して勤務していましたが、昨年夫の県外転勤のために退職しました。 1年でまた夫の転勤で以前住んでいた土地に戻って来たので可能であれば 以前勤めていた会社に再就職したいです。 年に2回程度嘱託社員を募集しています。今年は春に募集がありました。 今年の10月中に勤務開始なら是非応募したいです(保育園の規定で就職期限が10月末までです)。 以前の職場に電話して聞いてみても良いものでしょうか? いきなり電話して何て聞いたらよいかも悩みます。 嘱託社員の中には退職してまた求人に応募して採用された方もいます。 今回の転勤は震災による異例の物で通常は3~5年程度で転勤です。
解決済み
なります。 他の勤務地に転勤することもできないため(新幹線で移動する距離のため)、辞めることになりました。 その場合は会社都合の退職になるのでしょうか? あと、失業保険について 今の仕事を退職してすぐにパートに就くとしたら、失業保険はもらえないのでしょうか? それに近々結婚することが決まりまして、扶養に入ることも考えています。 どのようにしたら一番良いと思いますか? いろんな意見が聞きたいと思ってますので、よろしくお願い致します。
ら辞めろ」と役員から言われ現在保留中です。 不法行為は具体的に ・就業規則の開示要求拒否 ・残業代未払い ・休憩時間無し ・不法投棄(事業所ゴミを自宅ゴミ捨て場に捨てるよう指示) ・就業規則に無い社員の私物を業務利用するよう指示 などがあります。 これらを私がやらないなら「降格」「減給」「転勤」をする、などと仄めかされており、納得できないなら辞めろと言われております。 質問をしたい点というのは ① 上記は退職勧奨に当たると思います。 しかし、不法行為もある事から会社都合とも取れます。 退職勧奨は名目上では会社都合退職ですが、一応同意による退職ではあります。 しかし不法行為を理由とする場合は円満云々以前の問題による退職です。 退職勧奨による退職と、不法行為による会社都合退職の場合、私(労働者)にとってどのような違いがありますか? ② 今回のケースでは、退職届にはどのように記載するのが良いでしょうか? 退職勧奨であればその旨書けばよいと思うのですが、不法行為による理由の場合もそのように書いても良いものなのでしょうか? ③ 合わせて未払い分の残業代を請求するつもりでおります。 これは退職届の封筒に別紙で入れておけば良いでしょうか? それとも退職届の用紙自体に「合わせて未払い残業代〇円を~」みたいな感じにすべきなのでしょうか? また、過去2年分を貰えるという記事を見たことがありますが、その場合には過去2年分の出退勤データを私が準備して計算して請求しなければならないのでしょうか? それとも、1日あたりおよそ〇時間の残業だったから、2年間でこれくらい、というアバウトな額でも良いのでしょうか? ④ 退職における私物の片付けは、勤務時間外に行うべきでしょうか? また、私物の中には自前のパソコンもありますが、データなどはどうすべきでしょうか? 現状では、退職日を決定し、それに伴い〇〇日までにデータの引き継ぎ準備をお願いします、それが成されない場合にはクリーンインストールします、というような形で文書化しようとは思っていますが。 ⑤ 退職時に、私がしなければいけない事、会社にして貰わなければいけない事、などを詳しく教えて頂けると助かります。
社を離職しました。 その旨を会社に伝えた所『辞表は出して貰うけど、そこは一身上の理由で大丈夫。離職票 が届いたらそこに旦那の転勤のためと書けば3ヶ月待たずに雇用保険もらえるから』という話でした。 が、届いた離職票をみたら離職区分は4D、具体的事情記載欄(事業主用)には『自己退職(本人より退職届が提出され受理された)』と記載されていました。 この、記載は誰がしたのでしょうか。 なぜこのような、間違いが起きたのでしょうか。 下の欄に事業主が記載した内容に異議がない場合は同上と記載してください。と書いてありましたので 『配偶者(夫)の転勤により退職』と書きました。 これでハローワークに行けばしっかり対応してくださるのでしょうか。
ヶ月で離職しました。 理由は賃金一部未払い、特定の上司からの暴言や人格否定、サービス早出の強要、ミスの押し付け、短期間で2度の転勤(転勤費用約100万自己負担)、月4日の休日で平均16時間労働により体調不良を起こし、医者からドクターストップがかかったことです。 しかし、私が4ヶ月で辞めた事を周りの人間が甘えだ、どんな会社でも最低1年は働くべきだと言ってきます。 ブラック企業でも1年は働かないと根性無しなのでしょうか?よく分からなくなってきました。
回答終了
引っ越し、住民票を移しましたが、以前勤めていた会社は、有給を消化してからの退職にするため、退職日は4/15付けにしました。 それで知恵袋でも調べてみたのですが、いろいろ聞きたいことが出てきたので質問します。 ①しばらくは失業(雇用)保険手当てをもらう予定ですが、離職票がまだ届いていません。以前の会社に確認したところ、今月末か来月はじめになりそうだとのことでした。手続きは離職票がとどいてからで良いのでしょうか? ②勘違いをしていて、4/18に、以前の保険証のまま受診してしまいました。この場合、どこに申し出すればよいですか? ③失業(雇用)保険手当てをもらうので、すぐに夫の扶養には入れないと言われましたが、実際手当てをもらうのと夫の扶養にすぐ入るのではどちらが良いのでしょうか? ちなみに、2~3年でまた夫が転勤なので、今の土地ではアルバイトかパートをして過ごす予定です。 よろしくお願いします。
無くなるのは今自分が勤めている支店だけで 他の支店は同じ県内にいくつかあります。会社から言われているのは他の支店に異動するか、辞め るなら辞めてもかまいません、という事です。この状態で異動を選ばずに退職を選んだ場合、辞めた理由は やはり自己都合になるのでしょうか?それとも会社都合なんでしょうか?? 勤めている間何度も辞めようと思ったことはありますが、実際辞めるか異動かを考えたら悩んでしまうものですね・・・ (ちなみに退職金がもらえる年数は勤めています) やはり無難に異動したほうがいいのか・・・それとも退職して新たに始めるか・・・同じ経験した!という 方いらっしゃいますか? 経験話やアドバイスをいただけるとありがたいです(><)
すが、退職前に彼と別れたので引越しをする事も無くなり、会社には言えずそのまま退職、現在転職にむけて活 動中です。その際、職務経歴書になんと記載したら良いでしょうか?面接ならニュアンスなど伝わりやすいかと思うのですが、文字にすると別れたとか何となくきちんとした言葉にまとまりません…
の給与が査定基準になるようですが。 職場は、月末〆、翌20日支給です。 なので、今月末に退職と話 をしていたのですが。 来月も、出れる日があったら、籍は残すから出ていいよ!と言われているので、退職日を悩んでます。 来月、数日しか出れなければ、その給与が査定に入るならば、今月辞めたほうがいいのかな? 来月、入れる分の給与を貰ったほうが良いのか。 どちらがよいのでしょうか?
での再雇用は、前例のない特別待遇と経営者に言われました。 今までの契約書には、給与は「就業規則に沿って〜」と書いてあり、就業規則を見ると「人事評価による能力給」と書いてあります。なので基本給は毎年4月の給与が来るまでわかりませんでした。 好きな仕事だし、転勤や長期出張はないのでいいのですが、退職金をもらっても金銭面では厳しく、少しでも給与を下げられると生活できません。 再雇用の契約書に基本給、賞与の内容(金額)を書いてもらうことはできるのでしょうか?
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