たですが、それ以降はないので収入に困ります。 これは転職するしかないですか? 今の職場が働きやすくて出来ればそのままがいいのですが、職場に時間や日数を元に戻すことは要求出来ますか?
解決済み
勤務を利用していますが、第2子も妊娠中です。来年2月の半ばから産休に入るのですが、来年1月から時短勤務は解除します。その場、育休手当は時短勤務時代の給与がベースになるのか、解除後の給与がベースになるのか知りたいです。ちなみにうちの会社は産休中も給与とゆう形で給与が満額出る会社なので、健康保険組合から後でまとまって産休手当が入るのではなく、産休中は毎月給料日に給与として入ってくる会社です。上の子の保育料の関係もあり、第2子の育休手当が第1子の時と比べてどのくらい減ってしまうのか心配です。 詳しい方教えて下さい。
か育休延長しようかで迷っています…
は出ているのでしょうか? 自分は社保無しで飲食のアルバイトをしているのですが、来月で契約解除させてくれと言われました。 もし会社に給付金が出ているなら嫌がらせか会社が給付金を横領するんじゃないか。。。と思っているのですがどうなのでしょうか? また労基に相談してもいい案件でしょうか?
金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヵ月以上あること」という要件を満たす必要がある、とありますが、 時短勤務で働いても1日としてカウントされますか?例えば1日4時間、などです。それともあくまでフルタイムでしょうか?
回答終了
棲している彼女がおり、ゆくゆく彼女と結婚し、子供も欲しいねと2人で話していますが、会社には福利厚生に育児休暇は書いておらず、それでも将来彼女(妻)が妊娠し、出産となった場合には育児休暇の取得は認められるのでしょうか? 本来は1年ほど取得して時短勤務も含めて、彼女(妻)と子育てをしたいのですが、契約が切られるのでは?と少し不安です。 会社自体人数が30名程でやりくりしていて、今も凄く頼りにしてくれて仕事もたくさん教えてもらえてます。 基本無断欠勤や本当に酷い勤務態度じゃない限り契約の更新はして下さる会社です。 また育児休暇を数ヶ月取得すると給与の手取りは減ってしまうそうなので、時短勤務が出来ればそれも良いかなと思ってます。 『まとめ』 ① 契約社員でも育児休暇は取得可能か? ② 男性が育児休暇を取得するのに問題はないか? ③ 会社の福利厚生には育児休暇等の記載は無し。 ④ 最短で何ヶ月の取得が可能か?(最長も含め) ⑤ 時短勤務は可能か? 長文になってしまいましたが、有識者の方、実際に同じ内容の事案があった方のアドバイスやエピソードをお聞きしたいです。
帰しました。時短勤務ではなくフルタイムの契約のまま遅刻早退扱いで、5時間×週5日で働いています。給与明細に書い てある標準報酬額は産休前と変わらないのですが遅刻早退扱い分は差し引かれています。 もし今の勤務状態で第二子を妊娠した場合、育児給付金は標準報酬額から算出されるのか、もしくは標準報酬額から遅刻早退分をさっ引いた金額から算出されるのでしょうか? 詳しい方よろしくお願い致します。
とり給付金をいただいていました。 その後、時短勤務になったため雇用保険か2020年の1月末で雇用保険は抜けて同じ所で働き2022年2月から再度加入しました。 この度2人目を8月に出産予定なのですが、加入してから期間が6ヶ月ほどにしかならないかと思います。 過去2年に遡って12ヶ月、育休を取っていれば最大4年遡れたと思うのですがそれでも給付金の受給要件に満たないということになりますでしょうか?
パート希望では給付金.給付日数などメリットデメリットありますか? 定年退職後なので仕事はしたいのですがガツガツもしたくないので・・・・・ アドバイスお願いいたします。
17まで臨時休業する事を選択して営業できず赤字に…。私は業務委託で雇われていて、雇用保険は未加入です。 本来ならば給料は支払われないところを会社の好意で給料を全額保証してくれました。それも、臨時休業中なのに時短勤務で働いてくれているから全額保証してくれたようです。 業務委託は個人事業主と同じ扱いのようなので持続化給付金を申請してほしいと会社からお願いがありました。 もし国からの給付を受けたら、給料全額保証していたが臨時休業中に発生していてた給料は持続化給付金から返してほしい&しばらく経営が傾いているから給付金が余っていたら給料に充当して足りない分は会社が足します…と通達がありました… 私の疑問点としては、臨時休業中に一切勤務をしていなく全額給料保証してくれていたのなら、働いてない分を給付金から返すというのは理解できるのですが、 臨時休業中にもかかわらず勤務をしていたのに、それは無視されて休業中の日割り給料を計算され、4月は11万貸与金として会社から報告されました。その金額を給付金から返してほしいと会社からのお願いでした。 それがいいことなのか?ということと 5/18から普通に営業して業務をおこなっているのに、給付金がもらえたらしばらくそこから充当させてくれ というのはいいことなのか? 初めてこういう話をされたので正しいことなのか、正しくないことなのかわからず質問しました。 ※勤怠の打刻については通常はシステムで打刻管理をしているのですが、休業中は手書きで勤怠管理していました。そして、お金に関して同意書などの書類のやり取りは一切ないです。
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