2年ほど続けていますが、徐々に仕事が増えてきて困っています。 連絡帳での保護者とのやりとりや、避難訓練やお誕生会の担当など… 仕事を始めた頃は「正規の先生がやること」と思っていた仕事も、気づけば担当になっていたりします。 イベントの担当は、正規の先生方が決めるので… パート側に意志の確認もなく、「次回避難訓練、お願いします。」と話がきます。 その話もなく、月間行事に「誕生会担当:○○」と自分の名前が書いてあって驚く事もありました。 ついには、「発表会で『出し物』の担当をしてください」と言われ、本格的に悩んでいます。 (時間つなぎにやる、簡単なものでいいそうですが…) 正直に言うと、園児だけならまだしも、保護者も見ている舞台に立つのが嫌なんです。 これまでに、未就園児クラスのサポートの為に舞台に立つことはありました。 子供の面倒をみるために人前に出るのは仕方がないと思っていますし、嫌な気持ちも湧きません。 ただ、自分が主体となって舞台に立つというのは…何の経験もない私には、荷が重すぎます。 今回は、その時間に手が空いている正規の先生が 「私は他にやらなきゃいけない仕事がたくさんあるから、その出し物まではやりたくありません。」 と言ったのが原因で、まわりまわって私の所に話がきました。 (他の正規の先生は、みんな演目の支度などがあるので無理なようです) 発表会での出し物…これも保育補助の仕事の一環になるんでしょうか? 私は保育補助というのは「おむつ替え・食事の世話・泣く子をあやす」など 『小さな子の生活の補助』だと思って、仕事をしてきました。 『保育補助』の詳細な説明などは受けなかったのですが 「保育士の資格がなくても、育児経験があればOKです」と言われ、採用だったので… そういうものだと思っていました。 大舞台での出し物は、正直キツイです(もともと、人前に立つのも苦手なので…) せめて今回の『出し物担当』だけでも、うまく断ることはできないでしょうか? 園長には「正規だろうが、パートだろうが、子供や保護者から見たら同じ『先生』ですから。」 「出し物は誰がやってもいいのだから、先生たちで話し合って担当を決めてください」と言われました。 つまり、この件について園長が口を出す気はないようです。
解決済み
す。 . 参加行事の出欠確認や持ち物などについてです。 緊急連絡先として会社の固定電話を書いていますが、今通っている園は、緊急とはほど遠い用件で掛けてきます。 先日かけてきた際は、私が離席中だったので「急ぎじゃないけど折り返して」と、私の上司に伝言されました(怒)。上司は心配し「大丈夫?何だったの?」「いえ、今週末の行事の持ち物についてでした(汗)」と返事をしたら絶句していました。 急ぎじゃないなら携帯にかけるべきじゃないですか?多くの会社で私用電話を社則で禁じています。うちの会社は携帯が普及する前は会社の電話で私用を済ます人も少なくなかったですが、携帯が普及した今では会社の電話を私用に使う人は見かけなくなりました。 会社にとっては、ビジネスに関係のない電話は全て私用電話であり、それが保育園からであっても警察からであっても、私用電話には変わりありません。これが社則を破らねばならないほど緊急性が高い要件なら理解もされるのですが。 「はっきり言って業務上支障が出ていると思いますが」とついに今日、上司から言われてしまいました。この上司は、子供が熱など出した時には理解がある方なので申し訳ないです。私が外出や打ち合わせに出ている時は上司が保育園からの電話に出ますので、多大な迷惑をかけていると思います。 保育園からの連絡はその緊急性にかかわらず全て固定電話、という旧態依然としたルールの園に通われている方、勤められている保育士さん、どのように対処されてますか? そもそもこういったルールはおかしくないですか?保育園ならば会社の固定電話を当然に使う権利があるとでも?はっきり言って業務妨害です。
の組体操で一番下になりました。 女の子が一番下で男の子が3人上に乗ります。高さは4段。 娘が重いと言っているので、「何で女の子が下で男の子が上なのですか?普通、体重が重い順番に決めるのではないのですか?」と園に電話をしたら、副園長が出て「私は見てないから分かりませんという答えが返ってきました。 その日に連絡帳を通して同じ質問をした所、「園の教育方針が分かってない!理事長が話がしたいから来てくれ」と呼び出しを受けました。話し合いに行ったのですが、質問の答えは得られず (そんな事は関係ないと言い出し)全然関係のない話をされました。話あっても無理だと思いだったら退園しますと言ったら、「じゃあ、明日から来なくていいから」と言われ、その日で、退園する事になってしまいました。退園すると言ったとたん理事長は慌てて保育課に電話していました。何かつながりがあるのでしょうか? 後、ひどいのは担任の先生で連絡帳を読んだ後から○○ちゃん、ピアニカもダンスも組体操の練習もしなくていいからと言ってみんなが練習している時には教室の端に立たされていたそうです。(全部、運動会でやる種目です) 私は組体操の事しか言っていないのに、全部の種目をやらせないなんてあまりにもひどすぎます。娘は運動会に出るなといっているとしか思えませんでした。 その事を担任に聞いたら「そんな事していません。○○ちゃん、うそつきね。」と こう、言いました。 まぁ、こんな話し合いだったからこそ転園を決めた訳です。 次の日、すぐ保育課に行き事情を説明し、運良く他の保育園が空いていたので入所申込みをして来ました。保育課の人もこれは酷い話だからと、理事長あてに電話をして下さり、質問の答えをちゃんと説明するように言ってくれたのですが、「園に来い!だったら説明してやる」と言ったそうです。 もう転園すると決めたので関係ないといえばそれまでなのですが、腹の虫が収まりません。 県庁にも電話をして保育課にも相談したのですが、園の方針には口出し出来ないからと言われそのままです。他の保護者の方にもいろいろ聞いてみたのですが、連絡帳に書くとすぐ呼び出しを受けて一方的に言われすぐには退園出来ないのでみんな我慢しているそうです。 どこか他の所に相談する事は出来ませんか? こんな園、認可を取り消してほしいです。
されています。 これは多い方なんでしょうか?保育補助の仕事の範囲内ですか?域を越えていてやめた方がいいですか? 保育補助は掃除が殆どだと聞いたので疑問に思っています。特に連絡帳記入、送迎時対応は保育士の仕事で、むしろ補助が手を出していい範囲なのか疑問です。(園がOKならば良いのでしょうが) 子どもの園見学の際に保育士さんが明るく園の雰囲気がすごく良かったので応募しようと思いました。 ↓ 保育補助業務、園外活動同行・見守り、連絡帳記入、送迎時対応、消毒清掃業務、園内整備、制作作業、事務作業(伝票処理、備品発注・管理、書類作成、園見学予約管理、電話対応、来客対応 等
回答終了
端的に、今の日々のスケジュール?が辛くて ストレスが酷く元々患っていた精神疾患が再発しかけてます。 ただ、第三者から見てまだまだ大変な人はいるのに私は甘えてるなぁとも理解してます。 そこでもう少し日々を楽に過ごせるようにタイムスケジュールを見直したいなと思い投稿します。 下記タイムスケジュールへの改善案やその他アドバイスがあればお願いしたいです(>_<) 【家族構成】 私:26歳 会社員(9時~時短で17時勤務) 通勤時間1時間ほど ※徒歩と電車が基本 旦那:29歳 建設業 日曜日のみ休み &家から高速1時間弱の場所で単身赴任中 娘:来月2歳 保育園通い 猫1匹 ※訳あって私の親や義母には頼れない環境 【現在の平日タイムスケジュール】 5:20 起床 →洗濯・身だしなみ・朝食用意等 6:20 娘起こす →いつも機嫌が悪く10分以上抱っこマンモード 何とか着替えや食事・保育園の連絡帳記入・猫の餌やり 7:20 保育園へ送る&出勤 17:00 就業時間 →定時ピッタリには基本あがれず、30分残業になることもある 18:15 保育園お迎え 18:35 帰宅 →夕飯 荷物片付け 休憩がてら娘と遊ぶ時間 19:30 娘と一緒にお風呂 歯磨き 20:30 寝かしつけ 21:00頃 娘が寝てから自由時間 →夕飯用のストック作り・お弁当用意・明日の準備・猫のお世話諸々で、自分のための時間は大体22時頃~ 22:30 私も就寝に向けてベッドへ →寝つきが悪くて23時過ぎにようやく就寝 ・以前はテレワークだったので、ある程度仕事の合間に自分時間も作れたのですが、色んな趣味があるのに全く自分時間が無くて辛いです。 ・土曜日もワンオペ、日曜日は旦那が帰ってきてくれますが、旦那の唯一の休みなので家事育児全て任せるのも心苦しく、結局基本は一緒に過ごすので同じく自分時間は無いです。
前は障害のある小児病院で7年、ERもある大病院の小児科で4年働いた経験があります。 現在の仕事内容に 疑問があり、質問させて頂きました。 0才クラスの担任でリーダー。保育士が行う毎月の月案、日案、週案、個別案や行事計画書、保育日誌、連絡帳など、クラスの担任3人で(私を含む)書いています。製作や誕生日会の係りも... もちろん看護の役割の、看護日誌、毎月のぎょう虫検査、保健だより、身体測定。健康診断、歯科検診の補助、毎日の視診、薬の管理などもしています。 忙しすぎてまともに帰れません... これってアリなんですか? しかも0才の担任だから...と事務室にいる主任(保育士)や園長が、すり傷などの処置はやります。 私って何なのか分からなくなりました。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
正職で働いていますが、休憩時間がありません。 シフト制なので、出勤の時間はまちまちですが、どの時間帯でも休憩時間がないです。 ご飯を食べる時間はありますが、みんな15分もかけません。あとはお昼寝の部屋についたり、事務室で連絡帳を書いたり、保育の準備をしたり、会議があったり、掃除の当番があったりと仕事をしています。 お菓子を食べたり、携帯を見たり、少し用事を済ませたいと思っても出られません。 保育の仕事はこれが普通なのでしょうか。
れているそうなのです。 保育士の資格を持っていない栄養士に保育もさせるのはいいのでしょうか? 栄養士にも関わらず保育士と同じレベルの仕事を要求され、保育士・栄養士・パートの先輩からいびられることもあり体調を崩しているようです。もし何かあったときに「栄養士が見ていました」では洒落にならないと思うのですが、問題ではないのでしょうか?
休みが取れます。 *採用当初は月~土の朝7:00~20:00の間でいつでも勤務可能で、月~金の朝イチ若しくはラストで、朝イチが8割でした。 *園長や上の職員によるイジメで二人退職しました。担任なのに連絡帳を書かせてもらえない、園児の受入れなど保護者との接触をさせてもらえない、作品を否定される、みんなの前でキツイ言葉で叱られる等、見ていて苦しくなる程で、パートさん達と協力して、少しでも言われることが無いようにフォローしていました。 *時々、呼び出されて理不尽に怒られます。他の人達も別日に個々で呼び出されて泣いてます。 *保育士が退職したことにより、ギリギリで回していますが、週1日3時間の人も何人かいます。当初契約で増やせないのかも知れないですが。。。 *2年半の間に、小学生の我が子がケガで軽い障害をおったり、夫の転職で火曜と金曜の勤務が出来なくなりました。園長には、その都度、事情を話して翌月からの勤務可能時間の変更を口頭でお願いしてきました。 *勤務時間の希望が当初と変わった為、申し訳なくて月三回の希望休みはほぼ取ってません。 *勤務日数が週3日すべて朝イチ出勤です。朝イチは早いので入れる人は限られています。 *急なシフト変更(他の先生の急病など)は受け入れて出勤しています。 *我が子が、やりたいスポーツを見つけました。とても頑張って今年強化選手に入りましたが、夏休み、冬休み、春休みの合宿や遠征は親が同伴しなければなりません。園長には4月時点で伝えてあります。 今年、強化選手に入って初めての夏休みです。8月の半分が合宿や遠征で地方の為、5回出勤できない日があります。 6月末に地方の大会出場が決まった時点で、8月のシフト作成のことを考え、早めに園長にお知らせすべきと、希望休みが2回オーバーするので、ただ『休ませて下さい』よりも事情をお伝えした方が良いと思い、『全国大会が決まり、希望休みを2回多く頂きたいです』とお伝えしました。 すると、一昨日勤務終了後に園長と副園長に別室に呼ばれました。 調理室の角に立たされ150cmない私が、170cm程ある2人に囲まれる状態になりました。 話しをしたのは園長で、副園長は黙ってじっと私を見ていました。 『面接の時と勤務可能時間が違いすぎ』 ↑は、ごもっともで、常々申し訳なくて希望休みは出していませんでしたが、相手には伝わってない? 『たかが部活。全国大会がどんなスゴい事か知らんし、おめでとうって思わない。そんなの(理由)いらない。たかが部活でシフト作成するの大変。あなたの都合だいぶと融通してあげてるのに、たかが部活でまだ(わがまま)言う?』 『保育士いないから、辞められたら他の人に迷惑がかかる。既にAさんに、たかが部活のせいで迷惑がかかってる。』 ↑確かに、他の人にとっては『たかが部活(クラブチームですが....)』です。ただ、障害でイジメられた子どもが、前を向いて目標を見つけたので、家族で応援したいです。その気持ちを他の人に理解してもらいたいなど思ってません。何度も繰り返された『たかが部活』。『おめでとう』と思って欲しいなんて思ってません。 Aさんは職場で1番仲良くして下さってる人で(Aさんと私は同じシフトになるのが少なく、園長は仲良くしてるのを知りません)、その方に迷惑をかけてるなんて思ってなく、申し訳なくてショックでした。 その場では、怖くて、言えば何倍にもなって返す人ですし、言葉を発すれば涙が出そうで『スミマセン』が精一杯でした。 Aさんは『迷惑かかってるなんて知らない。勝手に名前出されたことと、あなたが私に対してそんな風に感じてる方がショック。私も息子を野球チームに入れてたから、応援したい気持ち分かる。今は息子も外に出て旦那だけやから(シフト)いつでも良いし、私のシフト全然変わってないよ?』と言ってくれました。 上の数人以外の職場の人たちはとても良い人達で、迷惑をかけたくないです。 辞めたら他の人達にしわ寄せで迷惑がかかります。朝イチ出勤する人を探すのも大変になるはずです。 辞めなくても、これから数年の春夏冬休みに月3回を越えるお休みで迷惑がかかりますし、お願いし辛いです(冬休みは何とかなりそうですが)。 採用当初の働き方を求めてられてるのは分かりますが、私は我が子や家族が第一です。パートだから責任がないとは思ってません。 園長は『○日は朝はダメですが、何時~なら大丈夫です』というのが大嫌いです。 今まで勤務時間の都合を聞いてもらって、恩を感じていましたが、園長の下で働くのが怖いです。 辞める事に変わりないのですが、あまり傷つきたくないです。『辞める』をどの様に伝えたら良いのでしょうか?
間の休憩がありますが、取れたことはありません。 子どもと一緒に食事・おやつを食べるときには各15分の休憩とみなされています。 そのほかの30分は、午睡中にとるよう言われていますが取れません。 保育日誌や会議、連絡帳、子どもの様子や、情報交換を午睡中にするので あっという間に、日誌も書けず終わります。 残って日誌や準備をして残っていたことを告げても(1時間はやっていた)30分だね。 みたいな言い草で、しぶしぶ残業または、時間休になります。(時間休みは、他の 保育士に負担がかかるので、嫌なんですが・・・) まず、一緒に食事をしたりおやつの時間が休憩ってどうなんでしょうか? 一緒に食べている最中も、ずっと座っていませんし、おかわりや、スプーンの持ち方の指導 や、マナーなど仕事をしています。 早く帰りたいから、午睡中も仕事をしていると伝えたとこと 昨日、園長から 休憩を取ってください。現場から離れて。 でも、日誌や連絡帳、保育の準備をしてもかまわないのよ。 早く帰りたいって気持ちわかるからって、言われました。 ???休みを取りながらやっぱり、仕事をしろって言われたようで。 (休みをしっかりとって、仕事はしちゃだめよって普通いいませんか?) 私は、自分が早く帰りたいから、自分の勝手にそうやっているだけ。 園長から、そういわれたくありませんでした。 質問がぐちゃぐちゃですが ①この食事を一緒にしているときの休憩は休憩なのか? ②休憩の取らせ方、園長からの話(休みながら仕事をすれば?)という話は、一般的に上司からいう事なのか? ③取れない休憩ってあるのでしょうか? って、事です。 よろしくお願いいたします。
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