ます。 まだ試用期間中ではあるのですが、この場合は次の会社に面接を行く時、履歴書は書かなければいけないでしょうか? 試用期間中とは、アルバイトやパートと同じでしょうか? ちなみに厚生年金等々の保険などは全て加入済みです。
解決済み
ますが、14日しか勤務してないなら、 成績が悪いなら一円の給料ももらえないのが一般的ですか?(労働基準法でも全く違法にならないとも聞きました) 営業職は成績により基本給が決まるからですか?
くなり仕事を休みます。と話したら… もう、いいです 大丈夫です!と。 本当に身内の不幸ができて休まざるおえないのに。 まっ 休みも土日関係ないし なぜだか分からないけど朝8時30分から仕事なのに30分前に来て仕事しなきゃいけない決まりだし その分は、給料に含まれないとか… 入社して間もないのに誰も親切に教えてくれませんでした。 見様見真似で覚えろ!って感じ なんだか話に聞くと超ブラック会社だとか こんな会社、辞めてよかったですかね?
回答終了
も多いのでしょうか?
ますが、試用期間6か月なら、3か月ならその機関でお試しで終わる単純に解雇される可能性もあるのでしょうかね・・・?
正社員にはならずに辞めようと考えています。 職場の環境、ある日突然来なくなる社員など、将来的に不安なことが多々あることが理由です。 まだ会社に退職する旨は伝えていないのですが、転職活動を始めました。(転職先が決まったとしても、決まらなかったとしても、試用期間で退職するつもりです) お盆中にハローワークに行き、紹介状をもらっていた1社をまずは受けてみようと本日電話したところ、急遽明日の夜に面接になりました。(日中にしかか時間を取ってもらえないだろうと思っていたので、有難い反面、とても驚きました) 書類選考なしで、面接時に書類を持参する流れです。 そこで困っていることが、今勤めている会社を履歴書や職務経歴書に書くべきかです。 面接の時間も夜にして頂いたので「現在お勤めなんですよね?」と聞かれたため、「はい」と答えましたが、正社員やアルバイトなど、勤務形態はお伝えしていません。 試用期間中に退職を考えているのはどうしてもマイナスの印象にはなってしまうと思います。 今の会社ではすでに保険などに加入してしまっているのですが、履歴書などには記載せず、面接時に口答で「正社員ではなく、パートとして働きながら求職活動をしておりました」と説明した方が良いでしょうか?(小さな会社で対応して頂いた担当者も年配の方のようでした) それとも正直に試用期間内と伝え、前向きな理由をつけた方が良いでしょうか? どちらにした方がいいか、悩んでいます。 アドバイス頂けましたら幸いです。
1週間(8日目か9日目)で 「OOさんもう少しだけ様子見ましょうね」と言う意味合いは 配置移動か 会社都合の退社を指すのですか? それほど離職率が高い 会社 職種でしょうか? とある工場だそうです。
試用期間が3ヶ月経ち今日、 正式契約すると思い印鑑を持参して仕事行ったのですが今日突然の解雇されました(/_\;) 解雇予告は全くありませんので精神的に辛くなりました。 自分は他に仕事を在籍しているのですがその仕事を辞めないといけないと言われました。 自分は在籍しているだけなので辞める理由も無いので辞められませんと言ったところ解雇となりました。 どうしたらいいでしょうか? 無知識なのでどうか教えて下さいm(__)m
いうことを言われました。 1回でも不合格なってしまうと、場合によってクビにされるのでしょうか。 ちなみに、会社の労働規則に記載されている「試用期間に関する扱い」には「試用期間中に資格を取得しないと解雇する」という内容が全く書かれていません。 単なるプレッシャーをかけているだけなのでしょうか。
忘れてしまった部分、再度投稿させていただきます。 先日、転職→正社員で入社し、3ヶ月の試用期間中です。 3ヶ月の使用期間を待たずに 会社側は解雇予告を出せますか? (解雇予告の際は一ヶ月前に口頭で通達する、という規則は理解しています) そのうえで、例えば (11月1日入社の場合、翌1月末日までが試用期間かと思います それを前倒して、通常12月末日の解雇予告→1月退社ではなく、 11月末日に通達→12月退社にする・・など) 詳しい方がいらっしゃれば教えてください 宜しくお願い致します
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