決まっているのに耐えられず、金曜日めまいがひどいと言っておやすみしてしまいました。 明日行ける自信がなくて、でもまた休むって電話するのも怖いです。 不安で眠れない、眠るのが怖い、もう全部嫌になって涙が止まらないです。 明日行くべきでしょうか。 できればもう行きたくない、というより行けそうにないです。返すものも郵送で終わらせたいと思っていますが、もし明日休むなら電話でなんて言えばいいでしょうか。土日も休みなのにまた休むなんて絶対怒られます、。 また、保険証など返すものを郵送でもいいか聞いてもいいのでしょうか。どうしても会えそうにないです。 明日休む理由として、単に体調不良というと医療機関ということもあり根掘り葉掘り聞かれてしまいます、、。 パワハラをしてくるのは社長、セクハラは次に偉い上司です。個人会社のため相談機関等はありません。 明日なんて言えばいいでしょうか。 郵送って言ってもいいでしょうか。 助けてください。
回答終了
上司のパワハラが理由で退職することにしました。 以前離職した友人から、ハローワークで失業手当を申請すれば給料の6割貰えると聞きました。 婚約者と同居しており私は働かなくてもいい状況ですが、 貰えるものは貰っておいた方がいいと言っていました。 再就職する気がなくてもハローワークで職探しをすれば失業手当が貰えるのでしょうか??
解決済み
す。 入社して2ヶ月目から職場のパートから理不尽なパワハラ (◆常に高圧的な態度で人格否定は当たり前。 ◆雑用は全て人任せで、決して自分からやろうとはしない。 ◆普通に扉を開閉しただけで「乱暴に扱うな!!」とキレる。 ◆何も言ってないのに高圧的な態度で「何か言った?」と聞き、執着心を見せるetc…) を受けており、毎日過呼吸を起こす程まで体調が悪化しました。 今では仕事に行くのが凄く辛く、軽い鬱状態である事を店長に相談し、部署異動のお願いをしても 「代わりの人を採用するまで待ってほしい」 と言われ、特に変化が無い状態です。 自分が甘いのかと考え、仕事を覚えながら耐えていましたが、体調が日に日に悪化し、退職する決意をしました。 自分を変えたい(人見知りを治したい)と思って働いているのに、 今の職場や前の職場(3年半勤務した製造業)でもパワハラを受けた経験を理由から、パワハラへの恐怖心が消えず、次に進むのに躊躇っている自分がいますが、パワハラは何処にでもある事と割り切るしかないのでしょうか? それとも、こんな自分に働く資格は無いのでしょうか?(カテ違いでしたらすいません)
を空けずに9月の地方警察採用試験を 受験する予定なのですが、確実に受かりたいです。 半年間猛勉強して必ず警察官に戻りたいです。 退職してからの採用試験は落ちる確率が高いのは 分かっておりますがそれでも受かりたいです。 誰か面接等で気を付けること、 また受かりやすくなることなど 知恵を貸してください。 お願いします。
にパワハラみたいな感じで職場の人全員嫌っています。上司の顔見るだけで私はストレスです。そんな中業務を覚えたりで業務を覚えるのも上司の威圧感やパワハラがありながらなのでほんとに苦痛です。 そこから吐き気がしたりしています。 恥ずかしながら実家で親に仕事の話を打ち明けた時に泣いてしまいました。それくらい辛いので転職も検討していますが上司に辞めますというのが言いにくいです。 そして明日の仕事すらもう行きたくないレベルなので 休もうと考えていますが吐き気がするのは確実なので それを理由に休んでいいでしょうか?そんなことくらいでと思われそうで… なんならうちの会社はただの風邪や微熱とかちょっとしたことで休むとそんくらいでとよく周りからうわさされます。パートのおばさまたちも結構キツイ人多いので苦手です。 なんなら1週間くらい休みたいくらい。いや、もうこのまま1カ月休んで誰とも会わずに退職したいくらいですが診断書出して休職するしかないでしょうか…? ストレスで辞めた経験ある方のお話聞かせてください。
と思っています。 1ヶ月以上前に8/10で退職するという話を上司としました。 そしたら「社員一人一人と話してみんなを納得させられる理由なら辞めていいよ」と言われました。 一身上の都合で退職という理由ではダメなのでしょうか? また、みんなの前で退職の挨拶はどのタイミングですればいいのでしょうか? しかし運悪くその退職のことを話した上司は今出張で10日まで帰ってきません。 なので改めて話したいのに話せません。 また私は社宅に住んでいるのですが、 初期費用は私持ちの上、社宅なので退職後に出ていかなければなりません。 社宅って普通会社が用意してくれるから初期費用は会社持ちなのでは、、と疑問に思いつつサインしてしまいました(バカ) もう新しい家探すのめんどいんで、その旨を伝えて法人契約から個人契約にしようか悩んでます。 うまくいくか分かりませんが、、。 もう色々と納得できないことばかりです。 話もまとまらず乱筆で申し訳ないです。 アドバイスがあればお願いします。 とりあえず言いたいことはこんなクソみたいな会社とっとと辞めたいです。助けてください。
しよかったら、流れとかも教えてほしいです。 モラハラを受けていて、毎日、相手の顔を見るのも嫌です。 上司には相談しましたが、二人だけの時に嫌がらせをするので 特に動いてはくれません。 精神的にツラいので、今年度で仕事を辞めるつもりで モラハラ相手の名前を明記した退職届を作成してあります。 現在、経理事務をしているので 自分が辞めるときの離職証明書をすでに記入し 裏面にある離職の理由の欄を 「嫌がらせがあった」の欄にレ点を打っておきました。 その離職証明書と上司へ宛てた手紙、 モラハラ記録としていつどんなことをされたか記載してあるものを 退職時に渡すつもりです。 書類は書き換えられるかもしれませんが、私の小さな抵抗です。 他にできることはありますか? わかる方がいましたら、是非教えてください。
? 私は先日社長から自身の業務管理能力を問われ、『おまえは終わってる』と言われました。 かなり傷ついて、これを理由と自身の能力が会社の求めている能力に合っていないことから今月中に退職を考えています。 これってパワーハラスメントにあたりますか? また、退職の理由をどう説明するのが適切でしょうか?
合、申請するには何が必要でしょうか。 ちなみに、音声の録音データはありますが、会社への退職届には、一身上の都合としています
られてしまい、退職を申し出ました。社長はモラハラパワハラのつもりは無かったようで、私に仕事を続けて 欲しいようで、引き止められました。でも今回初めてではなく、以前も同じようなモラハラパワハラを受けていて、何とか乗り越えただけだったので、もう信用できないというか、きっとまた同じことが起こるので、もう無理だと思いました。 要は、一時的な無意識のいじめ、気分屋のえこひいきです。そのうち終わるかもしれませんが、またそのうち始まります。普段からかなり気分屋で振り回されています。 仕事はきちんと引き継ぎしてから退職したい思いはあり、普通は3ヶ月くらい引き継ぎ期間を取るのが一般的かなと思うのですが(社長にも3ヶ月は欲しいと言われました)、気持ちがついて行かない(職場にいるのが辛い)ので、1ヶ月半で辞めたいと伝えました。1ヶ月半は最低限だと思うので、精一杯働くつもりです。社長は、法律的には2週間で辞められることになっているので止めることはできません、と言っています。人数が少ないので就業規則などの定めはありません。 そもそも慢性的な人手不足で、人が辞めても補充しようとしないので、仕事量が一杯一杯でした。そのことを社長に訴えても改善されないまま、今回のモラハラパワハラでとどめを刺された感じで、退職の決定的な理由となりました。 この状況で十分な引き継ぎ期間も取らないまま退職するのは気が引けますが、3ヶ月居ても新しい人が来る保証もなく、新しい人が来ても私より早く辞めてしまう可能性も高い中で、3ヶ月居ることに意味があるとは思えません。(今までの在籍者の在籍期間の統計では、半数以上が数ヶ月持ちませんでした) 引き継ぎ資料はしっかり作ります。私が居る間に教えた新しい人がすぐに辞めてしまうと、引き継ぎがパーなので、また次の人にも引き継ぎ資料を読んでもらえるようにしようと思います。それが1ヶ月半でできる最大限で最善の引き継ぎと考えています。 長くなりましたが、以下が質問です。 この状況で、1ヶ月半で辞めるのは無責任ですか?無責任かもしれないけど、モラハラパワハラ社長の身から出た錆だから仕方ないですか? 回答頂ける方は、どういう立場の方か教えてください(従業員側の意見なのか、雇い主側の意見なのか、等)。そんなことで辞めるなとか我慢が足りないとかの批判はお断りします。
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