とのことです。(有給は3日しか取ってないみたいです) そこでなんですがこの場合は会社都合によって退職になりますか?退職届はまだ書かされてないみたいですが…
解決済み
が休むことで、他の人の仕事が増える、会社のことも考えてくれという理由です。 うちの会社は月水金が比較的忙しいので、有給は火木に使ってくれと言われます。 「有給を使いすぎ」と言われたり、 「私用ってなんやねん」と言われたりします。 これって違法ですか? 労基などに相談しても意味ないですよね。 もう上司との関係悪化は免れないですが、 退職や転勤以外で何とかこの状況を変えたいです。
回答終了
えば年に10日あれば10日使おうとしたら派遣先から派遣社員や派遣元にクレームを言われたり
は使ってもいいみたいな就業規則になっているのですが、暗黙の了解のような感じで、申請しづらい感じです。 やんわりと皆がドンドン有給申請して、無駄に有給を捨てる事がなくなるような職場にしたいのですが、新人の私ができることはありませんか? 表立って上司や先輩と争いたくはないです。
いですが)今年、社会人になったばっかりなのにとか。 今回、初めて使ったのですが、悪いことをしてるような気持ちになりました。(周りの人や上司に良く思われてないのではなど)。 次、1月の頭に使うのですが迷惑かけるのではないか。また休みかよ!と思われるのではと思いなかなか届け出をだす勇気がでません。(去年入社した先輩は僕が入社してから4回か5回くらい休んでますがw(体調が悪いだけかもしれませんが) また、届け出は早い方がいいですよね?
勤勉手当があります。 期末手当はほぼ定率での支給ですが、勤勉手当には成績率の係数があり、勤務成績等が支給額に影響します。 この成績率が下がる原因として、「有給の使い過ぎ」があるのか?と疑問が湧きました。 有給の上限が20日の人が、有給を20日一杯使い切り、無給がゼロの場合、勤勉手当の成績率に「有給を使いすぎているから成績率を下げる」というのは、道義的or普通の会社としては良くない成績率の決め方ですか? (範囲内である時点で、使い"過ぎ"ではないはずですが、敢えてこの言い方をしました) 有給以外の理由ならわかりますが、有給のとりすぎのみが理由の場合です。 とりすぎといっても、取れる範囲内で取っているが他の人よりも多く取っている、という状況で、繰り返しになりますが無給、欠勤がない場合です。 やはりこの場合でも、他の人が例えば有給を5日/20日しかとっていない場合、5日と20日という差を鑑みて「勤務姿勢」の話にすり替えられてしまうのか?
か? まだ社会人2年目なのに、自分たちの時代はそんなことしなかったのにとか。 今回、初めて使ったのですが、理由が引越し関係とはいえ、悪いことをしてるような気持ちになりました。(周りの人や上司に良く思われてないのでは、不信感を抱かれていないかなど)
ないのに……これってありなんでしょうか?
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