りどこにすべきか悩んでいます。 安藤ハザマ、東亜建設(次回最終)の2択まで絞ったのですが同業者の方の意見をお聞きしたいです。 職種は土木施工管理です。 下記は私の主観です。 給与面 東亜>安藤 福利厚生 安藤>東亜 ※東亜の詳細はまだ見ていない 事業規模 安藤>東亜 知名度 安藤>東亜 近年の業績 東亜>安藤 皆様の意見を聞かせてください!
解決済み
クに行くも平日は仕事の為、通うのは厳しいです。 この場合は転職アプリなどを活用した方が良いのでしょうか? 最終学歴は専門学校中退実質、高卒なのでコレに適した転職アプリなどあれば教えて頂きたいです。 (今はdoda.リクナビnext.マイナビ転職を使用してます。)
れますが、 この法定福利費は直接労務費にかかるとのことですので、 たとえば項目として ①作業費 2万 ②交通費 1万 ③機器損料 1万 ④報告書作成費 1万 ⑤諸経費 5千円 があったとすると、このうち①の作業費のみが対象になり、 法定福利算出率が15%だとすると2万×15%で、3千円 という考え方でよろしいのでしょうか。
異の把握で、 材料 384000 / 工事未払金 412000 材料受入価格差異 28000 材料消費価格差異 24960 /材料受入価格差異 24960 となっているところですが 材料消費価格差異が借方差異の場合材料を減らすのではなく、どうして材料受入価格差異が貸方にくるのでしょうか?
に勤務しております。(元請けとしての仕事はしていません) そのため二次や三次会社に下請けに入っていただく事もあるのですが、その会社から出向契約を結んで長期の現場にうちの会社の職長として入っていただくというケースがあります。 もちろん出向契約書を交わしていて、うちは1日いくらの支払いを出向元の会社に明示して、賃金はあくまで所属の会社から受け取る。というような内容だったと思いますがそういった書面を交わしています。 ただ、元請けさんによってはこの出向契約が建設業で禁止されている派遣行為になるのではと認めていただけない事もあります。 前置きが長くなりすみませんが下記が質問したい事です。(元請けはゼネコンで公共工事の場合) ①そもそも建設業において出向契約というのは違法ですか? ②出向自体が問題ないとしても、それは一般作業員としてになりますか?派遣先の社員が当該現場に誰も入らずに出向者自身が派遣先の会社の主任技術者・現場代理人として入るのはNGですか?? 建設業法にお詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
事中に上司から突然「季節雇用だから明日で切る」と社長からの伝言を伝えられました。 しかし面接時に「うちは通年でやってんだわ」と社長が言っていたので通年雇用されたつもりで働いていましたが、次の日の16日に社会保険証を返しに会社へ行ったところ、そこで初めて雇用契約書のコピーを手渡されてそこには「季節雇用」「雇用期間12月31日まで」と書かれていました。 その後、建設業の仲間に「この職は有給なんて無いのが当たり前」と言われました。 これは不当解雇に当たりますか? そして、有給休暇とは雇用形態に関係無いと思うのですが、労働者の権利を無視した悪徳企業を許せませんので法的措置を検討しています。 ※事実を言っているつもりですがボイスレコーダーの証拠はありません。
が、倉庫事務を一年していたため、入出庫管理のデータ入力やメール、電話、請求書、指示書なら分かります。 今度面接を受ける会社の仕事内容が、 ・総務経理 ・エクセル、パワーポイントを使った資料作成 ・来客、電話対応 ・工場契約書作成 ・銀行、郵便局へ行ってもらうこともある となっていてハロワから申し込む際、事務一年、経理経験なしと伝えると「教えるから大丈夫」と言われましたが、心配です。 建設関係に勤めた事がないので、どのくらい忙しいのか気になります。 パソコンは出来ますが、打つスピードは早くないです。あれもこれもするような感じでしたら私に向いてないです、、 会社全体の人数が10名も居ないです。欠員補充とは書いてませんでした。(増員?) あと面接で、聞いておくべき質問はありますでしょうか?
表を勉強しています。 連結財務諸表というテーマの中に、退職給付会計と連結会計(使っているのはTAC出版 合格テキスト&トレーニング)がありますが、この冊子の中では参考として扱われていますが、正直な気持ちでいうと、文章量が他の項目に比べ多く、言い回しもまわりくどくて覚えるのに辟易します(より丁寧に正確に伝えようとして長文になるのはわかりますが) ここの部分は、重要なのでしょうか? 仕訳から個別F/Sと連結F/S迄、自力で作成出来るレベルではないと合格する事は出来ないのでしょうか? 無理って切り捨てたらダメですか? 個別の退職給付会計は覚えるつもりです。
うか? 社会保険や労働保険も最新の書類を要求してきます。 1番わからないのは 車の車検証、自賠責保険、任意保険の写しです。 なんでこんなものまで出さなければならないのでしょうか?意味がわかりません。 この手の下請けいじめの相談は労基ですか?それとも公取ですか?
しくなったので辞めたいと思っています。 働かせて頂いてる会社に、会社、事務所という場所はなく、普段現場にいっても社長は来ていない事がほとんどで、顔を合わせる機会が滅多にありません。 社長に用事ある時はいつも電話で話していました。 そして、辞めたいと思ってる事と時間がある時に 話したいという事をメッセージに送りました。 そしたらメッセージにも返事はなく 電話を何度もかけたのですが受けてもらえずで 困っています。 他の従業員を巻き込むのも違うと思いますし、 だからといって直接社長と会う事も連絡取る事もできません。 一応社会人として、しっかり話をしてお互い納得した上で辞めたいと思っています。 19歳で社会経験もまだ少ない中 この様な状況でどうしたら良いのか分かりません。 大人の知恵を貸して頂きたいです。
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