るのですが、色々あり、転職しようと考え、社長に話した所、子育て支援員の資格を絶対とって欲しい。取らないと辞められない的な感じの事を言われました。子育て支援員の資格を取りますみたいな契約書にサインをしたのは自分ですが、ほんとにほんとに取らないと辞められないのでしょうか? わかる方よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
休明けに時短勤務したり、子育てのための制度を活用する人のフォローをする人は偉くないの? 納得いかない、あー納得いかない!!
てきた後輩が2人いるのですが、自分が全く子育てをしたこともなく、興味も無いので、子供の話をチグハグになることがよくあります。 相手が子供中心の生活だろうから子供の話をした方が良いだろうなと思って、保育園の先生とかどんな感じですかー?とか聞いてみるんですけど、やはり興味が無いのと私の無知で全く話が続かず向こうに話させてるだけで、疲れてしまいました。 そして多分興味無いのもバレてるよなぁと感じで空回りしてるようです。 でも化粧する時間とか美容院行く時間が取れないっていう人に美容の話とかしても聞きたくないですよね? 着地点のアドバイスを頂けないでしょうか。
回答終了
補助2人で延長保育をするのはダメなので子育て支援委員の資格を取ってくださいと言われました そうすれば子育て支援委員と保育補助の2人だけで延長保育ができると…
の場合はどのような職種が多いですか? 接客や医療事務、介護等でしょうか? 子育て前と同じ職場じゃなくても大丈夫です。
がなく、今回初めて派遣社員に応募しました。 派遣社員の採用がそこまでハードルが高くないと思っていましたが間違いでした。。。 条件のいい人気の求人に応募しました。 結果的に不採用になってしまいました。 社内選考すると言われ2日後に不採用でした。 この場合は、面談の結果、派遣元の会社からの断りがあったということでしょうか? また、派遣元の会社名も分かっているので直接雇用の求人もあり、そちらに新たに応募してみようかと思ったのですが、無謀でしょうか?? 派遣からもまた新たに同じ求人が出ておりとても残念です。
すか? 例えば、営業→子育て→事務の流れの場合、子育て→事務は営業職の職歴がありますし転職といいますか? 宜しくお願いいたします。
でしょうか? ・時間(残業出来ない) ・休みが多くなる(子供の体調で) など、デメリットが多いい気がします。
自分でも考えすぎてわからなくなっています。 現在正社員で、新卒から15年ほど同じ会社で働いています。今は育休中です。 学生時代に専門的に学んだことを仕事に活かせており、決して高給ではありませんが、ここを辞めたら同じような職種に就くのはもう難しいと思います。 ではなぜ転職を考えているかというと、子供と過ごす時間をもっと取りたいという思いが生まれてきたからです。 今の職場は閑散期と繁忙期の差が激しく、閑散期は比較的カレンダー通り休め、有給も取りやすいです。しかし、繁忙期(3ヶ月位)は土日も全て出勤、平日も有給取りたいとは言いづらい環境です。子供の行事等の時は、上司を納得させられれば休めますが、単に子供との時間を取りたい等の理由では休暇を出させてもらえません。 時短勤務していますが、早出せざるを得ない、残業せざるを得ない日も、月に何回かあります。 主人は一年中カレンダー通りの休みの会社で、子供は月〜金で保育園、私は土日出勤…となると、あっという間の子育て期間、これで後悔しないか?と思ってしまいます。子供は3人います。 しかし転職経験がなく今の会社しか知らないため、正社員でいられるだけ今は恵まれてるのかもしれないと思ったり、転職して後悔するのが怖いというのも本音です。子育て重視の勤務条件だと今よりは収入も確実に下がるだろうし…せっかく就いた特殊な仕事を手放す不安もあります。 ちなみに今の職場には不満も結構あります。小さな会社で異動等ないため、人間関係が煮詰まっていること。苦手な人も何人かいます。古い体質で、上が絶対なこと。建物が古く環境が良くないこと(和式トイレなど)。 でも人間関係の悩みはどこの職場でもあるのかな…なんて思って、いまいち踏み切れずにいます。 最終的にどうするかはもちろん自分で考えて決めることですが、子育てを機に転職された方、踏みとどまった方、体験談をお聞きしたいです。
に帰れる ②週3だけど休憩挟んで夕方まで 同じ会社で時給、勤務時間、福利厚生は同じとします。 どちらの時間帯が働きやすいと思いますか? 合わせて、理由も教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
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