を出し社員が希望を基に シフト表を作成しシフトが決定します。 例えば10月のシフトは9月の20日ごろ までに希望をだし、25日くらいにはシフトが決定する感じです。 なので今月9月のシフトは8月末には決定しており、シフト通りに先週の木曜日に出勤しました。 質問① 出勤日に出勤したところ社員から 今日は休みでいいかな? そのかわり来週の休みの日に今日の分の 出勤日を1日入れるから と言われその日は帰りました。 そして翌週の元々の出勤日に出勤し 先週休みにされた分をいつ入れてもらえるのか社員に聞いたところ やっぱり入れられない と言われました。 こういうことは許されるのでしょうか? こちらは何もできないのでしょうか? 質問② 今はアルバイトをしていますが正社員での働き口を探すため8月に10月いっぱいで退職する旨を伝えていました。 そして10月の出勤希望を9月20日に出し、 25日に10月のシフトを確認したところ 今までは16日ほど出勤日があったのに 急に半分以下の7日に減らされました。 こちらは生活がかかっているので すごく困るのでその旨を社員に伝えました。 シフトを変更してくれるか微妙な感じでした。 退職するからといって急激にシフトを減らすことは問題ないのでしょうか。 ちなみに雇用契約書はありましたがコピーせずに渡してしまい、手元になく細かいことを確認する術がありません…。 給料明細に関しても出して欲しいとお願いしても出してもらえないです。 どなたかご回答いただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
成してると思います。 こういう場合はブッチしていいんでしょうか、勝手に組み込まれるんですかね 1日1日全部時間書いてシフトを提出するとこなんですが 店長とは仲が悪く喋りません。
イトです。 こういうとき、有給はシフトに入っていないときにあわせて申請すればとおるものですか?? 法律的にはどうなっていますか?
来ますが新しいバイト先とシフトが被っていてよく断っています。 伝えなきゃなと思っていたけどなかなかバイトに行けてなくて伝えられてませんでした。 ずっと予定があって入れませんは違うかなって思い 伝えたいのですが お疲れ様です。最近掛け持ちを始めて明日はそっちのシフトが入っているため出勤できません。 直接お伝え出来ずすみませんでした。 でいいですか? あと、伝えたらなかなかシフト組んて貰えなくなるんじゃない?と言われたのですが 言わない方がいいのですか?
はわかっています...。 3月の給料が給料日に全額払えないとの事で、2回にわけて貰いました。その時に、これからも全額一気に払うのが困難・又は給料が減るような事があるのかを聞きました。すると、それは大丈夫だとの事。4月の第一週目には払えるといったのに、結局第二週目に振り込みされました。このような事もあり、不信になり、辞めようとは思っていました。しかし、私が辞めたらお店が回らなくなる事はわかっていたので、とどまりました。すると、その1ヶ月後の4月20日(給料締め日)に、私の勤務態度・シフト作成(私は店長でもなんでもないのですが、従業員が私とオーナーの妻の計2人、妻は入ったばかりで右も左もわからない状態だった為、私が作成しておりました。頼まれた訳ではありませんが...)に問題ありとの事で、減給をするとの事でした。19万を14万に。私は精神的に弱く、急に勤務態度やらなんやらを問いただしてきた為(ファミレスで大声で)、ひどく傷つきました。 先月、19万ないと生活ができないので...と伝えてあり、いきなりしかも締め日に14万に減給だなんて、法律上いいんですか....? 頭にきたので、話合いを中断させ辞めてきてしまいました...。 辞めるという意思も伝えずにです。 思っていた通り、給料日には一千も振り込みされてませんでした。 知人に労働監督署にいくように言われたので、相談しにいき、言われた通りに書留にて支払いのお願いを文書にて送りました。しかし、期日にも振り込みされませんでした。 また監督署にいくつもりですが、どう思いますか...?
はま寿司でバイトを考えています キッチンの仕事内容とシフトの提出頻度(?)を教えてください
を考えています。 今のところ京進かTESアカデミーを考えています。 塾のバイトは楽だとか割にあわない仕事ばかりだといろいろ聞くのですが、実際のところ仕事内容はどういったことなんでしょうか。楽して稼ぎたいという生半可な心持ちではありませんが、学業と両立できるかが不安です。 また、一番気になる点が、塾のバイトはシフト調節がしにくい、と言うよりはできない、とよく聞くことです。 頻繁にかえるつもりはないですが、本当に全くかえれないのでしょうか。また、大学のテスト期間や短期留学のためにシフト変更や休暇をとったかたはいますか?もしよければ、簡単にとれたかどうかだけでも教えてください
は副店長の出勤日だったのですが、その際に、 「今週末(19日.20日)は忙しくなりそうだから、昼も出てくれる?」と言われ、私は素直に承諾しました。ですが、私のバイト先で、シフトを作成する人は店長で、6月の13日の1週間前から今日(6月17日)まで有給休暇を取っていたので、その間のシフトリーダーは副店長でした。しかし、今日、バイト先のメニューが変わったので、マニュアルを見に行った所、店長から「6月の19日の土曜日は昼間、来なくていいよ。1人で大丈夫だから。」と言われ唖然としました。その日に入っていた予定もあったのに急に来なくていいよ。などの急な頼み事は仕方ないのでしょうか。 最近、店長が自分への振る舞いがあまり良く無い気がします。実際、回数は入れてもらえるが、後から入ってきた人よりも1.2時間短かったり、マニュアル通りに盛り付けをしているのにこれは違う。などと批判されたりします。 このような場合、どうしたらいいでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
減?に思えてきました(フルタイムで働いてます) まず面接時は週休2日という話でしたが、現場に入ると「人が少なくて~」と言われ、週休1日です。 しかし、人が増える気配もなく、仮に増えたとしても週休2日にはできないと、シフト作るマネージャーに言われました。 強いて言えば、隔週で週休2日くらいだろうとのこと。 この点に関しては、もっと上の上司が承諾しない限り、人数は増やせないとの事なので、仕方ないかなとは思います。 しかし、私がOFFの日にマネージャーから電話がかかってきて「やっぱ出れないかな?」とか 16時30分が定時のシフトに対し、私が仕事をあがる直前になって「次の人がくるまで一時間、間が空くから残業できないかな?」など言ってくるのですが そのような時間の空くシフトを組んだのはマネージャー本人ですし(急に病欠が出たわけじゃない) そうと分かっているなら、最初から打診すれば?って思ってしまいます。 またシフトが前日に変更され、本来OFFだった日が急に出勤に変わっておりました。 シフト変更された事も、マネージャーは数人いるのですが一言も言いませんでした。 結局、7日間連続勤務になってしまいました。 その件に関してマネージャーに聞いてみると(なぜ1週間休みがないのか) 「えっ!?そうなの!?ごめ~ん、気づかなかった」と言われてしまいました。 また「先週2連休したから他のマネージャーと話して大丈夫でしょってことで…」とも言われましたが、2連休なんてしてません。 ↑それを言った時点で確信犯ですよね(苦笑) シフトってそんなに作るの難しいのでしょうか? それとも、そのマネージャーがシフトすら、ろくに作れないだけでしょうか?
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