は13日です。 土日祝を含まず計算した日を退職日ということで良いかと確認を取ったら、 「土日祝が休みというわけではないので、土日祝も有給消化になる。」 と言われました。 確かに配属先ごとに休日は違います。 契約書には少なくとも週1、または4週4日の休日を与える とあります。 その他の面からも、正直ブラック企業だなと思ってるのでこのまま反論する気はないんですが、これって普通ですか? 有給が13日あったら、少なくとも1日は公休?ってことにならないのかな……と考えていますがよく分かりません。
解決済み
? 罪悪感を感じてしまいます。仮病を使いました。 本当は1日も許されないので。人手不足ですし迷惑かかります。 まあそもそも人手不足すぎて辞める事にしたんですけど。
回答終了
して、今正社員として働いている会社を退職する運びになりました。 4/15~の退職後は、フリーランスとして、イベント系の仕事をしながらアルバイトもしようと考えてます。 よって、有給消化を3月中旬~から行います。 そこで、3月中旬~から、アルバイトを始めたいと考えているのですが、現在の会社にはばれますでしょうか? 現在の会社は、Wワーク禁止です。 取り急ぎ、3月中旬~4/15まではそこまでがっつりバイトに入る気は無いのですが、、 ご返答、お願い致します。
月末で退職する旨を10月中旬に上司に伝えました。 その時は有給を使って週3~4日出勤すると言う話だったのですが、シフトを組んだ段階でそれが難しくなったと言われました。 慢性的な人員不足のせいです。(休みたかったら代わりを見つけろと言われました) すでに申請していた11月後半の有給は3日分却下されました。 今資格の勉強をしているので、その勉強時間もほしいため、有給を使いながらの12月末退職を希望したのですが、本日上司から最終出勤は12月末で、残った有給は1月に消化すると言われました。 今後の有給申請も出勤できるパート・アルバイトがいなきゃ通らないとも言われ、ただでさえ人がいないのにこれでは絶対に有給なんて取れないと感じてしまい絶望感がすごいです。 社会人になって初めての退職です。職場の人間関係は壊したくなく、円満退職を望んでおりますが、何かいい案はありませんか?
しているのですが、諸事情で会社に辞める旨を伝えてから会社に出勤をしたくありません。 公休を除く平日を全て有給消化して辞めたいのですが、有給が一日だけ足りません... この場合1日欠勤扱いで残り9日を有給にしてほしいなんてことはできるのでしょうか? 会社の就業規則は ・1ヶ月前に退職届の承認をもらわなければならない とあります。 ですが、法的には2週間前に意思表示をすれば退職できると聞いたので。 一部の同僚に話はしていて引き継ぎは既に終わっております。
とが決まりました。 そこで退職時の有給消化の基本的なルールがあるのであればお伺いしたいです。 内容 6月末(厳密には6月30日)付けで退職を希望しており、有給が19日残っていたので特公休の10日を合わせて6月は一切仕事することなく退社したいと考えていました。 最終の手続きや書類の提出等は6月のどこかでと思っていました。難しければ6月29日付けで退社、手続き等は休みの日でも良かったです。 とにかく、去年我慢して貯めた有給だったので辞める時は一気に使おうと思っていました。 退職を伝えたのは5月頭です。 ですが、その要望は受理されませんでした。 返答は、 「6月一切勤務しないというのは認められない。6月末に退職をするのであれば数日(2-5日程度)は働いてもらわないといけない。」 と言われました。 私の直属の上司に退職についてお伝えし、その上司が部長に伝えたところそのような返答だったそうです。 また、6月中の勤務が難しいようなら、有給消化は不可で5月末の退社になる とも言われました。 私は一気に有給消化ができると思っていたので動揺しています。 万年人手不足な会社なので人員確保が出来ていないがために6月も少し働いて欲しいという感じでしたが抗う術はあるのでしょうか。。。 上司や部長の判断に納得が出来ない場合、有給の取得は労働者の権利でもあるため1度人事に聞いてみた方がいいという話も聞きましたが、聞いた方がいいのでしょうか? 新卒で入った会社で初めて経験することなので部長からの不受理に対して飲み込むべきなのか自分の意思を通すべきなのか分かりません。 長文で伝わりづらいかもしれませんが有識者様が居ればアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いします。
使うとしてます。 で、転職の関係で15日消化後に残り15日分はやっぱり破棄したい(無かった事にしたい)。 という変更は可能でしょうか? 有給自体、最初に何日まで使います。と申請する物なのでしょうか? ご存知の方教えてください。 宜しくお願い致します
いう形で支払われています。(役職に就いた際契約書にサインしています。) 前職を退職した際、月の半分を勤務し、残りを有給として休みました。 翌月になりその月の給与が振り込まれましたが、役職の手当が付いておらず、基本給のみの支給でした。 退職時にそのような説明は無く契約書にサインもしていません。 これは違法になりますか? 違法だった場合はどこに相談すれば良いでしょうか? 労働基準監督署でしょうか? よろしくお願いします。
たのですが、退職前10日ほど有給をとり退職しました。有給前は休職をしており、会社自体に出勤はしていないため、有給分のみ振り込まれると思っていたのですが、振り込まれていませんでした。 3月、4月の社会保険料に関しては納付書で既に支払っており、有給分から引かれることはないと思うので、有給がどこにいったのか困惑しています。また、私の会社は給与明細がネットで見れる形なのですが、そもそも4月分の明細がありません。 退職の手続きをする際に、事務の方と有給の日付の確認をしたので、有給と受理はされていると思うのですが、、、 会社の給与は末締めの15日支給なのですが、4月15日に給与の振込がありませんでした。 会社を退職する月の2月はずっと休職していたため、3月15日の給料日には給与はなく、社会保険が納付書で請求されマイナスだったため、3月に支払われた等はありません。 有給はどこにいったのでしょうか?
有給があと7日残っており、2/20~29は有給消化で休めるのですが、月曜1日だけ行くのもあれなので19日を欠勤扱いにしてもらい、最終出勤日を16日にしたいです。 また、本来なら2/24・25(土日)が休日出勤の予定なのですが、引っ越し等の関係があるのでできれば行きたくありません。 ・有給が足りないという理由で一部欠勤に扱いにしてもらうことは可能か ・今回の場合、予定されていた休日出勤を断ることは可能か 以上2点についてご存知の方がいましたらよろしくお願いいたします。
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