長です。 労働環境が悪化し、今年の9月末に社長に辞める意志を伝えましたが、色々と思い直し、続投することを辞意表明から二週間後に社長に伝えました。 しかし、後日社長から話があり、辞める辞めないとかき回したから、ペナルティという理由で給料が3万減額されました。 (役職手当が8万→5万という内容です。基本給は変化なし。) これは、労働基準法的にはどうなのでしょうか? 本来であれば、労働基準監督署へ相談に行くのがベターなのでしょうが、まずこちらで皆さんの知恵をお借りしたく投稿した次第です。
解決済み
で共働きです。 現在の年収は夫婦併せて300万弱です(税抜き)。 今年度は給与を大幅アップということで、社長からどうするか聞かれました。 というのも、前回給与がアップしたときは、年収アップ額以上に子供の保育料やその他税金などが上がってしまい、かえって苦しい思いをしましたので、今回はどうするのかを聞かれました。 年収ベースで60万アップ(税込み)の提示を受けましたが、もちろん報酬が上がるのは大喜びなのですが、そうなると間違いなく現在受けている学費補助金はカット(年額で30万ほど。来年度は40万ほどの補助の予定です)、税金も低所得層から中所得層になるため、色々な税金がかかるようになります。手取りで考えると、トータルではマイナスになりそうなのです。 そこで社長から提示されたもうひとつの方法は、私を会社役員にするというものです。実質、自分の勤めている会社は社長と私、二人で動かしているようなもので、役員になってもなんら問題はないと言われました。 そうすることで、いままでの給与の額を役員報酬とし、アップ分を接待交際費として計上するので補助金や税金の類は今まで通りだということです。 ただし役員になることで、残業手当はなくなり(これは今までも無かったので問題ないですが)、会社に万が一の事があった場合失業保険がもらえなくなるというデメリットがあるそうです。 私個人的には、役員というより給与でもらったほうが何かといいような気はしますが、給与が上がってもそれ以上に払う額が多くなったら意味無いような気もします。 実際のところ、どうしたほうがいいのでしょうか・・・?
面接中に給与の話題が出ず、(私からも言い出24歳で未経験の業界のため、言い出しにくかったため)来月のお給料 が一体おいくらいただけるかわかりません。 何か失礼にならないよう確認する対処法や言い回し等アドバイスいただけませんでしょうか?(入社前の段階でなるべく早く知っておきたいです。) どう思われようと面接時に訊くべきでしたが、現在取れる対応法をご教授ください。 よろしくお願いします。 ちなみに転職サイトの求人票には、「15~25万円 ※こちらは最低保証金額になります」と書かれてありました。
与明細の取り間違えがあり、偶然2年先輩の明細を見てしまいました。 役職が同じ(平社員)なのに基本給に7万円近く差がありました。 同じ中途入社ですが、なぜこんなに差があるのかと気が動転しております。 任されている仕事の重さは同程度だと感じています。 なんなら私のほうがヘビィな案件を抱えて残業も3倍近くしていますが、それでも先輩の給与には遠く及びません。 会社に基本給アップの相談をしようと思うのですが、どのように言うのが効果的でしょうか。 正直会社に対して不信感もかなり出てきています。 (給料アップが通らなかった場合転職もやむなしと考えてはおりますが、交渉の場で辞意を伝えるつもりはありません。) ちなみに昇給額は年8000円ほどです。 よろしくお願いいたします。
落ち着くので、12月から転職活動を始めることを考えています。昨年の年収が650万でしたが、今年の年収は750万になる見込みです。転職時に年収交渉をする際に、源泉徴収票を提出する必要があるかと思いますが、年収750万を示すためには今年の分の源泉徴収票が発行できるようになってから転職活動をした方が良いでしょうか?もしそうだとすると、12月の給与時に源泉徴収票が発行される?と考えて、年明けから転職活動をするのが妥当になってくるのでしょうか?
回答終了
調べたいのですが、どこに問い合わせれば良いのでしょうか。 自社のトップにボーナスを平均程度まで上げる交渉の為のエビデンスにしたいのですが、どなたかわかる方がいれば、ご教示下さい。
グ、方法についてご教授ください。 先日内定を頂き、年収を提示されましたが、もう少しupして欲しいと考えております。理由としては、以下二点です。 ①若干ですが、転職した場合にトータルコストが大きくなるため、生活水準を下げたくないこと、 ②その会社の給与的には、提示された金額が平均より少し低いこと 人事担当の方と今度電話するタイミングがあるので、その際にご相談しようと思います。 どのように相談するのがよいのでしょうか?(自分のできることのアピール?)ちなみに他で受けている企業はありません。 ご教授よろしくお願い致します!
す。 既に最終面接である役員面接を終えています。 一昨日、給料についてもう少し交渉したいとのことでお話をいただきました。 具体的な例をあげます(ただし、これは実際の金額ではありません。一つの事例としてご回答をいただければと思います) 先方提示金額30万 私の希望額35万 金額には残業代も込みですし、賞与はありません。昇給は年1回。 こういった場合、みなさんならどういう交渉で臨みますか? ①間をとって33万 ②先方の金額に合わせて30万 ③自分の希望を押し切って35万 ④その他 ご回答、宜しくお願いいたします。
すが、その職場を辞めて積み立てしていたお金を下さいって言ったのですが引き出しについて確認しとくって言われたまま一ヶ月以上 放置プレイされています。 どのようにして積み立てをいただくための交渉したらよいですか?
:固定給40万円+交通費(役職手当なし) 給与明細への労働時間の記載なし 勤務時間:7:50~17:00(会社指示により7:30には出勤) 時間外労働時間:平均90~100時間/月(3月度は149時間、休日なし) ・担当工場の労務管理は行っているが賃金に関する権限は無し。 (労務管理といっても事務より渡されるシフト表にて穴があれば自分が入るといった形) ・社員の面接は経営者に同席、パートに関しては自らが行なっているが、賃金等の最終決定は していない。 ・遅刻、欠勤、早退は給与に反映される(賞与にて皆勤手当が一般社員と同額支給されている) ・顧客に対する単価等の交渉に関する権限はない。 ・3月の給与を時給換算すると部下よりも低くなってしまう。 ・固定給ではない一般社員の給与より支給額が低い月がある。 ・雇用契約書等はありません。 ・担当工場と別の工場の業務(納品、引き取り)を行わなくてはならない事がある *担当工場が休日であってもです。 ・管理業務以外に生産ラインでの加工、検査を常に行わなくてはならない。 入社して2年間頑張ってきたのですが、部下の社員が自分と同じ時間の残業、休日出勤を すると自分の給与を軽く超えてしまう現実(部下には残業代は全て支給される為)を先日 知ってしまった事と以前は現在の自分より給与の多い一般社員がいた事を知り、モチベーションが下がってしまいました。 現在転職を考えているのですが、残業代の請求は出来る物なのでしょうか。 どうかお知恵を御貸し下さい。 宜しくお願い致します。 *別途現在全従業員の早出、残業は1日毎に30分単位で切り捨てられています。 経営者に改善を促したところ会社の利益が減ってしまうとの事で相手にしてもらえませんで した。 こちらも問題だと思うのですが如何でしょうか。
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