経験及びスキル不足とのことでしたが、やはり金融専門職ということで資格取得を先にしておくべきだったと後悔しています。 そこで、2つ質問があります。 ①FPなどの資格で優先的に取得すべき資格を優先度別に3つ教えてください。例)①FP2級②証券外務員2級③簿記2級 ②同じ会社を再度受けようと思いますか、2月に面接を受けたばかりですが再度応募はどのくらい期間を空けた方が良いか? この2点を教えてください。
解決済み
コンビニチェーンの社員求人があります 最終的に面接日時確定のメールに、 ●持ちもの 身分証明書● とだけ記載があり、返信して、履歴書や職務経歴書は持参しなくて問題ございませんか、と送信したら、 ●履歴書についてはお任せしております。● という内容の返信でした リクナビネクストに記載している職務経歴があるため、持参なしという会社は実際経験しており、先へ選考が進んだ場合に持参、というスタンスは経験あります ●お任せしております、どちらでも構いません● このような会社は初めてでした どんな意図からこの返信がきたのかお知らせください
明、就業地、入社日や社員寮と引越しトラックなどの話しかされませんでした。 面接時間的には30分ほどでしたが落ちてる可能性ありますよね、、、あまり掘り下げられなかったので怖いです。
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ぎて不安です。こういうものですか?もう内定承諾している状態で、今から辞退するのは不義理でしょうか? 転職活動をしている者です。 小さな事務所の事務職に応募し、面接10分で採用と言われました。そして「次は入社日の始業時間10分前には来てね」と言われました。 私はその場で結果が出るのは想定外だった為、とりあえず「ありがとうございました」と言ってその場を後にしました。 今週、他の企業の面接もあり手応えも良く、先週の事務所と違ってしっかりした会社で、労働条件の詳細も丁寧に説明して頂けてとても安心感がありました。 おそらく内定なら今週中に連絡があるのですが、先週の事務所は辞退しても問題ないでしょうか? 転職は新卒と違って、内定承諾を安易にしてはならないとネットで見て不安になりました。 口頭で承諾した状態?に当たると思うのですが、その後辞退するのは法的に問題ありますか? まだ面接から1週間経ったところです。 もし今週受けたところが不採用であれば、内定もらっているところに労働条件通知書をすぐ貰うようにします。
以前、転職活動をしていた時に、最終面接で言われた言葉です。その時の面接は落ちました。 どのように返せば良かったのでしょうか? 1社だけでなく、複数の会社で言われたので、私の他にも経験された方はいらっしゃるかと思います。 話の流れとしては、定番の 「転職活動について周囲に相談しているか?」、「あなたが抜けた場合、補充はされるのか?」 といった質問から上記の言葉に繋がります。 ちなみに私は、「親しい同僚には相談しているが上司にはしていない」や「問題なく補充される体制がある」等と答えていました。 転職活動を終えた今となっては、要は「あなたの今の職場に申し訳ないから、あなたを採用することができない」と落とすための体の良い断り文句であり、言われた時点で詰みだったと考えています。 ただ、妙に頭に残っており、悔しい気持ちもあり、ネットで調べてみるのですが、キーワード的に探しづらいのか、体験談や対応例等を中々見つけることができません。 出てくる検索結果のほとんどは、これまた定番の「あなた自身があなたの今の職場に申し訳ないとは思わないのか?」という質問への対応ばかりです。 転職面接特有の言い回しではありますが、今後、私と同じようなことを言われる方もおられると思いますので、この質問投稿をもって、体験の共有や対応への検証につなげ、転職活動をされる方々の一助とできればと考えています。 皆様のお力添えのほど、よろしくお願いいたします。
せます。 20代半ば正社員女です。 ---------- 御社を志望する理由は、私の転職の軸とのマッチング度が高いと感じたためです。 私の最も重要な転職軸は「仕事内容」で、「▲▲がしたい」と考えています。1社目と現職では主に私自身が⚪︎⚪︎を行っていたのですが、仕事を進めていく中で、「⚪︎⚪︎するのではなく、▲▲がしたい」と強く思うようになりました。思えば、大学生のアルバイトから含めて今までの仕事の中で、やりがいを感じて無意識でもっと!と思える仕事が、そのような仕事ばかりでした。その仕事をしている間は「やめたいな」と感じることはなかったです。ですので、そのような仕事ができることが、長く働くためにも私自身最も重要だと考えています。 長く働くために、通勤圏内でそのような仕事ができる企業様を探しておりましたところ、御社の募集を拝見しまして、志望しました。 ▲▲する仕事と一概に言いましても色々なやり方があるかとは思いますが、私はこれまでに~という実務経験と実績があり、そのスキルを今回の募集職種で活かしたいと考えています。 また、今回の募集職種では〜のスキルも求められておりますが、実務での使用経験があり〜を活かせると思い、志望しました。 ---------- 流れとして、 ①自身の転職の軸にトータルで合っていること ②その上で、どのようなスキルがありなにがしたいかを『簡潔に』伝える ②を簡潔に、というのは、スキルなどの詳細は自己PRでも話せるかなと思っているためです。 正直いうとその業界である必要はないので、あくまでも、『やりたい仕事があり、それが通勤圏内で叶えられるのが御社でした』という流れにしてます。 業界のことにどう触れようか悩んでます。 何か気になる点や、改善した方がいい内容があれば教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
伺った際にその場で内定を頂き、同時に雇用契約書の書類ももらいました。 今週中に送って頂きたいとのことでした。 ただ、まだ、会社には話せていませんのですが、その前にその書類を出しても良いものでしょうか? 内定先の会社には現職の会社には12月に入って報告すると言う話はしています。
に内定連絡がきました。 メールにて雇用条件はもらっています。 給与や休日の条件は悪くないです。 急いでる理由は今その部署の担当者が退職していなくなってしまい、急遽人をいれないといけないという背景があるとのこと。 マニュアルはあるけどしっかり教育してもらえる環境でもないのだと思います。 人数的には中規模企業です。飲食の正社員で面接一回、即日内定とかはありましたが今回はオフィスワークで、一般的に内勤系は人気があると思いますしあまりに早くて少し心配になってきました。ただ職種や条件的には行きたい企業ではあります。 面接一回即日内定が必ずしもブラックということはないですか?
おります。 転職活動を先月より開始しました。 書類は7割くらいは通りますが数社面接を受けましたが全て一次面接落ちです。 面接不合格通知と共に「スキルや業務経験は申し分ないが、社会人としての基本的な部分が」といった旨のコメントが面接を受けたすべての会社から記載されていました。 入社とすぐにコロナ禍で対面で他社の人と会う経験をする機会が少なく、社会人としての部分で成長できていないという自覚はあります。 また、他社の人と接するときは基本的にお金を払う側(お客様側)として接する職種ですので、どうしてもいわゆる営業マンのような所作が身につきにくいのも事実です。 身なり等も気にしなければならない自覚はありますが幼少期からだらしがないようにみられることも多かったです。新卒の時も書類はとおるもののほとんどの会社で一次面接落ちでした。 なにかよいアドバイスがあればおしえていただきたいです。
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