2回目の産休、育休になります。 私は事務員です。事務所には ・男性(社員) ・私(社員) ・パートさん の3人です。 1人目の時、無理して働いていたら 切迫早産の診断を受け、翌日から働けなくなり 寝たきりになり、職場に迷惑を掛けました。 今回は、上の子のお世話もあるので 寝たきりになるのは非常にまずく、 そこで産休の前に有給を取得し、早めに休みに入りたいと考えました。 本社の社員や上司に相談する前に まずは一緒に働いている男性社員に許可を取り 次にパートさん(子持ち、50歳くらい)に相談をしました。 パートさんは一人目の産休の時も、良い顔をしませんでした。 今回もそうだろうなとは思っていましたが 予想を上回るほど機嫌が悪くなり、態度が明らかにきつくなりました。 目も合いません。 お休みを頂くことは、感謝しており、反対に申し訳ない気持ちもあり 一人目の時も、今回も、頭を下げながら話しました。 そのあと、本社の社員さん1人1人に直接電話で 産休の前に有給を取りたい旨、理由を話し、全員快く了承をしてもらい、 決定しました。 なぜ産休や育休や有給に対し、パートさんだけ機嫌が悪くなるのでしょうか? 私の仕事はほとんど本社に引き継ぐので、パートさんへの負担はありません。 パートさんにも有給はあり、自由に取得しています。 男性社員は「当然の権利だから、気にしなくていい」とは言ってくれましたが 小さい会社なので、空気も重く、食欲も湧きません。 何がいけなかったのか、そんなに悪いことズルいことなのか、 どうしたらいいのでしょうか?このまま威圧的な態度されたまま 気にせずに働くしかないのでしょうか
解決済み
で有給消化、6/1〜無給開始の場合、 5月いっぱいは有給休暇ですので、6月に5月分の給料は振り込まれる認識でいたのですが、入っていませんでした。会社にも確認しますが、なかなか忙しそうで電話が繋がりにくいのでわかる方教えていただけますでしょうか。
日まで出勤し、 その後有給→産休として休みに入りました。 11月15日までの平日8日間を 有給消化としています。 先日11月25日の給与明細では 基本給が22/30日分で減額されていました。 こういうものなのでしょうか。 会社に問い合わせすべきか迷っています…。
回答終了
。しかし体調があまり優れないこともあり、有給を使い2月の上旬から休みに入りました。 そこで3月の給与が振り込まれたのですが、出勤日数は数日で2.3万ほどしか振り込まれませんでした。有給を使っているのでてっきり今まで通りの給与が振り込まれると思っていたのであまりの少なさにびっくりしました。 締め支払いがいつかは曖昧で、なぜこんなに少ないのかは会社に問い合わせようと思うのですが…どなたか分かる方おられますでしょうか? 有給 2月上旬から2月下旬 産休 2月下旬〜 ちなみに社会保険や厚生年金などは引き落とされていませんでした。
すか? また振り込みは普通に給料振り込み日に貰えるのでしょうか?
から8月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切って産休に入りたいのですが、34wから予定通り産休に入った後にその時残っている有給は消化できますか?できたとしたら育休手当も少しは多めに貰えたりするんでしょうか?
。新年度になり有給が合計40日あり、9月に産休に入る予定です。 本音を言うと有給を使い切って7月末には産休に入りたい…。 労働組合の方に聞いたら「もちろん大丈夫!有給は働く人の権利だから園長に拒否する権利はないからね!」とは言われましたが、実際使い切って産休にはいる人を今まで見たことはありません。 人手不足か?と言われると誰かが休んでも回るのでまあそこまで足りてないことは無いです。 育休は1年半取る予定でまた有給も復活するので、残しておいても消えるだけです。 とりあえず主任に相談してから…とも思いますが、悩んでます。 園長先生は今年から赴任されたのでどんな方かはまだ良く分かりません。
回答受付中
へ入ります。 1人目の育休は保育園が決まらず延長していたので7月21日で終了。 2人目の産休が7月24日から始まります。 育休中にも有給が付与される事を知人に聞いていたので5月に上司に相談したところ、22、23日に関しては有給を使用するという事で決まりました。 しかし、今日になって 『出勤できる状態ではないと総務で判断した。 付与されてはいるが有給休暇は使えず、22、23日は欠勤扱いになる』 と連絡が来ました。 本来なら育休終了日翌日から出勤できなければ自己都合退職になる旨の会社規定があります。 産休を得るためにも、お腹も大きくむしろ迷惑かもしれないけど有給が使えないなら無理にでも出勤しなければと思っていたので、有給が使えるのはとてもありがたいと喜んでいました。 電話中は会社に残れる(出勤せずに産休に入れる)なら欠勤でも構わないと思っていましたが、一度有給を使う手筈になっていた事もあり冷静に考えるといまいち納得ができません。 そもそも、付与されているのに使えないなら有給の意味がないのでは? 有給があるのにわざわざ欠勤にするってどういう事なんでしょう? 上司に産休、有給の相談をした際に有給消化の許可をもらい書類を後日送ると言われたまま今に至りました。 今日電話を受けた際には予定日や産休開始日を確認された上で 『申し訳ないけど、書類が間に合わないから書けるだけこっちで書いてすぐ出しちゃってもいいかい? 後でコピー送るから、間違いがあったら連絡してね』 と急を要する雰囲気でした。 了承すると矢継ぎ早に欠勤の事を言われ、自分で有給を許可したのに何度も規定だから仕方ないよねと言い包められました。 上司はその場の流れで返事をする事が多い事なかれ主義で、相談に対して出来るかどうかちゃんと確認せずに了承し、あとでやっぱり無理だった〜とか、やってできない事はないけど自分都合でできない事にしておこ〜とするきらいがあります。 手続きが面倒だから有給使えない事にしよう的な意味合いが感じられて腑に落ちないままなのですが、そもそも私が間違っていて元々育休終了翌日には有給は使えないものなのでしょうか… 労基に相談してみてもいいでしょうか? それとも、会社に残れるだけよしとした方がいいでしょうか?
~産休休暇開始 ■希望としては年内働き、1/1~産休希望 ■有給休暇残り日数36日 希望としては、年内いっぱい働いて1月より産休に入れたらいいなと思っています。 会社にはこれから相談しようと思っています。 その場合、有給は何日残しておけばよいでしょうか。 ② また、切迫診断で10月いっぱいは働けていませんでした。 11月より仕事を復帰許可されており、会社にも伝えています。 しかしながら、2週間たった今仕事の目途がたっていなく連絡がありません。 (飲食ということ、本社が電車で片道1時間ということから、仕事がないのか・・) 産休を早く入るために必要な最低日数をとっておき、 36日のうちの余剰分は11月12月で使えたらいいなと思っています。 働ける診断なのに働いていないのは、傷病も出ず無給になってしまうので・・ よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です