めて10年目になります。出産後は産休と、育休が2年間とることができます。産休育休から復帰している先輩方もたくさんいらっしゃいます。ただ、話を聞くと、復帰している皆さんは自分や旦那さんの実家が近く、子育てもお互いのご両親を頼れる方ばかりです。対して私は、私の実家も旦那の実家も遠く、頼れる状況ではありません。 また、旦那と同じ会社ですが、旦那の方が忙しく、子育ては私が中心になると思います。仮に産休•育休を取っても、復帰して仕事と子育てを両立できるか不安があります。 経済的に産休•育休を取った方が助かるのはもちろんですが、その後の生活が上手くこなせるかを考えるとどうしたら良いのか悩んでしまいます。 お互いの両親に頼らず、正社員で働き、なおかつ子育てをするのは可能でしょうか? ご経験談、ご意見等よろしくお願い致します。
解決済み
います。 今の職場に正社員として勤めて3年半経つのですが、仕事の拘束時間が長く、立ち仕事や移動がとても 多いため、「身体に障ると良くないからこれからは日数を減らしてパートになったらどうか」と事業主から提案されています。 赤ちゃんの事を思えば最もですし、変化していく身体で今後この労働環境を耐え抜く自信もありません。 よって自分もパートへと雇用形態を変えてもらおうと思っているのですが、 ①途中から(2〜3月から予定)パートになった場合も社会保険、雇用保険に加入したままなら育休を取得する事は可能なのか それとも、もし出来るのであれば日数を減らせるだけ減らした正社員として続けた方がいいのか ②産休に入る前に体力や体調の問題で仕事が出来なくなってしまった場合には産休、育休は取得できるのか 女性だらけの職場にも関わらず産休、育休を取得した実績が過去になく、事業主も理解していない状態です。 私も調べたつもりですが仕組みが複雑でいまいち理解しきれておらず、詳しい方にご教示頂けると恐縮です。
てまで育休取得予定です。 先日病院にて多くの血管腫(体内外)の発生と、心臓に小さな穴があることがわかりました。 全て現状問題なく、2週間〜1ヶ月ごとに医療センターにて診察や検査をして経過観察をすることになっています。 とはいえ、親としては不安で、 復職に際して、もともといたポジションに戻って仕事する気になれなくなってしまいました。 せめて幼稚園に入るくらいの年齢まで子供のそばにいたい、辞めたいとも思ってしまうくらいです。 とはいえ、育休をいただいているため一度は復職はするべきかなと思っています。 仕事は正社員でフルタイム、お給料がいい代わりに、残業も多く、責任も重めです。 そこで質問なのですが、ポジションや雇用形態を同じ会社内で変えての復職は可能なのでしょうか?(会社によるとは思いますが、一般論的に) また、上記の相談をする場合は、直属の上司から話すべきか、人事担当者にまず相談するべきかがわかりません。 似たような境遇をお持ちの方の体験談もありましたら、いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
い未来に妊娠出産を望んでいます。 私は販売員をしています。在籍約15年の、中途の正社員です。 来月、働いている職場がが閉鎖します。 これからさき、どうしようか、悩んでいます。 会社とこれから話し合いなのですが、 次の異動先を、近くの小型店で希望するつもりです。そこになれば、今の仕事を続けていきたいです。 ただ、都心の大型店になった場合、仕事を続けるか、辞めて転職するか悩んでいます。 悩んでるポイントは、 まずは、通勤時間も延び、新しい環境で仕事と私生活の両立が難しくなる 都心なので、コロナが怖い ましてや妊娠したあとなら、通勤がさらに怖い シフトせい勤務なので、土日の仕事もあり、家族時間がなかなかとれない。 妊娠希望のため、再就職を探すのが難しい。 高卒で資格もないため、もともと難しい 思い込みもあるが、会社の店舗閉鎖が相次ぎ、人が余っている状態。 時短勤務者は、形見が狭い。 私が仕事を辞めると、息子が保育園を辞めなければならなくなり、他に幼稚園を探すにしても、環境の変化に強くない子なので、慎重に行わなければならない。 退職してパートで専業主婦も選択肢のひとつですが、仕事をしていると、産休がとれるのも魅力で、なかなか踏ん切りがつきません。
回答終了
ました。 現在 育休取得後の仕事の配属先と言うと、小学生入学まで時短勤務の為 忙しくない部署・休んでも周囲に迷惑のかかりにくい仕事等に限定されており 仕事の取り合いになっている状況です。 忙しくない部署・気軽に休める仕事などほとんどないからです。 パイの奪い合いと言ったところでしょうか。 1年半にするか3年休むかの選択はあって良いと思いますが 女性の皆さんは果たして3年育休を手放しで喜んでいるのでしょうか? あと、 自分の部署に配属となると・・・ ちよっと不安かな・・・と言うのが正直なところです。 残業はあまり多くありませんが、その分就業時間内はみっちり忙しいからです。 私のような人間がいるから、少子化が進むんでしょうか(苦笑)
ます。 正社員で働いていて、勤務体系はシフト制の会社です。(月の休みは平均8日) 会社の給料体系は月換算で31日の日だと160時間トータル越えたら残業代が出るシステムです。 薬を飲んで、勤務出来るようになったのですが、 フルではまだ働けておらず、 時間は平均5時間~体調が良い日はフルタイムで 働いています。 先月は6日(1日平均労働時間5時間程)しか出勤 出来なかったのですが、1日分出勤したフルタイムで働いていた時と同じ給料として振り込まれました。 この場合、早退や遅刻などしても1日の労働を払って貰える月給方式なのでしょうか? ちなみに欠勤した際は、有給使わなかった場合 基本給÷月の日数で減給はあります。 中々会社に聞きづらく、皆さまにお聞きできればと思います。
子持ちです。 都内在住です。 現在の仕事 ■中小企業勤務 ■営業事務 ■勤続5年 ■育児休暇取得後6ヶ月で復職 ■現在時短勤務で9~16時(通常8時半~18時) ■通勤時間約1時間 現在の職場の不満 ◎残業が多い(時短時なし・通常月20時間、繁忙期月40時間) ◎残業代が出ない ◎お給料が低い(時短手取11万・通常手取16万) ◎家から遠い 育休からも復職させていただけて、時短勤務もさせていただけて感謝しています。 子どもの風邪などの急な欠勤にも対応してくれます。 人にも恵まれのびのびと仕事をしていますが、 やはり通勤時間の長さとフルタイムに戻した時の残業の多さが不安です。 お給料に関しても若干低いような気がします。 小さい子どもを持ちながらの転職は大変なのは心得ておりますが、 この条件でて転職をしたいと思う私はおこがましいのでしょうか? 客観的な意見をお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
ります) 正社員で大学卒業後に就職した企業にて約8年勤務しております。2年ほど前に結婚。妊娠、出産を経て、(育児休暇は子供が1歳2か月まで取得)、仕事復帰後、現在は数ヶ月が経ちました。 育児については非常に寛容な会社で、保育料の85%を会社が負担してくれますし、時短や日数を減らしたりは希望通りにでき本当に融通が利きます。現在月22日出勤、土日出勤あり、2時間時短でやっており、手取りで月20万強です。(同居の義母のサポートあり) 労働条件としては本当に満足しており、今後も続けたい気持ちがとても強いですが、実は通勤に片道約2時間(車+電車)もかかっています。主人の仕事柄転居は難しく、義父に先立たれた義母を一人にできないということもあり今後も同居予定です。 もし自分の勤務先が近ければ子供を保育園に預ける時間も短くしてあげられるのに、、、と子供の負担を考えて転職を考えて悩んでいます。私自身は長時間の通勤は苦ではないのですが、今の往復4時間がもったいないと感じます。 本題ですが、 通勤時間をかけてでも、現在のような条件がよく仕事内容にも慣れている所で働くのがよいか、それとも子供やサポートしてくれている家族の負担を考え近くの会社に転職するべきなのか、率直なご意見をいただきたいです。 また転職を選んだ場合、義母のサポートありという条件であれば子持ちでも受け入れてくれる企業は多数あるものでしょうか? ※ちなみに転職しても正社員の条件と、今程度の収入は維持して働きたいと思っていますが、自宅近くは田舎の為、収入面はあまり期待できません。
今後のキャリアについて悩んでいます。こんな私に喝を入れてください… 私は入社時よりIT営業として働いており、激務ながらもやりがいもあり、20代前半はがむしゃらに働いていました。 しかしながら30歳手前で、体力的にも精神的にも仕事がきつくなってきています。特に、生理前のPMS(気分の落ち込み)が酷くなってきており会社を休むこともしばしばあります…。 リーダー的な立場になり、上司と部下に挟まれており、周りからの期待も感じ今が頑張り時とは思うのですがなかなか仕事のやる気が起きません。 何に関しても課題があり(仕事なら当たり前ですが)、特に人間関係の問題でいつも頭を抱えており、残業も多いです。 こんな調子で今後仕事と家庭の両立ができるのかとても不安です。 今後子どもができるとまた悩みや考えることも増えるでしょうし… ちなみに今の会社は産休育休、時短勤務の制度は整っておりますが、社員の意識としては?です。女性でなくとも叱責·罵倒·悪口は多い職場です。 結婚前後に退職し、給料は下がりますがプレッシャーの少ない仕事(残業なし、事務職など)に転職しようかとも考えています。 いまの気持ちとして、結婚式に会社の人を呼ぶなら今は辞められない、とか、産休育休をとればその後は事務職への異動も希望できるかもしれないから、正社員で今の仕事を続けなくちゃといった、義務的なものばかりです。 真面目な性格で、適当に過ごすもできず… 今の仕事を続けるべきか、その場合、どういったモチベーションを保っていけばいいか、 それともこのタイミングで方向性を変えるべきかアドバイスをお願い致します。
(正社員)で、現在は妻が育児休暇中 夫の通勤時間30分・妻の通勤時間50分 妻は4月から復帰予定 夫の職場は東海地方をメインに関西にも数ヶ所配属先があり、夫は関西に勤務(数年に1度の転勤有) 妻の職場は全国に配属先がありますが女性の転勤は珍しい(配属先が統合されたり、夫婦で同職場に居て夫が転勤になり妻も一緒についていく等が殆ど) 子供は年少と1歳(4月から保育園) 先日、4月からの復帰にあたり上長とお話をしたところ、人員不足の部署があり、新入社員の指導に行って欲しいとのことで、2年程度をメドに頼めないかという依頼がありました。 何月から行くかは未定ですが、出来るだけ早くとのこと。 転勤の話はお受けしていませんが、検討中です。 そこで、もし受けたと仮定した場合、参考までに、それぞれの家庭の事情はあると思いますが、一般的には子供は夫と今の家で過ごす選択をする人が多いのか、それとも妻が連れて行く選択をする人が多いのか聞きたいです。 現在の住まいは一戸建てで、夫の実家の近くです。 夫は残業が当たり前なので、保育園に預けていますが、夫が子供を面倒みるとなると実家のフォローが必要になります(両親は健在で子守は喜んでくれます) 妻が連れて行くとなると転勤先で保育園を探す必要があります 妻は時短出勤が認められているので残業も殆どなく保育園の送迎は可能 転勤先は現在の住まいから700キロちょっとの距離 1歳児の卒乳は終わっています
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です