6歳女で3年前から一部上場の大手企業にて新卒正社員ではたらいており一人暮らしをしておりました。過労から体調を壊しうつ状態となり昨年2007年9月より休職をしておりました。 大分よくなってきたので、2008年2月に総務部長と相談した結果、「再発を避けるために別支店に実家より通うのがよいだろう」ということになりました。 しかし、一向にその後連絡がなく、2ヶ月後「やはり別支店の受け入れは厳しいのでもとの職場でないとうけいれられない。」といわれました。もとの職場は劣悪であり、復職前のいじめ等の問題で戻れないのは双方合意しました。 おそらく退職に追い込もうとしているのですが、やむ終えなくやめることになったとしても、これは「自己都合」なのですか? また自己都合と書かされても、失業保険の給付の3ヶ月の制限はどういうふうにハローワークの方に説明すれば免除になるのでしょうか? ちなみに形を残すために文書にしてくださいと何度も会社に交渉しているのですが、 応じてもらえません。 どうかご返信お願い致します。 なるべくはやめに返答いただけたらうれしいです。 明日までに返事をしろと脅されています。
解決済み
見ると、最初の3ヶ月は日給8000円~12000円で、それ以後は月給24万+報奨金と書いてあるのですが、この3ヶ月 はアルバイト扱いで、仕事のできがよくなければ、クビにしようという会社の考えもあると思っていいのでしょうか?
保措置導入指導中と、ありました。 今年3月に~措置再指導、 とあります。 こんな事が書かれて、求人募集している会社って、ブラックでしょうか? また、高年齢者雇用確保措置って、絶対、企業は守らなくても良い制度でしょうか?
向上とは関係のないコンテストイベント。 雇用問題など事業の実態を改善せず、実情を隠して従業員を洗脳し 事業主のプロパガンダを押し付けるイベントである 業界甲子園いう現象を斬りたいと思います。 みなさんがご存知の実態や思うところをお知らせ下さい。 特に業界甲子園イベント主催者のカネの流れなどご存知の方はお教えください。 介護甲子園・居酒屋甲子園・風呂屋甲子園・会計事務所甲子園・・・ などなど・・・ 介護甲子園 参考V https://www.youtube.com/watch?v=9RP3oblOK9o#t=25 居酒屋甲子園 参考V https://www.youtube.com/watch?v=frLc0tWto4M 比較対象「とある団体のドキュメント」参考V https://www.youtube.com/watch?v=bGHuDN3WKJA
10日から地域のコミセンで働いていました。(雇い入れ通知書ではh19.4.1~h.20.3.31) 1年更新の最長5年までと言うことでしたが、平成20年2月28日私より入ってきた 「M事務局長が私とそりが合わないから辞めてくれ」というからあんたとは更新しないと 会長N氏から一方的に言われ4月に退職しました。 こんな理由に納得いかず、労基署や福祉事務所・労働局に行って斡旋の手続きをしましたが、 相手側が出てこないと言うことで斡旋が終了してしまいました。 人手が足りないということで1月から職員を1人増員していますが、私がやめた後も職員の募集をしていません。 2月に私が雇い止めを受けているので、計画的に私を辞めさせるために人を雇ったような気がしてなりません。 或いは新しく採用された人を入れるために私が追い出されたのかもしれません。 なぜなら、M事務局長は職員の中では人望がありませんが、新しく入った人は言いなりになる人を選んでいます。 しかもワードエクセルが出来ることが条件でしたが、全くきない人だったので、「試験ではどの程度できていたのですか?」 と尋ねたところ「見ていない」との返事が返ってきました。 向こうは契約期間満了を主張していますが、監督署の指導のもと 理由書には契約満期のその他として「職場の雰囲気に合致しなかった」という1文を入れています。 仕事は出来ていたと言うのは向こうも認めていますが、事務局長が私を嫌いだからという理由で 雇い止めを受けなければならないのでしょうか? 役員会では「おかしい!」と言う意見が大半だったようですが、会長と事務局長が押し切ったと聞いています。 調査に入った公的機関の職員にもお茶を入れないなど(雇用されたときお茶など自分のことは自分ですると言われた) 世間では通用しない理由を平気で言っていたみたいで雇い止めの本当の理由は私的のことのようです。 労働審判も考えていますが、実際勝ち目はあるのか?裁判ではどのようなことが証拠として認められるのかなど 労働審判・労使問題(労働者側)に強い弁護士をご存知のかた教えて下さい。
で1年ほど勤務しましたが、先日辞めました。現在40万円程未払い状態です。 源泉微収票について聞いたところ、「今年払った分だけ」と言われましたが、言われたとおりにしてよいものでしょうか? また、これまでの月々の支払いで勤務時間計算が合わず支払いが足りないことが何度かありました。 数千円でしたので言えませんでしたが…。 その際は月々の明細ももらえていませんでした。 退社後明細を希望したところ、FAXで送るといいます。 計算がずさんで不安なのでタイムカードと照らし合わせたいのですが、退社後に確認させてもらうことは可能でしょうか? 数か月分は写真に撮ってあるのですが…。 対応が曖昧で不安な点が多いです。 どのような対応をしたらよいでしょうか?
おかしくはないですか?
するのですか? それは一時的なもので長期の解決にはならないのですかね? とりあえず日本の文化を守るのは困難になってきますね。
儲かっているときだけ便利に雇うのですから 日給\3万以上出せば問題ないと思います。 日雇いでの「時給」は禁止にすればいいと思います。 それでも企業にとっては長期で雇うよりもお得ですよね?
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