をうけました 公務員試験の際に欠格事由の有無の調査があると聞きました この調査で欠格事由に該当しない罰金 刑により内定が取り消されることはあるのでしょうか? 詳しい方や周りに罰金刑を受けても公務員になられた方を知っている方は教えてください ちなみに公安系は受けるつもりはありません
解決済み
ちらが働きやすいでしょうか? ちなみにわたしは女子大生です。
バイトで重大なミスを犯し懲戒解雇になってしまいました。知恵袋で懲戒解雇について調べてアルバイトの懲戒解雇は就活にはあまり影響がないというような回答があって安堵していたんですが、僕の場合バイトを始める際何の書類かは忘れましたが親の承諾書みおたいのも取りましたし、懲戒解雇になった際に何カ月か後に書類が送られてきて、懲戒解雇な承諾サインのようなものものを送りました。友達がやっているバイトは始めるときに親の承諾書など取らないと言ってましたし、なんか僕のやっていたバイトは結構他とは違うのかなと思い質問しました。もしかしたらこのような処理をした場合正社員などの懲戒解雇と同じように次の就職、僕の場合は就活に影響がかなりあるのでしょうか?それともアルバイトで懲戒解雇になった場合でも必ずそのような書類を送ったりするものなんでしょうか?解雇になったのは僕の責任ですし、深く反省もしております。就活は人生でかなり大事なことですし人生を棒に振りたくありません。どのような影響があるかなど詳しく教えてもらえれば幸いです。ちなみに解雇になる際責任者みたいなかたから「おまえは就活で色々調べられて落とされるからな」と言われました。そのような調べるような手段があるのでしょうか?長文になりましたがよろしくお願いします<m(__)m>
た。今後同じ職場で働いていく気力が全く湧かないので退職を決意してます。会社側の対処は適当でしょうか? 仕事があまりにも雑で注意をしたところ、いきなり暴力を振るわれました。元々ボクシング経験者で喧嘩っ早いところがあり、仕事や勤務態度も悪かったのですが、会社は何も対処せず。それどころか、アルバイト勤務から正規従業員に採用すると言う始末でした。 真面目に働いていた者はこの決定に唖然としていましたが、これ以上同じ職場で働いていける自信も気力もなくなってしまい、退職を決意しています。とはいえ、暴力を受けた側が会社を去り、管理者、暴力行為を行った者がのうのうとしている異常さに納得がいきません。何か対処はないものでしょうか? ちなみに喉や首、腰が痛いくらいで、外傷はありません。精神的なショックの方が大きかったです。
い事が見つからずバイトをしてました。 でも最近になって車の運転が好きということに気づきました。 もちろ ん免許を持ってないので今から取るのですがもう今年27になるので遅いですか? 体力には自信があるのですがもう若くないので免許をとってもすぐ仕事が決まるか不安です。
、私が不正をしているとの内部告発の手紙(差出人不明)が届きました。内容は全くの事実無根です。また私あて(勤務先・自宅住所)にもラブレター?のような手紙、携帯電話への公衆電話からの着信が何度かあります。年末には、私の車のワイパーにプレゼントが置いてありました。また、勤務先の駐車場に、私の顔写真が載っている偽のデリヘルの名刺、コンドームが入った財布も落ちていました。この顔写真は、社内報に載った時の写真で、犯人がわざわざ作成したようです。売春などしていません。 私の住所、携帯、家族構成、仕事内容なども知っていて、社内報を持っていて勤務中に私の車に近づけるという事で、内部の犯行だと確信しています。 警察に相談しましたが、次は何をされるか毎日不安です。 恨まれるようなことをした覚えもありません。 学校宛の手紙と、私宛の手紙を書いた人物は同一でしょうか? 犯人の目的は私を会社から追い出したいと考えていると思うので女性の同僚かなと考えていますが、、、。 このまま、汚名を着せられたままでは非常に悔しいです。似たような経験をされた方など、何かアドバイスをいただけたらと思います。
に欠勤してしまいました。メールは勤務開始時間の1時間前に送ったのですが。 理由は身内に躁鬱の子供が いる妹がいまして、今日は波が悪い日だったようで、私の出勤前に暴れて抑えるのに必死で、病気のせいでリミッター?が外れた馬鹿力で大人3人がかりでやっとでした。抑止するのに軽い怪我もしてしまいました。先々週も暴れて妹が自分の旦那を数時間ボコボコにしていて警察を予備ほどの事態に… 会社自体はバイトには有給なんかないと言い張る会社ブラック企業ですが、店の同僚は皆良い方なので、何とかやってきました。 店長には家庭の事情は話してあり、何度もいつか迷惑掛けるかもしれないので退職したいと3回相談しましたが、店長は私を社員にしたい為、落ち着くまでシフトは出来る限り土日休みなど、考慮してくれてますが、私自身も寛解状態ではある物の鬱だった事があります。月に24日出勤の蓄積された疲労に日々の家庭の疲労と今日の一件で精神的コントロールが崩壊してしまいました。 事情を知ってるのは店長だけで、 今日は店長は休みの為、社員から鬼電が来ていました。 落ち着いた時には閉店して電話しても誰も居ない時間になっていたので、明日、謝罪と退職の旨を伝えようと思ってますが、利き足を負傷して運転出来ないので電話でも良いでしょうか?
発覚しました。(本人は認めていない、気がついたら自分の カバンに入っていたとのこと…) それまで「知らない」の一点張りが「警察に被害届をだす。」 といったら、覚えてないけど、とっさにいれたのかも…と曖昧な返事 もともと当日ドタキャンはほぼ毎日(出勤は月4日程度) 病気で休んでるはずなのに、出歩いてるのも何回も目撃 商品も、パートさんが出てきた日に無くなってる (店内は私と2人のみ、在庫の管理は間違いない) 「もうこなくてもいい」は不当解雇にあたりますか? たとえば月4日程度の出勤でも、まる1カ月の保障を しないといけませんか? (基本は毎日出勤、でもここ半年理由をつけてきません) (月4日は本人の都合出勤です。) 私がお金も貸しています。 1か月前に、厳しいことを忠告しました。 (本人は私が辞めろというなんて思ってなかったよう。) 商品の件は認めましたが、持っていったけど 自分の頼んでた商品だから、請求は自分にくると 思っていた…とのこと。 泣いてチャンスを下さいと言ってきました。 長年の付き合いなのでかわいそうにもなりますが 心を鬼にして辞めてもらいたいです。 貸したお金は返してもらえますか? こんな状態でも、補償は必要ですか? 当日ドタキャンで私もかなり業務を妨害されました。 みなさまの知恵をお貸しください。
はほとんどスナックで働いていたのですがその場合正直に答ても大丈夫ですか? 履歴書には書かない方がいいですか? 後はパチンコ屋一件しか働いてません。
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