いと思うのですが、派遣社員はその場で怪我をした治療のための物品でも使ってはいけないのでしょうか?
1月2日からの為、早めに上司に伝えようと思っています。 本来は部署長である「チーフ」が1番先かと思いますが、次に一緒に勤務日が合うのが明後日です。その日に話す時間をいただけるか微妙な業務の日です。 明日であればチーフの上である老健3部署の総括長である「主任」が勤務一緒です。 少しでも早く伝える方がよいか、明後日まで待つべきかご教授ください。
容】 ・勤怠データのチェック、修正 ・給与計算、年末調整 ・スタッフの入退職手続き、申請業務 ・庶務など
人おり、妻が介護施設で働いているのですが、とある理由で妻の基本給を減額されています。 1、早番(7:00〜16:00)ができないから-10000円 2、遅番(13:00〜22:00)ができないから-10000円 3、夜勤(22:00〜翌朝7:00)ができないから-10000円 4、中番(10:30〜19:30)ができないから-10000円 5、土日勤務できないのであれば-10000円 4番はできるので、合計40000円を毎月の基本給から引かれています。 他の介護施設の事はよくわかりませんがこれは普通のことなのでしょうか? もちろんできない勤務帯がある事で周りの職員に皺寄せがいってしまっていることは承知はしております。しかしながら、このような給与事情を今まで聞いたことがないのでこれが正当な給与であるのかどうか疑問を感じています。 改善できるのであれば会社への対応方法をお教えください。 ちなみにですが、自分も介護関係の仕事をしており、朝6時半には仕事に行き19時以降に帰宅が週5日あります。
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