確認しているのですが、現在のところ違反者はおりません(サービス残業は見受けられますが・・・)。 45時間を超過した場合、具体的な会社としての対応を教えて下さい。 例えば、「現場の職長に聞き取りを実施する」ことも有りなのでしょうか? その聞き取りは「突発的な発生なのか?継続性を含んでいるのか?」等?? 雑な文章で申し訳ございませんが、回答お願いします。
回答終了
すが、有給ってその計算に含まれますか? 昨年の給与明細を見ていたら、 3月しか17日勤務日数がなく、 3月は16日+1日有給でした。 4、5は入院通院でほとんど会社へ行ってません。 決定した標準報酬月額は4月に貰った給与になると思うのですが、 有給支給額を引いた支給額で計算されているようです。 日数は有給も足すのに、有給支給額は標準報酬に含まないんでしょうか。 細かい話ですみません。 今年、来月の3月は17日出勤する予定で、 他休む日3日ほど有給を使えるのですが 有給を当てるべきか、ただの休みにするか。 17日勤務 か 17日勤務+3日有給 有給を当てて給与が上がって保険料が高くなるなら 来月わざわざ有給を使うのはやめておこうか迷って質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
に給与明細の封筒が来ました。 既に振り込まれたという事でしょうか?
て決定するのでしょうか? 給与明細などから計算されるのですか?
約で働いているのですが、諸事情により平日に2日間休みを取りました。 その後、忙しいので土日に入れる人がいないかという呼びかけが職場でかけられたので、それに応じてある週の土日に出勤しました。 私はその日の出勤を勤怠システムで「法定休日」として申請したのですが、責任者から「先日平日に2日休んでいるので通常の出勤日として申請するように」と指示を受けました。 これは法に則った給与計算ですか? 先方の言い分は伝わるのですが、イマイチ納得がいきません。 直接納得が行くまで話をした方がいいとは思うのですが、相手と揉めたくないし忙しいのでそうした場を設けてもらうことは抵抗がありますため、知恵袋ユーザーの皆様のお知恵を拝借したく存じます。
を日額として支払うと就業規則に載っているのですが その場合、下記の計算方式で良いのでしょうか? この方の場合、2/21~3/20 20日締め、月末支払いになりまして、 入社日3/17 出勤日数4日になります。 この場合、出勤4日、残りの25日が欠勤控除として計算して 良いのでしょうか? 例えば、働いている従業員の方で、傷病中の方の場合は 下記のように、給与の支払いを行います。 出勤6日、有給8日、休日6日、定休日9日 でも、入社が3/17日の方の場合ですと 出勤が4日、残りが欠勤で25日になりますが この方の本来の定休日を考えて計算しますと、 月の出勤日数が、21日、22日となりますので 出勤4日、定休日8日、残りの17日が欠勤と言う 扱いでの計算にはならないのでしょうか?
会社に入社しました。ここは月初~月末〆、10日給与支給です。 初めての給与ということもあり、先日、明細についての説明がありました。 会社は土日祝休み、9/6~30までの実出勤日数は15日、出るべき日数は18日です。また、就労日数で計数すると25日です。 当然、 ①給与月額÷30日×25日、もしくは、 ②給与月額÷18日×15日 で給与が計算され、支給されると思っていたら・・・。なんと、 ③月額給与÷30日×15日 で計算するというのです。今までの会社でも労務に携わってきたことがありますが、こんな計算方法を実践している会社は初めてです。 実際のところ、法的(?)には、どの計算方法が正しいのでしょうか、また、③の計算方法は法的に有効なのでしょうか。 労務のジジィ(失礼!)は「今までも税理士からこれでいいと言われている、文句あっか?」という超強気な態度で、余計に腹立たしい限りです。 因みに同日に入社した人がもう一人いるのですが、その人も「計算方法ヘンじゃない?」と知人にも聞きまくったそうで、私と同じ認識です。
う計算で算出されるのでしょうか? 自分で計算してみましたが、分かりませんでした。 よろしくお願いします。
怪我で長期休暇を取る場合 全期間傷病手当申請するよりも、 12月分は傷病手当制度を利用し 1月分は正月休み(1/1~4)以外は有給休暇を取った方が貰える金額は多いのでしょうか? 1月分有休取得の場合の給料計算は、 もし毎月の給料が約15万円だとしたら 1月分は約7万円はもらえると思っておけばいいのでしょうか? お正月休みがあったのでどんな計算に なるのか気になりました。 恐れ入りますがどなたかご回答頂けると助かります。
ーワークで失業手当の申請に行く予定です。 そこで質問なのですが、失業手当の申請に給与明細は必要ですか? 失業手当は退職半年前からの給与で計算するそうですが、いくらもらってたかはどうやって証明するのですか?
求人の検索結果を見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
源泉徴収票の見方を確認!手取り金額や納税額の計算方法も紹介
源泉徴収票は、給与収入がある人の1年間(1月1日から12月31日まで)の収入や所得税額などを記載した帳票...続きを見る
2023-05-26
賞与の源泉所得税の基礎知識。給与の手取りの計算方法とは違う?
賞与から引かれる税金や社会保険料の金額を把握するためには、源泉所得税の計算方法を理解する必要があります。...続きを見る
2022-12-16
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
働き方を考える
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
扶養範囲内の年収の計算方法は?年収の壁についても把握しよう
「扶養の範囲内の年収はいくらまで?」「103万円・150万円の壁とは?」といった疑問を抱く人は多いのでは...続きを見る
2023-04-26
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です