リアルティというところの前にバスが止まるのでそちらで降りるようにと詳細メールに記載がありました 和光市駅からバスに乗るのですが、何行きのバスに乗れば着くのでしょうか? 調べてもいまいちわかりませんでした… もしわかる方がおりましたら教えていただきたいです 単発の1日派遣のため、おそらく郵便局へ行く専用バス?のようなものが走っているようですがそちらには乗れないと思います
解決済み
ギリまで残業です。 休憩時間も30分程度しかダメで、残業断ったら班長からネチネチ言われます。 せめて2交代にして欲しいと工程の責任者の社員に言ったら意見するなと言われて相手にされません。無期雇用だから派遣先の変更もできません。 これは当たり前のことですか?労基に相談しても大丈夫ですか?
現在の会社で働いてから4年が経ちました。切られる様子は全くありません。信頼も深いです。 数日前に朝礼で社員になりたい方は申し出て下さいとの話しがありました。 私は準社員にならなっていいかなと思います。 準社員になる時、どんなことやるのか知りたいです。試験があるとしたらどんな試験がありますか。 面接で用意するものはありますか。 準社員は時給制ですか。または月給制ですか。 準社員で採用されたときに用意するものはありますか。 会社にもよるかと思いますが、分かる範囲で教えて頂きたいです。
言って私には言わず、解散しました。後から言われていないと伝えたら。 「あぁじゃああれやって」とどうでもいい感じで言い物凄い単純作業の場所でした。顔見て分かったけどわざとらしい感じでした。特にその部署のリーダーと面識ないのに態度に驚きました。副リーダーも変な人で今日は残業を出来ないと伝えた日があり直後に人が大勢いる中、物に当たって一人で激怒してて驚きました。工場ならこういうの普通ですか?
回答終了
以下は目についた問題点および詳細です。 ①私語 ・手が空くと持ち場を離れて雑談 ・製品が流れてきても気づかない ・機材の電源切り忘れ ・不良・不具合の流出 ②勤務中のトイレ ・ほぼ毎時間仕事を中断して行く ・手空き時は複数回行く ③配置(休憩毎のローテーション制) ・嫌いな人とのペアや苦手な工程を変更させる ④休憩 ・数分フライングして行く ・チャイムが鳴っても持ち場に着いていない ⑤言動 ・こちらの指示や教育に対して反抗的 ②・③・④は同一人物です。 ⑤の人物は後輩ですが年上で短気なため、押し問答になると面倒だし時間の無駄なので相当頭に来ましたが堪えました。 これらの問題点は本人に指摘すべきでしょうか、上長に報告すべきでしょうか、それとも自分の中で飲み込むべきでしょうか。判断に迷っています。
回答受付中
して配属された翌週に今日から残業できる?って聞かれて月1時間だろうと思い込んでいて出来ますと答えたがそこから毎日3時間残業がずっと続いた。 担当者ももし残業が無理なら気軽に断れる雰囲気だとも説明されたけど一度、病院に薬を貰いに行くので今日の残業は辞める事はできますか?って聞いたらもっと早く言ってもらわないとって強めに言われた。 担当者に残業はあっても月1時間程度だって聞かされていたのでこんなに毎日残業があるなんて聞いて無いと言ったらリーダーは派遣の担当者に対して怒っていた。 その日は病院には行かせてもらえたけど後日というか数か月してネットの求人情報を見ていたら自分が応募した情報とそのまんまの記事があり、まだ残業はほとんどなくあっても月に1時間程度とかいう事を書いていたのでこれは確信犯だなーと思った。 今はその派遣会社とは連絡とっていませんが、当時労基に相談したら何とかしてもらえるのでしょうか? それとも注意程度でしょうか?
わるローテーション制を採用しており、リーダーがその都度決めています。 朝一の始業前準備はほとんどしなくて良い工程と、かなり面倒な作業を要する工程があります。そして自分は朝一必ずといっていいほど後者の工程に配置されます。 その作業は決して自分が専属と決められている訳ではなく、ベテラン勢をはじめ大半の作業者ができる作業です。当初はリーダーから「今後は新人も含め全員が出来るようになりましょう」という通達があり、みんなで持ち回りにしようという話でした。 ところが蓋を開けてみればやるのはいつも自分ばかり。例えその工程の朝一に他の作業者が配置されていてもほったらかし。このままでは朝礼までに間に合わないため、仕方なく自分が作業することが日常化しています。にも関わらず当の正規作業者は手伝いにも来ず、新人も習いに来ません。みんな朝礼のチャイムが鳴るまで離れた場所で集まって雑談しています。先日などは準備の終わり頃に正規作業者が寄ってきて「終わった~?」などとのたまう始末でさすがに憤りを覚えました。 リーダーに相談しようにも配置を決定するのがそのリーダーで、いつも自分ばかりやっていることは知っているはずなのに見て見ぬふりというか、誰にも注意喚起してくれません。被害妄想かもしれませんが朝一の配置を、わざと自分がせざるを得ないよう仕向けられているようにさえ感じてしまいます。 頼りにされていると言えば聞こえは良いですが、裏を返せば「あの人がいつもやってくれるから」と都合よく利用されているだけのような気がします。使えないヤツと見放されるよりはよっぽどマシですが、なんだか自分だけが暗黙の了解的にその作業を押しつけられているようで納得がいきません。 もちろん仕事しに来ているわけですから作業そのものがイヤという訳ではありません。しかし、不公平とも取れる扱いに不満を感じているのも事実です。 自分の考えは、間違っていますでしょうか? それとも会社に頼りにされているのだ、とポジティブに受け止めるべきなのでしょうか?
めてから工場の無期雇用派遣で働きながら転職活動してますけど、中々受かりません。 エージェントからも最近は同じような無期雇用派遣の求人ばかり紹介されます。 あくまで転職のつなぎで、何も身につかない、夜勤で不規則な生活、人手不足で忙しすぎる状況から脱出したいのに一生こうやって働くしかないのですか?
るでしょうか? 例えば、実家に普段住んでて、住民票もそこにあるけど、隣の市のアパートにも契約してるとする場合です。レオパレスのマンスリーを想定するとわかりやすいです。 その隣の市のアパートには最初2ヶ月住んで工場に通勤してたけど、その後アパートと契約せずに実家から通ってて、その後4ヶ月後にまたそのアパートと契約して3ヶ月住んだ、なんて場合にはどうなるのかと思いました。 仕事関係の書類が住所として書いたアパートの方に何回か送られてくるんでしょうか? アルバイトではどうでしょう? また派遣先である工場の人には自分の住所は書類から見られるんでしょうか?
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