いじめが理由なら大丈夫というのをネットで見ましたが、ただ単に精神的な理由で辞めるのは大丈夫でしょうか? 制服や従業員証は返却しないといけないので、次働いた日に忘れた風にして置いて帰ろうと思います。 その後店長のLINEへ辞める理由等書いて送って飛びたいと思ってます。 約4年働いていたところ(前職)でパワハラされている人を近くで見ていて、助けてたり話を聞いていたりして、それにお客さんに対して怖いという感情が強くなる (常連さん2名程ちょっとしたストーカー行為をされ) 人と接するのが苦になり、辞める時も店長と話し合いを3回くらいしてやっと辞めれて新しいバイト先(今のところ)に行きました。 新しいところでは従業員さん皆いい人ばかりでやっていけそうと思ったんですが、辞めたいです。
解決済み
厨房は不潔で料理人も衛生観念がまるでなってなく 厨房で未成年が(私)いる中タバコをバンバン吸い 料理に失敗して怒られはしなかったですが、高圧的な態度をとり 指導も壊滅的なもので、最初の社則説明(会社のルール)なども全員が出来てない状況でした、私は初日しか行ってないですがこんな所もう働きたくなく、そこで即日退職の「やむを得ない事由がある」という事由があれば辞めれると、記載されていました、上記の内容で、即日退職することは可能なのでしょうか?違法性や損害賠償請求される心配はありますでしょうか?回答お願いします。
勤めてそんなことするのか。もうグループLINE抜けろ」と。 なぜバイトでキレらなきゃいけないのか全く分かりません。 バックれる人とか即日辞める人とかたくさんいますよね。 バイトってこんなもんじゃないんですか? 社会人になって会社に務めるようになってから同じことをしようとは思ってません。 バイトに責任などありませんよね。 辞めたい時にやめていいのがバイトですよね。 まあもう関係なくなったので店長のことはどうでもいいんですけどただただ疑問に思いました。 私の考えは間違ってますか?
回答終了
なりました。 状況としましては、1ヶ月ほど前から上司との関係や仕事内容が自分に合わず、ストレスで動悸やめまいに襲われるようになっていて、3月9日に仕事に行けなくなる位気分が落ちてしまい連絡をして休みました。 11日に心療内科に行った所、うつ状態と診断され、11日〜4月10日まで仕事を休むよう診断書が出されました。 傷病手当を受けながら療養する事になったのですが、落ち着いたら仕事をしたい気持ちもあり、考える事が多い今の仕事が合わないような気がして自分にあっている黙々と作業ができる仕事に就きたいと考え就活を始めました。 運が良いことにすぐに内定が決まりました。 5月から入社をする予定で話が進んだので、1ヶ月前には勤めていた会社を退職する意向を示そうと思い、退職させて頂きたいことを責任者の方に伝えました。 すると、本日付けで会社を退職になり、傷病手当の申請も休んだ日(3月11日)から本日までと言われました。 責任者の方は、LINEの文章にはいつも絵文字もついていたり優しい文章の書き方をしてくれるので、返事があまりにも冷たい感じで... 私が傷病手当をもらいながら仕事を休んだあげく会社を辞めると言った事で怒らせてしまったのでしょうか。 このような状況なら本日付けで退職になることってあり得る事でしょうか? また、傷病手当金が発生すると会社に負担になるような事があるのでしょうか? 少しメンタルが弱っているので、責めるような回答はお控えいただけると幸いです( ; ; ) 文章がまとまっていなく、すみませんがよろしくお願いします( ; ; )
行ってきました。 まず看護部長の方と最初に面接を行いました。 面接と言ってもすごく優しくフレンドリーな方で普通に会話してるような感じでした。履歴書もしっかり見て頂き、看護学生時代、現在勤務している病院、看護観についての質問がほとんどあり、あとは部長さんから病院の概要や力を入れている部分などの話をされました。 その後に病院内を案内して頂きました。 病棟の看護師さんも、医者もフレンドリーな方が多く、設備も整っており院内もすごく綺麗でした。 その後事務長さんから給与、福利厚生、休日、勤務形態などについてお話があり最後に「内定で大丈夫です、いい返事をお待ちしております」と言われました。 正直悪く感じるところも特になく、設備も綺麗で整っており、立地も良いので嬉しく感じていますが即日内定が気にかかっています。 看護師は常に人員不足のため分かりますが誰でもいいのでしょうか?
40日は働かないといけません。 パートなのに40日働くとかアホらしいです。即日退職したいです。 急に家族の介護が必要になった人も40日働かされてました。 法律上は2週間みたいですが、即日退職したいです。 いい方法ありませんか? 今考えてるのは子供が入院になった為付き添いしなければいけない、退院がいつか分からないので辞めたい 付き添いしなければいけないので会社にはいけない で辞めたいのですが、入院証明書とかそういったのはいるのでしょうか? がちで介護が必要になった人も休みながらも40日は出勤していました。何かいい理由ないですか? バックレとかは考えてないです。
を辞めて 失業保険を貰いつつ 病院に通い 11月頃に転職をして今の会社につきました。 入社時に 病気のことは話してあります。 入社してから7.8ヶ月経ったのですが 予想外の残業や 拘束時間が長く 体調が悪くなってきています。 (9時前から18時までの勤務のはずが 当日に急に夜21時まで等。 休憩時間はありますが まとめて取れるものではなく 5分10分単位を細々と取っているみたいです。) 入社時に「ちょこちょこ休憩あるし大丈夫!」 とは聞いていましたがまさかここまでとは…。 あまり上の人も理解がある方ではないみたいで 1月に 炎症値が上がってしまい 朝に病院に直行。 もちろん病気とはいえ 仕事の当日に 会社に出勤しないのですから すぐ会社には連絡しましたが 「常識がない」「休む時は原則 事前に申請を出せ」 など他にも色々キツめに言われたみたいで…。 上の方の言いたいこともわかるのですが 病気のせいでこういうことがあると面接時に 説明しているのに何故と思ってしまいます。 クローン病にストレスは本当に良くないので 旦那にはまた転職してもらおうと思っています。 実際にまた炎症値も上がってきているので 診断書を貰って 会社に提出しようと思うんですが 病気だとしても 原則辞める時は事前報告なのでしょうか? 契約書には 30日以上前に、と書いてありますが ネットで調べると2週間前でも可能だとか…? 毎日出勤する時にも また何か言われるんじゃないか また何か…とストレスに追われながら 体調を崩していく旦那を見るのは辛いです。 どうにか早めに、そしてあまり会社には 出向くことなく辞めたいのですが そんなうまい話ないですよね(>_<) 最短の方法で 辞めるには やっぱり診断書を提出してから 2週間欠勤扱いで辞めるのが1番ですか? (定期検診が毎月あるので その日に有給を使っていて もう2週間分も有給は残っていません。) 即日退職も可能なのでしょうか? 子が二人いて 下は5月に産まれたばかりで 旦那自身 仕事を頑張ってくれるようとしているのですが 日に日に体重が落ちていて体が辛そうです…。 やめて欲しい、と旦那にいうのは簡単ですが きっと生活費のこと 会社のことなどを気にして また考えすぎてストレスになると思うので 旦那が不安がることなく 辞めさせてあげたいです。 どうすれば1番穏便に 尚且つ最短で辞められるのか。 入社して7.8ヶ月ですが 前回同様 失業保険は受けられるのかどうか知りたいです。 あと、クローン病におすすめの職業や 職種なども教えてください。
務は人生2度目。 患者さんが診察中、その母が「○○の母ですが、娘は来てますか?」と尋ねて来たので「はい、今診察中です」と言ってしまい、即日解雇となりました。 以前は内科に務めており、尋ねて来ても普通に答えていたのでつい言ってしまいました。 「本当にその人の母かも確認をしていないのに、患者が来ていることは言ってはならない。特にメンタルクリニックはそう」と院長夫人に激怒されてしまいました。 似たようなことを2回繰り返したからです。 初めてのメンタルクリニック、4ヶ月で即日解雇されて本当にショックです。メンタルクリニックの分野は好きでしたが、もう自信ありません。 私は社会人として向いてないのでしょうか…
担当していて今の時期は確定申告で忙しいです。 しかしもう1日たりとも行きたくありません。 明日の朝、電話で連絡していきなり辞めて良いですか? もう行く気はありません。
ました。 (長文ですが説明します) 50代の方が退職されるとの事で、引継ぎで入社しました。 中小企業なのである程度紙文化とかは覚悟しておりましたが、会計ソフトに入力する前に振替伝票とかに手書き+科目印を押す作業で、科目を手書きで書くと60歳のパートの女性が科目印で押せ。 と言ってくるのが辛く、引継ぎの男性も「俺はこれでやってきた」と手書きと電卓を強要されるのもつらく、文章だときつくなると思い、漫画形式で会計ソフトに直接入力したい。手書きの振替伝票を使わずにダイレクトに入力したいという事も説明しました。 (休みの日に自宅で作りました) パートの女性から「新人は入った時はなんでも言われた通りにやりなさい。あんた生意気なのよ」と怒鳴られました。 その後、その方が部屋のドアを強くバンバンしたり、イライラしているのを帰るまでやられる事(毎日) 入社して1週間で4回、生意気だ。あなたと仕事したくない。と怒鳴られました。 退職する人の関係もあり、最初は社長や引継ぎの人もそこは早く出来るなら好きな方でやっていいよ。と言ってくれ、いつ怒鳴られるか、仕事の話しをしていても「●●さんの悪口を言った」と妄想で怒鳴られるのも仕事に支障をきたす事から社長に職場環境の改善をお願いしました。 小さい会社なので翌日に上のフロアに居候させて頂き、穏やかに仕事が出来ていましたが、そこから数日後、社長から呼ばれ「今すぐに荷物を持って帰れ。給料は日割りでいいな」と言われました。 引継ぎの人とパートの女性と社長でどのような会話になったのか知らないですが、その場は私も荷物を持って帰宅しました。 そして内容証明で解雇予告手当30日分の請求を行いました。 それに会社が書留で「前払交通費3か月分のうち2か月分を引きます」と来ました。 労基に相談した所、第24条全額払いの原則で、私が同意していないため、定期代を割る3の2か月分の請求を拒否しました。 それに対し、会社が一回支払った当日に「請求書」として前払交通費の2か月分を即座に振り込むように。と来ました。 どうも所轄の労基から入れ知恵されたようです。 しかも解雇理由が「協調性がないことで業務に支障を生じたことから業務に不向きと判断したため解雇に至った」と書かれております。 それでも自己都合になっていないのでここは良いのですが、 結論。 交通費は返却しないといけないでしょうか。 精神ダメージを受けて寝込んだ事もあり、今解約手続きをしても請求金額の1/3しか戻らないのでその金額ではだめなのか。 こちらを回答頂けると助かります。 また、返却しなくて良い方法等、お金をかけずに出来る方法を真面目にご回答頂けると助かります。
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