いています。 社会保険ではなく、医師国民健康保険への加入となっています。 医師国保では、育休・産休がないとのことで、社会保険のある病院へ変わろうか悩んでいます。 今後、結婚し、子供を産んだ歳に、育休・産休がないのはキツイですよね; また、今の職場で働こうと思ったら、子供が5歳になるまでは出勤しないで…等と言われています。 あまり、女性に優しくない職場だった様です… みなさんなら、どうしますか?
解決済み
はないので、 何が起きるかわからない状態ですが、 出産予定は8月初旬です。 この度、旦那が転職することになり、 予定では年度始め(4月)から新しい職場に 出勤することになるかと思います。 私達は職場結婚のため、 現在は同じ場所に通勤している状態ですが、 新しい転職先からは通えません。 ここから本題ですが、 仕事を辞めるべきか、 産休・育休まで実家から通うべきか 悩んでいます。 産休に入れるのは早くても6月。 引っ越し自体は3月中には終わる予定です。 いずれにせよ里帰り出産するつもりですが、 大きなお腹で職場から少し離れた実家から 3・4ヶ月も通う事を考えるとかなり悩みます。(元々実家から通っていました) 旦那は辞めても良いと言っていますが、 産休・育休中に貰える手当を考えると 正直貰っておきたいところなのですが、 現実的に、今の会社(総務)に旦那の転職先は バレてしまいますし、明らかに復職しないと 分かった状態で取るのも心苦しいです。 皆様は同じ場面に立った場合、 どうされますか? 意見をお聞かせ頂けると嬉しいです。
場合、一般の会社とかだと、さかのぼって4年間の間に、1年働いた実績があれば、また同じように手当が出ると聞いたことがあります。 公務員はどうなのでしょうか? 公務員は、さかのぼって4年間の間とかの しばりは関係なく、 産むごとに1人目と同じように貰えると 聞いた事があるのですが、 実際そうなのでしょうか??
見ると、「時間外手当」「欠勤控除」「社会保険料」の記載しかなく、差し引き支給額がマイナスになってます。 その月は18日まで勤務し、19日から産休に入りましたが、明細上、勤務した18日までの金額記載がありません。 この明細の仕組みについておわかりになる方、教えてください。
事務員より傷病手当をどうするか確認されたのですが... 約1ヶ月傷病手当 ↓ 約1ヶ月有給消化 ↓ 産休 このながれで大丈夫なのでしょうか? 傷病手当の後に有給消化は出来ないのでしょうか?
給) と書いてあったのですがどうゆう意味ですか?? 何ヶ月の間に何時間以上勤務した場合、手当があると思うのですが その会社にはないってことですか??
が、来月あたり復帰する予定です。 お給料は、とりあえず約2ヶ月お休み分は全額支給してくれる会社の制度があったので利用しました。出勤扱いではないですが、お給料もらえるとはありがたい… ふと思ったのですが、仮に今産休に入るとしたら私がお休みしていた期間は産休中もらえる手当に計算されるのでしょうか?勤怠は出勤ではないですが、お金は全額支給はされてるので…ご存知の方いたら教えてください
お給料の平均から日額をだして、計算されるんですよね? ①産休中、会社から100%給料がでる場合は、産休前6ヵ月ではなく、産休含む6ヵ月になりますか? ②産休まで5ヵ月間休職だった場合、休職前のお給料まで遡って6ヵ月間を計算しますか? ③休職中、傷病手当金をもらう月が2ヵ月間ありますが、6ヵ月間の計算内に入れられてしまいますか? 教えてくださいm(__)m
12月13日、ハローワーク紹介で内定をもらいました。 12月15日、前職からの離職票がとどきました。 会社か らは内定もらいましたが、健康診断を提出後にいつから働くかをきめます。面接時には年明けでも大丈夫か、きかれたので年明けかとおもわれます。 この場合、離職票だして再就職手当てもらうのは難しいのでしょうか?
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