でも社員と積極的に話をして業務改善に取り組んでくれていました。 その後契約が終了したのですがここから私が疑問に思う事があります。 その方は社内の連絡ツールを使用していて先程上げた社員とのやり取りをしている時もありました。 契約が終了してもそのツールを使用してやり取りをしてるみたいです。(このツールはメールみたいなもので一応会社公認のようです) 内容はたわいも無い事です。こういう風に業務を進めているけどこうしたら改善するのでは?等。 契約時は経営状況・社内状況詳しく説明していましたが今はそういうった情報は流していません。雑談の延長みたいです。 しかし私は疑問に思い、部の上司にそれとなく聞いたのですが「善意でやってくれてるから」「別に大した情報流してないから」とあしらわれました。 確かに会社に関わる情報は流していません。「〇〇の作業されるならこういうツール使えば便利ですよ」とか一般的?な事です。 私はまだまだ若手で分からないのですがこれは私が気にしすぎなのでしょうか? 自分で考えて身内に話してるのと変わらないのかな?なんて思ったりもしますがなんだかモヤります
回答終了
カーに勤めています。 ここ最近後輩たちと将来の話になったのですが、皆口を揃えて経営者になりたいといっていました。 なかには、独立すると言っていきなり会社を辞める人なども2人ほどいました。 最近の若者は、大企業を辞めてまで経営者になりたいものなのでしょうか?
でしょうか?経営者たちの収入はウハウハなのですかね? よく、安い賃金で働かせて、というのがあるじゃないですか。
解決済み
(友達)を 雇い一緒に働いて半年が経ちました。 が、職場内でも向こうは私の事を 今までのプライベートと同じ、下の名前で呼んできます。(私が特に何も言ってなかったので、、、)ですが、今更ながらそこが気になるようになり、私的には仕事とプライベートは分けて行きたいので、呼び方を注意したいのですが、どのように注意すれば気分悪くなく伝えれるでしょうか、、、、 ぜひ何かあれば教えて頂きたいです よろしくお願いします
ズバーは基本女性が接客するので経営者は店にいなくてもいいんですか?
教えていただけたら嬉しいです。 通信講座は未受講です。 よろしくお願いいたします。
ました。 面接官の際、うちの事務所の HPをましたか?と 私が聞いたところ、応募者は見ていないと答えました。 流石にまずいと感じたのか、探しても見つからなかったので 同業他社のHPは見ましたとか、取り繕うように いいました。こう言う人は採用しない方が安全でしょうか。 個人事務所は、求人を出してもなかなか応募がなく 悩んでいます。
カメラを増設されました。 更衣室とかには置いてないのですが休憩室とかも丸見えですし社長のスマホから全て見れるようにされていて録画機能もありずっと監視されています。別に見てるだけなら良いのですが人手不足なのにカメラばかり見て人にはダメ出しばっかりして怒鳴りつけてくるのが腹立ちます。ちなみに社長は毎回遅刻してきて謝りもせず会社に着いたら業務にも入ってくれないので基本自分が日勤の時は1人で回すことになり早出から遅出までさせられて管理者だからと残業代は出してくれません。監視カメラの件は他の職員も気持ち悪いと言って数人辞めていきました、ここまで悪影響になってるのに何も考えてない社長をどうしたらいいかわからなくなりました。意見を聞かせてもらえる助かります。
からは信頼がありません? 理由はわかりませんが、とにかく挨拶してもしてくれないし、話をしても話したくないよう態度で話すし、とにかくなぜそこまで面白くないのかわかりません。どんな会社か説明しますと建設関係の15人位の小さな会社です。建設関係のひとは分かると思いますが、とにかく受注単価が安くて自分の給料は手取りで22万くらいしかもらえないのに、従業員の間では専務は(自分)60万くらい給料もらていることになってます?結婚もして子どもも2人いるし、家も建てたのでローンもあります。ちなみにこづかいは5万です。それなのに最近従業員が企画して毎月給料日にみんなで(10人で割り勘)飲み会をやろうと企画し、割り勘ならいい企画だなーと思ったが2.3次会とあり結局は2.3次会は私が払い結局お金が残りません。出さないと怒るし出しても当たり前だと思われる始末。事務所で見積もりしてればパソコンで遊んでると思われるし、震災の影響で仕事が少ないので自分は事務所にいれば、従業員に働かせて自分は遊んでるだそうです。どうですかこんな従業員?どんな会社でもいろいろ問題はあると思いますが会社側の方の意見、使われている従業員の方の意見お聞かせ下さい。
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