解決済み
合、満期での退社(3/31)を希望しています。内定がでなければ、継続更新したいです。 就業規則には、「本社は契約社員と、採用および雇用の更新に際し、雇用契約書を取り交わすものとする」 とあります。 一方で、「契約社員が退職しようとするときは、60日前までに願い出なければならない。」 とあります。 弊社では、雇用契約書を取り交わすのは、いつも4月の半ばです。(契約開始は4/1〜) この場合、満期で退職をする場合、60日前じゃなくても大丈夫でしょうか。 雇用契約書を交わす前に退職したい旨を伝えれば大丈夫ということでしょうか?
回答終了
員から契約社員に雇用形態がかわる場合に、 会社の都合でなれないこともあると思うのですが、その場合は説明はありますか? 今の派遣社員が全員、契約社員にかわる予定なのですが、自分だけその話をされていないとかいう場合もあるのかと思い、不安です。
て、先日契約期間満了と同時に退職しました。(契約を更新することはできたのですが、更新しない旨を自分から伝えました) この場合自己都合退職になるので、雇用保険を受給できるようになるまで3ヶ月の待機期間があると思っていました。 しかしハローワークに行き手続きをし、今後の認定日などが記載されたスケジュールを貰ったところ、3ヶ月の待機がないスケジュールが書かれていたのですが、この場合本当に待機はないんでしょうか?
、よく分かりません。
勤務している職場でも派遣社員の方に助けてもらっています。 しかし数日で来なくなる方もいます。 以前だったら「根性が無いな」と思うだけでした。 しかし最近になって「こんな時給じゃ割に合わないのかな」「もっと条件が良い仕事が沢山あるよね」「勤務している会社に何かしらの問題があるんだな」と思うようになりました。 契約先、派遣先から更新されない人もいると思います。 しかし自らの意思で更新しなかった派遣社員、契約社員も沢山いると思います。 職場に何かしらの不満、割に合わない事、時給の割にキツイ、暇過ぎるなどさまざまな理由があったと思います。 もしよろしかったら理由を教えてください。
て働き始めて、約10年になります。9時半から18時までのフルタイム勤務、時給契約です。 仕事が忙しかった頃は、年度の契約書のやり取りもなかったのですが(在籍中、前半5年は2回しか書いていないと思います)ここ数年は年度始めに会社から出される期間1年の契約書に署名・捺印して提出していました。 実は、一昨年までの雇用状況は「有給休暇なし・休日出勤も深夜残業も時給は同じ・昇給は一度もなし・社会保険は2年半前に自分から申告して初めて手続きをしてもらった」等、けっこうずさんな実情でした。ただ、一昨年の春に異動で直属上司になった方がいい方で、色々と話を聞いてくださり、現在は規定時間以上の残業割増も、有給休暇ももらっています。 この春の契約更新時に所属部長に「半年で終了ってことじゃないんだけど」と前置きされた形で「この景気でしょ、とりあえず今回は半年ってことで」と言われ、4月半ばから10月半ばまでの契約書を出され、そこに署名・捺印しました。 業務の内容から考えて「半年はありえなくない?」と思っていたのですが、悪い予感はあたるもので、この8月半ばで「10月半ば以降の契約は更新しない」と宣告されました・・・。 待遇があまりよくなかった期間が長く(有休がもらえるようになったのもここ2年だけ)、契約書そのものの記載も時給がいくらである、とか勤務地がどこである、とか勤務時間は何時から何時まで、といったことしか書かれていなく、規定時間越えの残業に対する割増や、有給休暇日数、退職金等についての明記がないんですね。 雇用保険(失業給付)については会社都合となると前回質問させていただいた際に教えていただき、安心して職安に行かれることがわかりました。もちろん、有休は辞める前に消化する予定です。でも業務内容や現状を考えると、今この状況でクビになるのは非常に悔しいです。なので、会社からもらえるものはもらいたい。退職金とか(支払うという明記がないので無理だと思いますが)こちらの立場で会社側に突っ込んで聞けることはないかなぁ、と色々調べているところです。 もし、上記のような状況で、まだ会社と交渉の余地があるかもしれない、と思われるところがありそうだったら、教えていただけないでしょうか。 乱文・散文で申し訳ありません。どうぞよろしくお願い致します。
5月~10月、11月~翌年4月の半年更新の契約だったので、次の5月~10月の契約で辞めるというのを会社に伝え てありました。 しかし本日契約期間が一年に延び、5月~翌年4月に変更になったそうです。 契約社員は ・契約満了と同時に辞める ・離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること ・その会社で3年以上勤務していない これで給付制限がつかないとのことだったので、そのつもりで10月末で辞めると伝えていました。 今回、契約期間が急遽変更になったことによって失業保険を貰う際に給付制限がつくことになってしまい、納得ができません。 会社にも伝えましたがどうしようもない、とのことでした。 やはりこの場合は諦めて給付制限付きの失業保険を貰うしかないのでしょうか?
6ヶ月更新)の方、ボーナスや昇給などの有無など、教えていただけたら有りがたいです。 ちなみに かんぽの宿に就職を考えています。
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