約社員としての雇用形態を勧められ、 ハローワークを通すように言われました。面接をしたことは内緒で。 内緒? 帰ってから考えた結果、 扶養から外れてしまう、深夜勤務ができないといった理由で アルバイトとして雇って頂けないかと電話で問い合わせたところ、 「試用期間を取るように本部から言われているので ハローワークを必ず通すように」 「深夜勤務については考慮します」 「試用期間が終わってから契約社員になるか、アルバイトになるか相談しましょう」 と言われました。 あまりこういう聞き方はしたくなかったのですが、 「試用期間が終わって契約社員のお話をお断りすれば、解雇になりますか?」 と聞いたところ、そういうことはない、と。 どうしてもハローワークを通すことは変えないし、 契約社員として働いて貰わないと困る、といった印象です。 解雇しないけど契約社員にならないんだったら雇えないという流れに 持って行くつもりなのでは?ハローワークから紹介料取れるだけ取って、まさかポイされる? と邪推してしまいます。 こういうことって他にもあるんでしょうか。 お店自体はとても働きたかった所なので、迷っています。
解決済み
8月いっぱいで終わりです。と言われました。 試用期間3ヶ月で7月末で最初の契約が切れるのですが、 8月ということは契約一ヶ月更新してクビってことだと思うのですが、 これは会社都合になるのでしょうか? こちらからは一度も辞めたいなどと言う話はしていません。
仕事を紹介できる旨のメールがきました。面談に行くと、課題(デザイン系なので)を制作してから順次面接とのことでした。 その課題が結構大変そうで、正直「メールにひとこと書いておいてくれればいいのに」と思いました。 仕事も忙しい中で(休日も珍しくその時だけはずせない用事があったり)なんとか作成し、提出すると 担当者に「もう少しクオリティの高いものを」とメールで返信がありました。 確かに見せてもらった作例よりは劣ると思いますが簡単に言わないで欲しいと少し不愉快になりました。 もうこれ以上時間が取れないし、今背伸びしてなんとか作ったとして、その会社に万が一入れたとしても レベルが追いつかず試用期間(派遣期間?)でクビになってしまうかもしれません。 ものすごくやりたい仕事ではなかったし滑り止めみたいな感覚で面談に行ったので断ろうと思います。 たまに、課題制作をしてほしいという会社がありますが、ここまで大変な課題ではありませんし、求人広告に 課題ありと明記してあることがほとんどです。 丁寧にびしっと断りのメールを入れたいのですが、どのように書けばいいかアドバイス下さい。
クズさ加減すら自覚しない最低の男になりました。 社会人一年目ですが、半年の試用期間をクリアできずお情けで10月から12月まで3ヶ月の休職を貰い、その間に転職するように言われ、11月に転職が決まったのですが、決まった後も何もしていません。頑張る自分を恥じることすらありません。 このままでは新しい職場でまたクビになります。 どうしたら頑張れますか? 3歳下の妹は睡眠時間を削って朝から夜まで頑張っています。
回答終了
5月13日に、来月からは2ヶ月おきの更新制の契約社員として働いてもらうと言われました。 労働条件については後日書面でもらう約束ですが、内容はまだほとんど知らされていません。 2ヶ月毎というのがひっかかり検索したところ、社保は3ヶ月目の更新が決まったとき、遡って支払われるというものがありました。 会社は3ヶ月目に更新すると言っておいて、実際にはいつクビにするか分からない可能性もありますよね? さらに、5月21日からその契約社員とする、と5月13日に言われるのは遅いと思いませんか? 不服として退職しようにも、退職の1ヶ月から2週間は何か保証があるものではないですか? 自己都合として5月21日に退職できるのでしょうか? 5月21日から1ヶ月勤めなくてはならないとしたら、契約社員となり、国民保険に加入しなければならないですよね? あまりにも迷惑な話なのですが、受け入れなければならないのでしょうか?
う話を耳にしますが、あまりにも態度が悪かったり、成績が悪かったりすると依願退職、要するに強制的に自主退学されるよう説得される というのをネットで見ました。 私自身まだ警察試験の勉強中ですが、仮に警察学校に行けたとしても、何らかの原因で依願退職された場合、拒否する事はできるのですか?要するに、毎日教官から罵声を浴びせられようと、不当な扱いを受けながらもそれを我慢すれば、回避できますか?客観的に見て、犯罪行為(手足を押さえられて強制的に自主退学にサインさせられるなど)を除けば回避できると思うのですが、甘いですか? 勿論、そうならないためにも努力はしますが。
で試用期間としてバイトの契約をしております。この度コロナの影響で私のバイト先が休業となりパート、ア ルバイトの人に関しては社名休職で対応するとの連絡が来たのですが、私は4月の15日までは試用期間であり、契約書には時給、通勤手当、残業手当の項目が書かれており、その下に上記に記載されている以外の手当、賞与、退職金は支給しないと書かれているのですが、この場合私は社名休職を受けられないということで休業期間中の給料は頂けないのでしょうか? また、15日で契約更新となるのですが、出勤もできない状況だと思いますし私は契約更新などの連絡がなければそのままクビとなる形もあり得るのでしょうか?
性はあるのでしょうか? 原因は私の不倫で完全に私に原因があります。 また昨年転職して現在1年間の試用 期間です。 会社は一般的な商社です。 そういった理由で、当然人間性として何かしら問題ありと言う見られ方もされるでしょうし、不倫も違法行為なのでマイナス評価はあるかと思います。 一般的にそういった理由で試用期間で契約が切られるケースあるでしょうか?
3ヶ月あります。 今日たまたまハローワークの求人票を 見ていたら私の仕事の求人が出ていました。 私が 仕事している受付事務は基本1人で 回す仕事で、今までの受付事務の人達も 1人でやってました。 ということは私はクビにされまた新しい人を 探しているということです。 そこで質問なのですが まだクビにされていないのに求人を出すのことは良いのですか? とても今腹立たしいきもちです
二人で介助していくのですが、今日私は早出で、同じペアの方(主任)に 捨てないでと言われたカゴに入ったオムツ を私は捨ててしまいました(忘れてしまっていた)(本来は排泄確認したオムツはすぐに捨てます) 捨てないでと言われたオムツは、 一週間前くらい?に利用者が銀歯を飲み込んだので、便をみるため に捨てないでと言われていた。 かなり怒られてしまいました クビになりますよね? どうしたらいいですか
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