でこすり剥がすのですが、親指の指紋がなくなりそうだし、指が痛くなるのですが、シールはがす、何か良い方法ないですかね、、。 辞める以外で。 シール剥がし指サックなんて、ないですよね?
解決済み
が始まります。 ですが、訳があり明日の仕事は休まないといけないことになってしまいました…正直入ったばかりだし休みたく無いです印象も悪くなるし切られるかもしれません…極力休みたくないのですが休まないといけ無いかもしれません。 なので、工場の人にその理由なら仕方ないよな…とできるだけ切られないように言う理由はありませんか?緊急です、本当にお願いします
回答終了
ですが、給料が滅茶苦茶下がってしばらく生活が苦しくなるので不安です。常用型は副業禁止なので他に稼げません。 派遣で働いていて副業禁止の人は、長すぎる長期休みの後の苦しい生活をどうやって凌いでいますか?
社の雰囲気はすごく好きです 他の人は5〜10種類ほど自分の担当の製品を受け持っているのに、私だけ新人だからか分かりませんが、2種類しか担当していません。 入社して半年です。 月〜火は製品A 水〜金は製品Bみたいな感じで かれこれ半年間同じスケジュールです。 他の人は出荷数の少ない製品を広く浅くやるので毎日違う製品を検査しています。 私だけ出荷数の多い製品を繰り返し検査しています。 入社前の見学時には 「慣れてきたら見る製品は難しく変わっていきますか?」 と聞いたところ 「いや、むしろ簡単になっていくと思います」 と言われました。で、結局簡単になるどころか製品すら変わっていない現状。 単純作業のルーティンが大好きなので5ヶ月間くらいは楽しく苦痛もなくやることが出来ました。 が、半年にもなると一日の検査数の実績も伸び悩み、改善する点も少なくなってきて、モチベーションがほぼ0に近くなりました。 モチベーションが無くなると集中力も続かず、最近かなりミスが増えました。仕事中もずっとしんどいです。 ぶっちゃけるとマンネリ化です。 他の人はもっと簡単な検査を手広くやっているのに、私だけ難しく疲れる同じ製品の検査を毎日...ぶっちゃけ上司への不満も募るばかりです。 それに検査数をどれだけ数多くこなそうが、逆に大幅に減ってしまおうが、上司からは何も言われないので何を求められているのかよく分かりません。 こんなことを思ってしまうのは甘えでしょうか? 1度検査する製品の数を増やしてもらうよう頼んでみるべきでしょうか? というかそもそもなんで同じ仕事しかさせて貰えないのでしょうか??ミスはマンネリ化するまでは殆どしていませんでした。
相談しても意味無かったので辞めようと思います。 IT系に興味があるので次はIT系で働きたいのですけど、未経験なのでエージェントからは派遣しか紹介されません。 IT派遣も工場派遣と同じような感じなのでしょうか? 工場派遣と違って知識と経験を身につけてキャリアアップしていくことは可能ですか? 奴隷のように休憩無しフル残業だったりはしませんか?
り、誰にでも気を配ってくれるような人は辞めていってます。 他人の悪口言い合ったり、遅刻無断欠勤多かったり、常識無かったり、髪の色が派手だったり、責任を押し付けたり、態度がでかくて何様みたいな人ほど長く居座ってます。 自分も転職考えてますが、工場派遣はどこもこんな感じですか?
るでしょうか? 例えば、実家に普段住んでて、住民票もそこにあるけど、隣の市のアパートにも契約してるとする場合です。レオパレスのマンスリーを想定するとわかりやすいです。 その隣の市のアパートには最初2ヶ月住んで工場に通勤してたけど、その後アパートと契約せずに実家から通ってて、その後4ヶ月後にまたそのアパートと契約して3ヶ月住んだ、なんて場合にはどうなるのかと思いました。 仕事関係の書類が住所として書いたアパートの方に何回か送られてくるんでしょうか? アルバイトではどうでしょう? また派遣先である工場の人には自分の住所は書類から見られるんでしょうか?
わるローテーション制を採用しており、リーダーがその都度決めています。 朝一の始業前準備はほとんどしなくて良い工程と、かなり面倒な作業を要する工程があります。そして自分は朝一必ずといっていいほど後者の工程に配置されます。 その作業は決して自分が専属と決められている訳ではなく、ベテラン勢をはじめ大半の作業者ができる作業です。当初はリーダーから「今後は新人も含め全員が出来るようになりましょう」という通達があり、みんなで持ち回りにしようという話でした。 ところが蓋を開けてみればやるのはいつも自分ばかり。例えその工程の朝一に他の作業者が配置されていてもほったらかし。このままでは朝礼までに間に合わないため、仕方なく自分が作業することが日常化しています。にも関わらず当の正規作業者は手伝いにも来ず、新人も習いに来ません。みんな朝礼のチャイムが鳴るまで離れた場所で集まって雑談しています。先日などは準備の終わり頃に正規作業者が寄ってきて「終わった~?」などとのたまう始末でさすがに憤りを覚えました。 リーダーに相談しようにも配置を決定するのがそのリーダーで、いつも自分ばかりやっていることは知っているはずなのに見て見ぬふりというか、誰にも注意喚起してくれません。被害妄想かもしれませんが朝一の配置を、わざと自分がせざるを得ないよう仕向けられているようにさえ感じてしまいます。 頼りにされていると言えば聞こえは良いですが、裏を返せば「あの人がいつもやってくれるから」と都合よく利用されているだけのような気がします。使えないヤツと見放されるよりはよっぽどマシですが、なんだか自分だけが暗黙の了解的にその作業を押しつけられているようで納得がいきません。 もちろん仕事しに来ているわけですから作業そのものがイヤという訳ではありません。しかし、不公平とも取れる扱いに不満を感じているのも事実です。 自分の考えは、間違っていますでしょうか? それとも会社に頼りにされているのだ、とポジティブに受け止めるべきなのでしょうか?
10日後に向かう)だけの状態なのですが、 急遽事情があり帰国(僕は外国人です)を2週間程しなくてはいけないことになりました。 日本に帰ってくる予定は絶対あるのですが、 もしかしたら期間が延びる可能性があるなど 現状、その工場で働くことが難しい状況になりました。 寮や備品など揃えていただいたにも関わらず 急遽こんな状態になってしまい物凄く 申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、 内容を伝えたら辞退は可能なのでしょうか? よろしくお願いします。
れました。 遠く離れた県で入寮する予定なので、普通は転居届け出すものだと思うんですが どうせすぐ辞めるだろうと思われてますか? 長く勤められそうなら改めて寮の住所に転居届け出すことになりますか?
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