が、実際のところ理由を書いて申請するよう求める会社は多いと思います。 私の職場では有給の理由として「私用のため」とすることは禁止されています。ところがネットで調べると「私用のため」でも問題なく、理由を聞かれた場合、差し支えない範囲で答えれば良いとあります。 会社側からすると有給取得に理由を求めるメリットがあるからそうしているのでしょうか?
解決済み
す。 これは違法になるのでしょうか? それとシフトを組む前に有給休暇を申請すると有給処理せずに公休を割り当てられて悠久の消化ができない場合が多いです。これも違法にならないのでしょうか? 意見をよろしくお願いいたします。
のため」で有給申請を出したら「理由を書かないなら休みにはできない」と返されてしまいました…
回答終了
いよ。と言われました。 そもそも有給理由を聞くのって違法行為ではないですか?理由の如何によっては有給却下だったみたいな感じで納得がいきません。 あと、有給申請の紙にたいていの会社で、事由又は理由の欄があるのは何故でしょうか?
昧な理由は通用しません。いつ、どこで、誰が、何の為に書く必要があります…。そうなると年5日の有給理由も、特に理由もない場合 、何て書いたら無難ですか? 一番多いパターンは、「自分が病院に行く為」という理由です。でも、実際は嘘の理由ですし、5回とも理由が病院では、変に思われそうです…。何かしら理由を書かなくてはいけないので困ってます。
勢20名ほどのところです。 そもそも有給という概念がない、というか「病院以外で休むな」という風習のこる、有給消化義務も無視した会社です。わたしとパート以外は「病気・ケガ・忌引き」でしか休みません。それすらも、遅刻や早退で済ませるくらい出勤してきます。 わたしが2年前に中途入社したときに、面接で今の時代は有給消化が当たり前だし、ある分は好きに休むようにといわれましたが実際は上記のような感じで、ひどいもんでした。 でも、休んでいいって言われたので気にせず休む「ゆとり」を発揮し、本当に休みたい用事の日は休んでいます。 困っているのは、休む時は事前に社長に明日お休みします、有給でお願いしますと伝えると 「なんかあった?」とか「理由は?」って絶対に聞かれることです。 「私用です」と答えて済む時もあれば 詳しく掘り下げられるときもあります。 「時季変更権がこっちにはあるから、聞いている」といいます。 そんな権利を行使されるほど、重要性の高い業務のある時期は休まないですし、そもそもそんなものに該当するような業務は正直言ってありません。 去年の台風シーズンでは、帰宅時間に台風着陸の予想だったので宿泊施設を予約したのを何の気なしに話題に出したら社長から 「そこまでして出勤するほどの仕事ある?wwないなら最初から休めばいいからw」とバカにするように言われたことも尾を引いています。 こんな風にいうくせに有給取得の理由を聞いてきて、時季変更権がどうのこうのって矛盾してると思いませんか? と、前置きが長くなりましたが 質問としては 私用と答えたときに掘り下げられた場合の返答について です。 同じ時期に中途入社した人(先月辞めた)は、 有給日数を超えて休んでいたことも含め色々な面で問題になり、指摘したら逆切れ退職をしたのですがその人が頻繁に言い訳にしていたのが「祖母の通院・入院で病院に呼び出された」だったのでこういう関連のウソはできればつきたくありません。
有給で会社を休む場合、会社に有給の理由を説明するに確定申告に行くためというのはありですか?
た「遊びに行く」等の概要的な理由を添えて期間1日の有給申請をしたところ、理由を掘り下げてきました。 ●質問2 角を立てない、無難な有給理由は何でしょうか? どこで何をするかといった具体的な内容や、趣味が露呈するような情報は伝えたくありません。 入社当初に「有給理由は「私用」だと分かりにくい」的なことを、やんわりとぼやかれたので、それ以降は申請理由を「友達と遊ぶ」「旅行」など「私用」と比べるとより具体的な記載をしています。 これ以上に細かい粒度でプライベートの話をしたくないのですが、角を立てない良い方はありますか? ■経緯 1カ月以上先の1日の有給申請をして上司に許可をもらいました。 有給申請理由は大まかに「遊びに行くので」的な事です。 許可をもらったついでに、上司はとてもやんわりとした表現で有給の理由を掘り下げてきました。 上司が有給の具体的な理由を知りたがるのはなぜでしょうか? その上司は雑談を好むタイプではなく、無駄な会話はしません。 だから、雑談風のテイで有給理由を掘り下げられたことが不自然だと思いました。 転職の面接に行くとか思っているのでしょうか? 有給の理由にやましいことは一切なく、転職活動等でもなく、健全な趣味、遊びです。 ただ、職場で趣味を共有したくなく、プライベートを根掘り葉掘り知られたくないので、具体的な遊びの名称を書きたくないです。
他の従業員はおかしいと思ってないのか言えないほうがおかしいと言われます 自分だけ反抗するとめんどくさい奴だと思われますか?
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です