に有給休暇があっても、それは休暇であって休日ではないからNGと 書いてあるところもありました。 さて、その「勤務」の定義について知りたいです。 文字通り一日3時間でも働いたらそれに該当するのか、 それとも一定程度の時間等が決まっているのか、 知っている方がいたらお願いしたいです。
回答終了
の年上の男性部下に対するパワハラ」だそうです。 女性管理職が若手だった頃、上司や先輩の男性社員からパワハラを受けていたのに対して、自分が管理職となり上司と部下の立場が入れ替わったのを利用して、年上の男性社員に自分がやられたパワハラをやり返すのではと予想されています。 あなたは今後、女性管理職の年上の男性部下に対するパワハラが問題になると思いますか。
解決済み
務場所はグループ企業の会社 親会社での勤務、作業となります。 作業の指示は当然ですが、直属の係長から出され作業た事をしています。 違和感があるのが、たまに親会社 グループ企業で立場が上と思っている社員から これをして下さい。これをやって下さいと指示、命令の様な場合があります。 雇用関係のある所属の上司からの指示以外 グループ企業、親会社の社員からの指示、 作業命令を断ることは可能でしょうか? 自分としては、部下でもないのに普通に 頼み事をしてくる親会社、グループ企業の社員に違和感があります。 親会社ーグループ企業、100%保有株を所有している関係か。持ち株数%の立場的に弱いか等は詳しくは分かりません。 労働基準法、労働、雇用関係に詳しい方 宜しくお願いします。 ちなみにグループ会社は製造関係で当方は そこの物流関係となります。
節のアルバイトは多数 入社時 ハローワークからではなく 入社時に口約束で月給制にしてもらいました。 10年ほど勤務して最近になり 月の半分ほど休みがあるときを無償で働いてくれ。 と言われました。 (今までは月給でした) こちらとしては今更条件が変わるのは嫌ですし、断りました。 すると社長から無償で働けないのなら終わりだ。と言われ 結局 口論 こちらとしては話が違うし。 会社としては 働けないなら終わりだ。と その後 中間管理職のかたから 社長は腹が立っているから口も聞かない、あなたの顔は見たくない、 これからの選択肢 長期休暇でも別の部署で無償で働く。 か、(働く場合 社長も働くので顔は合わせます) これが嫌なら言葉は悪いがうちとしては無理です。(社長の息子) と言われました。 まだ退職届は提出していません。 他の社員も 突然 辞めてくれないか? と言われ 辞めないと返答したら 辞めないのであれば減給だと言われ4~5万減給 泣く泣く勤務しています。 この件も含め 労働基準法に引っかかっらないのですか? と言ったら問題ない! と返答されました。 悔しくて質問しましたがこんなことがまかり通るのが許せないです。 一矢報いてやることは出来ないでしょうか? 就業規則、雇用契約書は取り交わしておりません。
と判決?がくだることはありますか? 身バレしたくないので詳しくは書けませんが退職を巡り今辞められるのは会社が困るからと最後の給料から勝手に引かれた分を返して欲しいという内容の申し立てです。その分だけ返して欲しいのですが色々見ていたら、そういう判決が出ることもあると不確かな情報しか無かったので教えてください。
の削減を訴えるためにできることがあればご教示頂きたいです。 前提として今月のはじめと半ばに彼が新型コロナウイルス、重度の扁桃炎により約2週間ほど休みました。 そして休んだことにより来月の休みが1回しかないと上司より言われたそうです。 また1日の労働時間は12時間です。 さらにマネージャーという責任ある立場のため自宅でも仕事をしなくては回りません。 タイムカード等はもみ消されるとのことで個人でアプリを入れるよう伝えたのですが他に証拠となるようなものはありますでしょうか? また労基でしたり弁護士等の相談タイミングのアドバイスもいただければと存じます。 拙い文章ではございますが何卒よろしくお願いいたします。
残業代の支払いを遅らせるなどの色々と労働基準法に違反してるとこに務めてるバイトの従業員です。 残業、日払いなのに残業代を遅らせてる、週40時間以内の拘束を破っている、給料明細の改ざんなどの違反は録音や書類にて証拠持っている状態です。 もちろん労働基準監督署に行き、証拠を提出すれば会社に指導は行くと思いますが、未成年に残業させるなどで精神的苦痛なとで慰謝料を請求したいと思っております。 この場合、慰謝料は請求できますか? また、請求できるなら費用を抑えたいため弁護士を通さず請求したいです。 この場合の慰謝料請求のやり方について詳しく教えて欲しいです。
パートアルバイトは最低でも2週間前には有休届けを提出しなければ有休処理不可能。 これって、明らかに待遇格差で違法かと思うのですが労働基準法ではどうなのでしょうか? 正社員はバイトやパートには話すなと経営者より口止めされてたらしいです。 会社が赤字で昇給は出来ないと聞かされていましたが、どうやら昨年度実績では正社員は昇給がありパートアルバイトは昇給なしだったようです。また、正社員及びパートアルバイトの求人広告には前年度実績3~5%と記載。ですが、パートアルバイトの従業員誰1人と昇給は無かったようです。 先日辞めたアルバイト社員が経営者に『求人広告に嘘は良くないのでは?』と、突っ込んだらしくその日の夜には取り消されパートアルバイトは新たに昇給0と訂正記載されてたそうです。 昇給とは会社の経営状態及び社員(正社員やアルバイト関係なく)の頑張りや成績に応じてするものであり正社員は昇給あり。パートアルバイトはなし。というのも格差ではないかと思うのですが。 経営者より経営状態が良くないと度々聞かされ『時給の高いアルバイトやパートに辞めろと遠回しに言ってる?』と、受け止められるニュアンスでしたので将来性に陰る現在の職を退職予定です。 憶測ですが、最低賃金からスタートできるアルバイトやパートに入れ替えたいのかと。 離職票にも『自己退職』と、記載されることも間違いないかと思われますが退職願を提出したわけでもなく口頭で伝えただけになっています。 そのまま離職した場合先方には退職届の証拠もなくこちら側から離職理由に異議申立てする事は可能ですか? 文面が前後し分かりにくいかも知れませんがご了承下さい。 詳しい方是非アドバイスご意見下さい。宜しくお願いします。
ックリスト入りされて、大手企業への転職は出来なくなるのですか?
下に対するパワハラだそうです。 女性管理職が若手だった頃、先輩の男性社員からパワハラを受けていたのに対して、自分が管理職となり、上司と部下の立場が入れ替わったのを利用して、年上の男性社員に自分がやられたパワハラをやり返すのではと予想されています。 あなたは今後、女性管理職の年上の男性部下に対するパワハラが問題になると思いますか。
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