7/23。(給与明細ではまだ付与されてない8/25の明細で有給が増えてる) 退職を考えており、出来れば有給付与後に退職したいのですが7/10から今残っている有給25日分を消化すれば、有休消化中に更に上記付与も加わりますでしょう か? 有給を最大限に使って止める方法を教えていただきたいです。今年の7/23で入社6.6年になります!
回答終了
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
解決済み
る有給を全て消化するつもりなんですが、何日あるのかを知りたいです。会社側にも確認してもらうよう伝えましたが、後のトラブルを避けるため、前もって自分側でも把握しておきたいのです。 ・入社したのは2015年2月です。 ・有給は年に5日程度使っていた 自分で調べたところ、 「繰越しできる有給休暇は20日が上限。 時効は2年なので、繰越し後に使える有給休暇は最大40日まで」とありました。 自分の場合は最大の40日、もしくは多少の誤差はあれど35日前後は溜まっていると考えていいんでしょうか?
給あれば退職届にも8月31でよろしいですか?
有給付与月の1月で退職宣言をし、退職は2月とします。 1月の途中から2月前半までの間、有給を使いたい場合、1月分の有給は使えますか?
末に有給消化と退職の旨をつたえました。 希望退職日は9月末で、有給は24日分あり、ひと月の勤務日数は23日です。 しかし上司には(退職願の段階です) 「会社の都合を考えろ。 辞めるのは良いけど有給は全部は消化できない。 有給は10日以上連続して使えない。 他の人は有給は使っていない。」と言われ 「取り敢えず全部の有給消化できるか考えとく」 それからもうひと月経とうとしてますが音沙汰なし。。 先日… 私「有給どうなりましたか?」と聞いても 上司「要らないだろ?そんなに休みたいの?」 とはぐらかされ 私「有給消化期間に転職活動したい」と伝えると 上司「退職してからでいいだろ」と言われ 私「労基違反じゃぁないですか?」と言うと 上司「俺もそう思ったけど人事のひとによると会社の都合も考えずに勝手に有給決めるのはダメ」 、、、もうよくわからなくなりました 今まで有給を使わなかった分、最後ぐらい使わせて欲しかったのですが何故そんなに拒否されるのかがわかりません!!! 「お前の引き継ぎはどうする〜〜」と言っても高卒でもできる資格も要らない簡単な作業です! 誰でもできます!!! このまま保留され続けて有給消化できずに退職日まで働かされそうです、、、気持ち的にも身体的(膝と腰を痛めてます)もキツくて辛くてこれ以上会社に行きたくありません。。。 製造業界ではこれが普通なのでしょうか?! 退職する際はそんなに時間がかかるのでしょうか??(この会社では1日で辞めた人もいるんですけどね!!) また、有給を消化するのにマナー?でもあるのでしょうか??? また同じ体験、経験ある方はいますか? 些細なことでも構いません教えてくださいお願いします!!
を痛めてしまいました。 その根本的な理由が、入る前に言われていた内容と違った事によります。 (一人でする事は無いと言われていたのに、一人でやらされた等色々あります) なので、完治後にその病院へ戻っても同じ事の繰り返す事が明らかなので 有給消化して退職しようと思ったのですが 「会社規定で最終勤務日(腰を痛めた日)が退職日になるから 有給は使えません」と言われてしまいました。 普通に出来ると思ってたので、すでに決まっているシフトを 有給日数分消化しその最終日を退職日に出来ないのかと聞いても 「規定で出来ないし就業してないので出来ない 本社に連絡してもこっち(担当)に戻ってくるだけだし 労基に相談しても無駄だし、逆に騒いでも「会社 対 私」 になり大変だと思いますよ」と脅されてしまいました。 仕事中に腰痛めようがなんだろうが 10日前に申請してないと有給は無理とも言われました。 通常時ならちゃんと10日前に申請してましたが、こういった時に 使えないのはどうかと思います。 もう心身共に追い詰められ、あまりにもひどいと思い 再度 違う方に有給消化した上での退職をお願いしても、 「会社規定と労基的にも問題あると思わないので無理です」 と言われました。 腰を痛めた上無給になり本当に辛いです。 労災も休業も同じ病院へ戻る事になるし、場合によっては 違う病院へとなっても、ルフト自体に不信感があり又話が違ったらと 怖くなり退職の方向で考えてます。 更新は意思確認無なので今どうなってるのかわかりませんが 2年弱働いていて、今回事情もあり給与アップの為に異動したのに 逆に無給になってしまい、すぐに働きたいけど無理も出来ないし 失業保険の手続きも6月下旬にならないと離職票が来ないので せめて有給消化させてほしかったです。 病院と労基には行く予定ですが、同じような事を 経験した方や詳しい方おりましたら教えて頂きたいです。 派遣とか業種によって労働基準法の対象外とかあるのでしょうか? 私の場合は会社規定があるから無理なのでしょうか? 私が間違ってるのでしょうか? 有給は2月に11日間付き、1日も使ってません。 よろしくお願い致します。
付与される日数分の考慮はあるのでしょうか? それとも退職手続きは付与月の前月になるので、自分から申告しない限りは知らんぷりされるのでしょうか…?
、支給月に在籍している場合、支給と記載しているのですが、もらえないと言われました。 有給消化は在籍とみられないのでしょうか
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