です。 ノルマ未達成だと犯罪者扱いされます。 3か月連続でノルマ未達成になると給料が下がります。 なのでとても有給をとる余裕なく、全社員ほとんど有給を使っていません。 会社からもとにかく売上をあげることを強要され、ノルマを取得するように言われることはありません。 繁盛期はもちろん取る余裕はありませんが、閑散期もノルマはあるので逆に閑散期のほうが売上を上げにくく有給は取れません。 この会社にいる限り有給はとれないと思います。 このような職場は辞めた方がよいでしょうか?
回答終了
を取っていません。 営業の仕事ですが、毎月のノルマがキツく、一度有給を申請した時に取ってもいいけどそれでノルマ達成できるのかと詰められ申請を取り下げた経験があります。 ちなみにノルマは毎月全社員の20%くらいしか達成できておらずなかなかに達成が難しいです。ノルマ未達成は犯罪で給料泥棒だ、ノルマできてないのに休むの信じられないと社長や上司がしょっちゅう言葉に出してるような職場の雰囲気です。 会社からも有給取得するように一切言ってこないのでほとんどの社員が1日も有給とれてないと思います。 こんな会社は辞めるべきでしょうか?
更して勤務することになりました。 そこで現在2日程有給が残っているのですが、フルタイムに変更後はその有給は半日分の有給になるのでしょうか? 例えば、フルタイムに変更後に1日お休みをする場合、半日分しかお給料が付かないのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
て普通ですか?ブラックですか?社会人3年目でまだよく分かりません。
人件費は減りませんので。 日本の有給休暇の取得率が低いのは、会社側にメリットがないから気を遣って堂々と取れないののあると思います。 なので、有給休暇の取得率を上げるためには会社側にもメリットのある仕組みにしなければならないと思いますが、皆さんどう思いますか? 例えば、有給休暇を取れば取るほど法人税が下がるシステムにするのが良いと思います。
有給使うから、パートも有給ある人は使って、なければ休みで。と社員全員居ないから仕事が出来ない。それって会社自体休みになるのに有給使えるんですか? 本当だったら、私(パート)出番で稼げたのに… こういう事ばかりで、毎年年収減ります。
この前ライブに行きたくて有給を取ろうとしたらダメだと言われてライブに行けませんでした。 今度は海外旅行に行きたくて祝日の次の日に有給を取ろうとしたら同じタイミングで他の子が有給を取ろうとして「ダメ!あたしのが先!」と言われて休みを横取りされてしまいました。 他の子たちは比較的自由に休みが取れてて有給も使い切ってるのに私はこんな感じでほとんど休みが取れません。 あとこの前出勤日数を減らしたい話を責任者にしたら「人が足りなくて調整が難しいので1ヶ月はこのままで」と言われました。 それなのにその翌週に休み横取り女が責任者に出勤日数を減らす話をしたらそのまま通ってすぐ週4出勤に変えられてました。 私には調整が難しいと言い訳をして減らしてくれません。 しかも1ヶ月はこのままでと先月言ってたのに今日「まだ人が足りなくて減らすのは難しいから来月くらいまでこのままでお願いします」と言われてしまいました。 うちのバイト先は年中人手不足なのでそんなことを言ってたら永遠にシフトを減らせません。 やりたいことやプライベートを犠牲にしてまでバイトをする意味はないと思ってます。 給料で還元してくれればまだ納得がいきますが時給は一律同じなので、愚痴ばかりでサボる休み横取り女たちと同じ時給なのも不満です。 しかも私は作業ペースが1番早いみたいなので仕事量も常に私が1番多い状態で損です。 責任者がパワハラっぽいのも嫌です。 この前も私が作業スペースを散らかしっぱなしで1〜2分目を離した隙に責任者が来てしまって写真を撮られて事務所に張り出されました。 もう限界に近いので責任者より上の本社にいる課長にメールを送ったんですが返事は来ず無視されてしまいました。 もう無理なので辞めたいんですがシフトを減らさせてもくれないので辞めさせてはくれないと思います。 どうすればいいですか? 3年半続けてきたので急にバックれて辞めるのもどうなのかと思ってしまいます。 でももうこんな最悪な所で働き続けるのも無理です。 毎日バイトに行くのが憂鬱でバイト中もたまに泣いてしまうくらいメンタルにきてます。 汚い言葉使いの品もない嫌な女2人が大きい態度をとってて愚痴や悪口ばかり言ってて雰囲気が悪いし、私たちのグループに何をやってないなど言いがかりをつけてくるのも嫌です。 ちゃんとやってるのに粗を探して言いがかりをつけてくるんです。 責任者もどちらかというとそっちの部類なのでそのことについての相談もできません。 人の粗探しをしてチクったり言いがかりをつけてくる人たちってなんなのですか? アラサー低収入で人生が終わってるからそうやってストレス発散してるんでしょうか?
ている 担当顧客がいない、例えば接客業・受付・工場・飲食などなど ・有給が取れない 担当を持っている 小規模な会社 当方はまさに後者です。 休めなくはないけど休んだら休んだ分仕事がたまる 結局休んだらストレスになる
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です