のを耳にして、店長に聞くと、取得可能ということ。 それで、伺いたいのですが、たとえば、2月、出勤が11日、そして、この有給を4日取得?消化? すると、いわゆる比例付与、つまり、年間?年度?内での出勤日数に、この有給分って含まれるのでしょうか? ①もし、含まれるのなら、2月については、11+4=15日出勤→年間の出勤日数には、2月分としては、15日と計上 ②もし、含まれないのなら、2月については、11日と計上 となると思うのですが、、いかがでしょうか? あと、もうひとつ。 実は、自分が、雇い入れ通知をもらい、仕事を始めたのは、06年9月28日という日なのですが、いわゆる、有給について、 「発生してから、2年で消滅」となると、いわゆる、初めての有給というのは(日数は、この際は不問) A まず「発生」というのは、半年後、つまり、07年4月28日に発生し、 B 「消滅」というのは、2年半後、つまり、09円4月28日に消滅 という具合になるのでしょうか? それとも、もっと緩やかに、月の単位として、07年4月の「発生」で、09年4月の「消滅」という感じになるのでしょうか? たくさん質問しましたが、急ぎませんので、どなたか、お知恵を。
解決済み
3という事で会社に登録されていました。 実際、週4以上で働く事がほとんどで、最後の一年半は週5で勤務していました。 有給を使おうとしたら、12日しかありませんでした。本部に聞いたら、『登録が週3っだたからです』と言われました。ちなみに、自分より一年遅く入った人は週5で21日あります。 有給は実際に働いた日数から発生するものではないのでしょうか? 最初の登録で有給は決まってしまうのですか??泣き寝入りしなければならないのでしょうか?もしよかったら誰か力と知恵を貸してください。
定です。 有給休暇について教えて下さい。 前回の質問で21日あると教えて頂きましたが、会社側から使えないと言われた。 スタッフ不足と前に言ってとか言われましたが、聞いていません。 契約には、有給年10日とあり、2ヶ月前にとあります。 契約書は一年ごとで、2回目の更新で契約期間が4月の10日で、何も申し出が無い限り自動更新です。 2ヶ月前に申し出て、5月10日付けで、有給を頂いて退職と思っていたのですが、契約が4月10日迄のものだと、有給は貰えないのでしょうか? 貰う為には、会社に、どう言えば言いのか、教えて下さい。 宜しくお願いします。
入って一年、今だに一度も有給休暇を貰った事がありません。 聞いたところ、一度経つと有給休暇は必ず貰えると聞いたのですが……貰えて当たり前のモノなんでしょうか?それとも会社の善意(?)によるものなのでしょうか?
す。うちの会社はアルバイト従業員の有休付与については、比例付与を導入している様です。 私は入社後色々あり、所定労働日数の8割を満たす事が出来ないまま半年が過ぎました。有給は諦めていましたが、なぜか1日だけ付与されていました。不思議に思い、会社に確認したところ、就業規則のナンチャラ条に記載のある通り、厚生労働省の規定にそって計算し、1日付与されている。との回答でしたが、私が知りたいのは1日付与となった計算方でしたので、それについて問い合わせても、「計算方法としては、半年間の出勤日数をもとに、就業規則に記載してる比例付与にあてはめていただければ1日の付与となります。」と、担当者も計算方法が分からないのか、教えてくれませんでした。 そこで、調べて分かったのが。就業規則とは、ただ開示すればいいのではなく、従業員がその意味を理解していないといけないと意味をなさないと知りました。 就業規則について、会社へ問い合わせても、回答が貰えずもやもやします。就業規則の説明義務はないのでしょうか?
す。 8月1日の後体調を悪くして しばらく休みをもらっていました。 そして戻れそうにないので退職します。 会社に退職すると言ったときには 有給についてなにも言われませんでした そして自分から聞いてみたところ 半年経ったすぐ後に体調を 悪くして休んでいたせいで8割の出勤に みたないと言われ 辞めるという前に有給使わせてと 言っていたらあげれていたかも など言われたんですけど 私社員になるの始めてでわからなかった んですけどこれが普通ですか?
ね 次の年の有給休暇は15日もらえますか? 5日も休んでるから有給は減るのですか? 一般は、有給意外に会社を休むと次の年の有給は減るのですか?
6日使いました。2023年11月25日以降、残りの4日と新たに10日の合計14日有給休暇が与えられるのでしょうか?
ですが、有給休暇をもらった事がありません 会社なら付与するのが当たり前なのでしょうか? 分かりにくい質問かも知れませんけどお願いします。
きなかった為質問させていただいてます。 私は2017年4月から正社員で勤務して今年2020年の3月いっぱいで退職することになりました。 その際有給休暇をいただこうと思っているのですがどのくらいの日数いただけるか知りたいです。因みに体調不良で1日使用しただけであとは5年間一度も使ってません。 辞めていった先輩方は何故か公休も含めて15日程しかもらってなかったのですがさすがにおかしいですよね? どなたか詳しい方宜しくお願い致します。
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