学部に所属しています。 最近法律に興味を持ち、空きコマなどに聴講や自習して勉強をしています。(民法と憲法を重点的に勉強しています) ただただ勉強しているとモチベが上がらないので資格に挑戦してみたいのですが、どの資格から挑戦すれば良いのか分からず困っています。 初学者でも手を付けやすくまた、就活もそろそろ始まるので出来れば就職にも有利になる様な資格を教えて下さい!
解決済み
に法律関係を形成させないようなものには、撤回の生じる余地はない。 とありますが、「既存の法律関係の消滅が前提」「法律関係を形成させないようなもの」についてよく分かりません。 菊田医師赤ちゃん斡旋事件(最判63年6.17)において「既存の法律関係の消滅」とはなんですか? また、「法律関係を形成させないようなもの」が抽象的すぎて理解できないので分かりやすく教えていただきたいです。お願いします。
者も兼任しております。 オーナーから経費を削減するように言われた為、店舗の電気代や水道代等の備品は月々いくらくらいですかと聞くと、それは答えられないと言われました。これは何か言えない理由があるのでしょうか? 詳しく方いればご教授願いたいです。
回答終了
定です。 医療機器メーカー 正社員勤務 7年6ヶ月勤務して2024年2月末退職 2024年1月19日時点で残り有給が42日 現在、有給消化中です。 職場から告知なしに給料が減給されました。 毎月手取り18万2770円 今月手取り10万3870円 これはどうゆうことなのか理解できません。
」と上司に言われたが、昇進させて貰えませんでした。 かつ、上司の「昇進させる」という嘘から、家族(夫婦)がバラバラになって、別居しており、私(妻)は精神的に不安定になっています。 法で捌けるなら上司を訴える覚悟もあります。 ↓詳細です 夫の転勤が決まったのは、2023年の7月末。 転勤先は関東で、異動時期は2024年の4月からでした。 ※九州住みでした 私たち夫婦は新婚だったので、一緒に関東へ引越しを希望していたのですが、私には学歴も、なんのスキルも、キャリアもなかったので転職に懸念があり、すぐに一緒に転勤先について行くという回答を出せずに、曖昧になっていました。 そんな中、2023年9月に、上司にいきなり呼ばれ「昇進したくないか?」と面談をされました。 前述の通り、なんのキャリアもありませんでしたから、即答で「したい」と答えました。 すると、管理者が1人退職予定だから、その空いた穴を埋めて欲しいと説明され、2024年の4月から管理者にアサインさせて欲しいという話でした。 また、そのタイミングで、上司に「夫が転勤予定で、私は着いていきたいと思っていたが、昇進させていただけるなら、この会社(九州)に残る選択をします」と伝えました。 帰宅してすぐに、夫に話すと「いい話だ」と言ってくれ、私たちは別居を選択し、夫は一人暮らし用のアパートを2023年12月に契約しました。 その1ヶ月後、2024年の1月に別の社員が、退職予定の管理者から仕事を引き継いでいました。 私は何も知らなかったので、上司に状況を確認したところ、 「変な力が働いて、他の社員が管理者に決まった」 「君はまだ若い、チャンスはまだある」 と他責にしていました。 (私の勤怠などに異常はなく、問題なく業務をこなしていたので、私が原因でアサインを外されたとは考えにくく、憶測ではありますが、最初から上司が言っていた「昇進させる」は嘘だったのではないかと考えています) 夫に事情が変わった旨話しましたが、アパートも契約してしまい、どうすることも出来ません。 なお、転勤期間は4年になる見込みで、夫の賃貸契約には4年間の縛りがあります。 4年未満で退去する場合は、違約金がかかるとの事です。 今日から夫との別居生活が始まりました。 夫に「さよなら」を言って関東から九州の家に戻ってきました。 家に着くなり号泣し、過呼吸にもなりました。 これから先の4年間、結婚して1年もたってない夫と別々の生活を強いられ、不安で不安で仕方ありません。 本題ですが、この場合、上司の言動は何かしらの法律に抵触しないのでしょうか?(詐欺や、虚偽表示、心裡留保に該当しないのでしょうか?) 上司は何もお咎めがないのでしょうか? キャリアも、給料も上がると思って選択しましたが、結果以前と何も変わってない、給料もそのままです。 むしろ別居するので、費用がその分多くかかります。 上司の言葉を聞いて判断したのです。 私の事情も上司に伝えていたのです。 泣き寝入りするしかないのでしょうか? 本当に辛いです。心にぽっかり穴が空いています。 今も泣いています。 きっと会社は、役職もキャリアもある上司を養護するでしょう。 法的に捌けるならとことんやるつもりです。 お金は無いので、まずは知恵袋で質問させてもらいました。 ちなみに、昇進させてくれないならそれでいいんです。 であれば、今の会社にいる意味は無いので、私の関東への引越し費用、夫が今の一人暮らし用のアパートから引っ越す費用、夫が契約しているアパートの違約金を出してもらいたいと考えています。 民事裁判で訴えるとして、費用と勝ち目があるかも教えて欲しいです。 お詳しい方、お知恵をお貸しください。 また、現在精神的にかなり参っていますので、誹謗中傷だけはおやめ下さい。 よろしくお願いします。
が、よく分かりません。 行政行為である要件は、「法的行為であること」や「対外的行為であること」というのとは別の話なのですか? 何がわかっていないのかも分からなくなってきたので、質問内容すらぐちゃぐちゃになってしまいました。すみません。
作成についてご教授下さい。 入社をして5年になります。 小さな会社です。 入社して3年の頃、社長との面談で給料は1年に1度、1万円の昇給をすることに決まりました。(残業代は一切でない、などの事情があるため) それからの2年、その約束は果たされず、挙句の果てに今月既に振り込まれた給料で2万円減額されていました。。 何も聞かされていなかったため、社長に問うと「来月から減額の予定だったけど、謝って今月落ちている。そういう訳で1年間2万円減額させてもらう。 1年経ったら約束の昇給ができていなかった2年分も含め、3万円の昇給をするから。」と言われています。 家族もあるので急に退職したりはできません。 この約束を口約束でなく、法的な書面に残したいのですが、条件を記載し、会社の印鑑、社長の印鑑をもらうことで、果たして法的な書類になるのでしょうか? 守って貰えなかった時に訴える材料になるのか? 法律のことが全くわからず、アドバイスをいただけると助かります。 ○○な人に質問です。 ○○と△△を悩んでいます。 ○○な人に質問です。
女 20代中盤 独身)の関係で、会社での飲酒の席での出来事です。状況として、以前から部下の女性職員は周りの同僚に対し、その上司の男性職員をカッコいいと言っていたそうで、多少なりとも好意があったことが伺えます。 飲み会の席では盛り上がり、(同席した周りの他の職員への聞き取りでも二人で非常に楽しそうであったとのこと。)酒席の後、皆が見てる前から2人でどこかへ消えて、その後、ホテルに入ったことが何者かの幹部への投書により後日会社に発覚しました。 聞き取りの結果、部下の女性職員は会社の飲酒の席の後、二人で居酒屋へ行き、「この後どうする」と上司の男性職員から聞かれたので「帰ります」と答えたら、「帰るの?休憩するだけだからホテル行こう」と誘われて、上司だから断れなかったし、休憩するだけというのでホテルに行きました。と口述しています。しかし男性職員は女性職員の同意がありホテル行きましたと口述しています。 幹部への投書以前は会社内では二人がホテルに行ったことが公然のなっていましたが、本人は普段通り何事もなかったかのように勤務していました。 先般施行された不同意性交罪なる刑罰がありますが、上記のような状況で適用されるでしょうか?それとも、プライベートのただの不倫行為で、会社側はタッチしないで済まされるのでしょうか?
職していましたが、症状が落ち着かず、退職願(12月末退職)を11月22日に提出しました。しかし同日の2時間後に電話一本で「退職日の日付を12/8日にしてほしい、日付はこちらで変える」と言われ、おかしいとは思いましたが揉めるのもしんどいと思い、電話で同意しました。 しかし今日になり、人事部から退職願が郵送で届き、「退職日変更と伺いましたので12/8退職と記入してください」と書かれた手紙が同封されていました。 そこで聞きたいのですが、 ①何の説明もなく退職日を会社側が決めてしまうのは違法ではないのか? ②口頭とはいえ、こちらは一度12/8退職で了承してしまったため有効になってしまうのか ③このままこちらが退職願を返送しなければ 12月末退職になのか この3点をわかる方、ぜひアンサーよろしくお願い致します。 補足 有給は職場で2度コロナにかかり勝手に消化されてしまったのでもう無いです。 休職中は給料は発生していません。
文し当日、受け取って食べるシステムになっております。先日、体調不良で休み次の日、職場に行ったのですが「◯◯さんの代わりに昼食食べておいたよ」と他の職員から言われました。休む当日に昼食のキャンセルはしておりませんでしたが昼食の代金は自分の給料から引かれます。これって法律的には横領などに当たるものでしょうか?たかが数百円ですが少し気になります。ご回答頂ければ幸いです。
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