か? 北関東の田舎で、社員7名、派遣社員3名、パートタイマー1名の小さなソフトウェア開発会社を経営し ています。先日、派遣社員を1名追加したのですが、非常に問題があって困っています。 契約前に聞いていたことと、契約後の歓迎会で聞いたことが、かなり食い違っていて驚きました。また、人物的にもかなり問題があり、周りとうまくやっていません。 一例は次の通りです。 ・未婚と聞いていたが、バツイチシングルマザー(残業が多いので基本的に子持ちはNGとしています) ・女子トイレの個人ロッカー(鍵なし)にいれていた、他の派遣社員の化粧品や生理用品を勝手に拝借する。(派遣社員からの要望で監視カメラをつけて、この度判明しました) ・冷蔵庫に入っている個人のお菓子を勝手に食べる ・高校卒業から20余年、一度も正社員で働いた経験がなく、アルバイトや派遣を転々としている。 ・WEB系の開発経験ありと書いてあるのに、プログラミングが全くできない。(募集職種はプログラマーで、顔合わせの時も確認したのですが) ・その開発経験とやらが、「設計書を書いていた」だけで、設計や製造をした訳ではないことが判明した。 ・自分より若い派遣社員をいじめる。容姿や仕事をばかにする。 ・障がい者のパートタイマーを侮辱するような発言「両足だめなんですか?私は趣味がジョギングなので、両足なくなったら死にますね。生きててつらくないなんてすごいですね」 私が直接見聞きしたものは一部で、あとは複数の人間から聞いた話です。 初めて大手の派遣会社を利用したのですが、このような人物を派遣してくるものなのでしょうか。 わざと嫌がらせをして、地元の小さい派遣会社から派遣されている派遣社員を辞めさせようとしているのではないかと疑い始めてしまいました。 私は社長として、派遣会社や派遣社員の見る目がないことは反省しています。 契約してしまったら、3カ月は雇わないといけないでしょうか。
解決済み
員を希望していたのですが、派遣やアルバイトでも探すようになりました。 就きたい職種はブランクがあるので、職業訓練に通っていました。 やけくそになって変な企業に就職してしまわないために、企業の見極め方、落ち着き方などございましたら教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
やろうと思うのですがデメリットが多いようで実際どうですか?
約→1か月休み→1か月契約→1か月休み→2か月契約という経歴 (5か月勤務)でも書きますか?わかる方、 教えて下さい。ご親切なご回答が賜れれば幸いです。宜しくお願い致します。
ていくつかの会社で事務の仕事をしてきましたが、派遣法に阻まれ、どの会社でもMAXの3年で契約満了となってき ました。派遣先からは仕事に関して評価していただけ、直接雇用の話もあったのですが、アルバイトや契約社員で、派遣の時より待遇が悪くなる条件だったので、お断りしてきました。どの会社も正社員になるには大卒が条件だったので、高卒の私には受ける資格さえありませんでした。秘書検定2級やパソコン検定2級を取りましたが、あまり有利になっている感覚はありません。子供はこれからお金がかかっていきますし、私も長く安定して働きたいのですが、書類選考で落とされ続け、なかなか正社員の道が開けません。私のような条件では正社員は難しいのでしょうか?派遣で食いつなぐしか無いのでしょうか?
いのですが、パート、アルバイト書かないのは経歴詐称に入りますかね? そもそも転職回数多い方で、全て書いて選考に臨む方はどれぐらいいらっしゃいます?
回答終了
い派遣は禁止されているんですよね? では、短期バイトやパートなら大丈夫なのでしょうか? 聞いた話だと、「雇用形態がアルバイトなら大丈夫」と聞きました。 ショットワークスというサイトを見ていたら、「○○会社に登録しませんか?登録して好きな時に働きましょう!」と書かれていたのを見たのですが、そこの雇用形態を確認するとアルバイトとなってました。 ということは例えば、派遣会社に登録して、貰った仕事で働く場合、これは日雇い派遣ではなくアルバイトになるのでしょうか? また、この場合だったら、たとえ条件を満たしていなくても大丈夫なのでしょうか? 拙い文章で申し訳ないだすが、よろしくお願いします。
私がフルキャストの紹介で倉庫の会社に行き、残業を二時間しました。 八時間と二時間の全部で十時間です。そうしたら、日払いで頂いたお金に残業代の割増賃金が付いていなかったので、 今日、『昨日の残業代の割増賃金が付いていないですよ』 と社員に言ったら、 「この会社は経済的に余裕がないので、残業代割増賃金が付きません。事前にお話して、時給だけのお支払で良い方のみに残業していただいております」 と話してきました。 私は『知らなかった。酷いしズルいな。 真面目に残業代を払っている会社も沢山あるのに、他の倉庫はこんな時間外割増賃金を払わないで何時間も働いてもらえる倉庫に勝てるわけないじゃないか。二時間無駄に働いた。本人に伝えなきゃ意味ないから最初に一人一人にきちんと言って欲しい。』 と思いました。ショックでした。 だから、時間外割増賃金をもらわなくても働いてくれる中国人や外国人の方の比率が多いのかもしれないと気付きました。 アルバイトやパートでも、八時間を超えたりした分の時間外割増賃金をきちんと払わない会社は、意外と沢山ありますか?
(補足:前職の給与は年収350万です。) 現在半年ほど離職中で、独身の今しか行けないと思い旅行へ行ったり、不眠症を治したりしていました。 以前はメーカーで正社員の営業関連の仕事をしており、現在26歳です。 睡眠環境や体調にも再度自信が持てるようになった為、早く就職しようと思い、年明けから精力的に就職活動を行っています。 はじめは探していた業界での正社員は難しいようで、内定はでるのですが、アルバイトやパートで契約してほしいとの条件で、2月より業界を見直しました。 転職エージェントより紹介された事務関係の仕事に興味を持ち、それが紹介予定派遣でした。 派遣は一切考えていなかったのですが、紹介予定派遣や事務を見ると、求人数は正社員より多く感じます。 そこで、現在までに10社ほど派遣会社に登録しました。 私は近畿のベッドタウン県に住んでいるため、以前の職も大阪へ出ており、長距離通勤でした。 今回も京都・大阪・兵庫など地域を地元県に特定せず、考えております。 派遣は交通費が出ないので地元県が優先されますが、地元は時給が低く、文系求人が枯渇しています。 さすがに焦ってきた今、彼が夏頃に結婚を考えていると知りました。 (式や披露宴は私が興味ないため行いません。) 彼は年齢がアラフォーのため、出来るだけ早く子供が欲しいと考えております。 私も結婚したらすぐ子供を授かりたいと思っております。 彼は大阪に住んでいるので、私の家からは2時間ほど離れています。 今、大阪で派遣をすると、交通費が出ないので月4万ほど自己負担になります。 大阪での正社員となると、1年未満で子供を授かる可能性があるため、会社に対して申し訳なく感じます。 派遣会社へは、紹介予定派遣を優先と伝えております。 ・夏に結婚を考えてはいるが、彼の親の説得状況によってはずれ込む可能性がある ・結婚と同時に子供を授かりたいと思っている(彼が高齢のため&2人欲しいので) ・派遣は交通費が出ないため、地元以外の派遣は自己負担額が大きい ・地元での紹介予定派遣(社員)の紹介もあるが、結婚後は大阪へ引っ越す 以上のような状況です。 離職期間が1年を越えるのは避けたいので、すぐにでも働きたいのですが、上記のような状況の中、どのように対応したらいいのか悩んでいます。 派遣会社には結婚や子供は伝えずに、何食わぬ顔で長期派遣へ就いてもいいのか、正社員として入社してもいいのか、あなたならどうされますか?
ます。 どちらもコールセンターのお仕事で、派遣での就業は初めてです。 派遣会社①はアルバイト・パートでの雇用形態で時給1,200円、長期契約、駅から徒歩10分、研修1ヶ月以上 派遣会社②の雇用形態は派遣で時給1,400円、短期から長期契約、駅から徒歩5分、研修2週間ほどです。 ①はエントリー後にWeb面接があり、そこで詳しいお話を聞いていました。研修制度が長く充実しており、そこで働いている方達は様々な年代な方がいて定着率も非常に良いと聞いたので、コールセンター未経験でも安心して働けるかなと思いました。 ②は面接はなく電話で色々と詳細を聞きました。年代は20代など若くて同世代の方が多いようです。2週間の研修を受けた後に着台試験を受けますが、仕事内容的にも膨大な知識量が必要で、短期間の研修で果たして覚えられるのか、試験に合格できるのかという不安があります。 契約更新も①は3ヶ月毎に行いますが、②は1ヶ月毎で派遣先から使えないと判断されたらすぐ切られてしまいそうで...。 長く働けそうであれば時給低くても①の方が良いのかなと思います。 ただ話を聞いただけで職場見学には行っておらず実際の職場の雰囲気などは分からないですし、入社してみないと分からないです。 より勤務地が近くて時給が高い方を選んだ方が良いのか、研修が長い方を選ぶべきなのか...。 しかし研修が長いから良いっていう訳ではないですよね? 今日中には決めたいと思っているのですが悩んでいます。 アホみたいな質問でごめんなさい。
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