か良いと言ってくれず そもそも話し合いの場がなく困っています。 旦那は陸自で幹部ですが、 幹部教育?で今は基地内にいます。 (官舎は別にあります。) 自由に基地を出れないので 転職活動などもできません。 調べたら自衛隊を辞める時には 上官からの引き止めがすごく それを振り切るのが大変とのことでした。 また転職先が決まっていると 話し合いもスムーズとも書いてありました。 転職先が決まったと嘘をついたら すぐにバレてしまいますかね? 例えば身内の会社に就職する、 家業を継ぐことにする、などの嘘です。 またスムーズに辞めれた方は どうしたのか教えて頂きたいです。 ちなみに一般の正社員の場合は 退職の意志を伝えた日の2週間後には辞められる とあったのですが公務員である 自衛隊には当てはまらないですよね? 家の関係などで遅くとも 今年の11月までには辞めたいです。 もう退職代行でも使いたい気分です、、、
解決済み
類選考で連敗中です。 ハローワークで相談したところ、 個性を出さない方がいいとのこと。 ただ、目にとまらないと面接にも進めないように思います。 個性的にならず面接で会ってみたいと思われるような応募書類とはどんな風に書いたらいいのでしょうか。
ので、同時に転職活動も始めました。 ただ、最近転勤の話に進展があり、半年先ぐらいで、できそうな雰囲気もあります。 この状況で、転職先が決まったので辞めますって言うのは、身勝手でしょうか? 道理に反しますか? 転職活動先走り過ぎたのか・・・
で基本的には配属された量販店での勤務になります。 入社直後上司からのパワハラにより体調を崩しながら出勤していましたが、限界を迎え上層部(?)に事情を全て話しました。退職をする覚悟で話しましたが、上層部の方達は「気づけなくてすみません」と謝ってくれました。 ですが、私の入っているグループから上司を移動させるということが出来ないと伝えられ極力関わらせないようにするけど電話応対等で関わることがあるかもしれないからそこだけは協力お願いします。と言われました。 そんな中で現在まで勤務を続けていますが、やはり転職をしようと考えております。理由の1つは入社前に説明が合った内容とかなり差異があり改善もできない状況だからです。 転職活動も進めていますが、やはり退職届を提出する際の退職理由が思いつきません。パワハラの件から社内の方は皆優しくしてくれているので退職理由をそのまま伝えると円満退社にはなれないと思ってしまっています。 一身上の都合により退職と伝えるつもりではありますが、詳しく退職理由は聞かれるものなのでしょうか。 皆様はどのような退職理由で転職されていますか。もしよろしければ教えていただけると幸いです。 回答よろしくお願い致します。
順が抜けていたりと… 大小合わせると最低5回/日は注意を受けています。 前職ではそんなにミスを連発することもなく、後輩の指導にも携わっていたため、自分の不注意さが際立つ現状が異常だと感じます。 チェックシートや見本を作成し、間違いの無いよう照らし合わせていますが、イレギュラーの案件が多々あるため見本が役立たない場面もあります。 また、少人数の会社のため1人あたりの仕事量が多く、 次から次へと指示が出されます。 ミスが無いよう丁寧に確認しようとすると、もっとスピードを意識しろとご指摘を受けました。 私は指示された業務をこなすのに手一杯なのですが、同時期に入社した新人さんは優秀な方で「手伝うことはありませんか?」と積極的に上司へ確認なさっています。 その新人さんともあからさまに比較され辛いです。 上司からは「分かったつもりになっていて勝手に進めているのが悪い」とご指摘をいただいたため、メモを元に適宜確認するよう努めていますが、それでもミスをしてしまいます。 最近はミスを恐れるがあまりにやたら恐縮してしまい、片頭痛や吐き気の頻度が増え、突然涙が止まらなくなる始末です。 これまで入った新人さんは大体皆2〜3ヶ月で辞めていったという話も聞いていますが、私としては自分の目標の為に入社を決めた職場なのでなんとか踏ん張りたいです。 稚拙な文章で申し訳ありませんが、 ・こんな工夫をしたら改善した ・こうしたポイントに気をつけた方がいい 等 何かアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
す。 この会社、とにかく社員がすぐに辞めてしまうんです。試用期間で社長が切ってしまうことも あるそうです。 私はこの1か月半好きな業種で働けて願ってもないやりがいのある会社だと思ってました。 ところが、社長のワンマンにほとほとあきれる毎日です。 皆で話し合って決めて、と言われて進めている展示会の準備も社長の一言(好み)で 全て白紙になります。 今日も展示会で配る予定のパンフレットのデザインが入稿直前に全面変更になりました。 皆で時間削って練ったのに社長からデザイン担当者に指示があっただけで誰も 知りません。これで2回目のやり直しです。 これだけではなく、展示会の出展内容についても皆で話し合って決めたことを たった5行のメールで180度覆します。 社員のこと信用していないんですよね。私は入社1ヶ月たたないうちに企画を任され サービス残業までしてはりきっていましたが、もしやこれも社長の一言で台無し?と 思うとやりがいどころか自分がやっていることはなんなのかわからなくなりました。 ちなみに社長は68歳です。 面接で残業代は出ないが、売上貢献度に合わせてボーナスで支給するとの話でした。 が、昨年は業績悪化により(おそらく赤字)ボーナスは出ていないと思われます。 この場合本当のサービス残業ですよね。 こんなワンマン社長の下で私はどういう心構えで働けばいいでしょうか? 長く大手企業の大人数の中で働いてきたので本当に戸惑っています。
その職場で働くか決めなければいけません。 ただ、履歴書を送っている会社があと1社あり、正直そちらの方で働きたいと思っています。 しかし、その会社からは面接の連絡も不採用の連絡も現時点ではありません。 内定を頂いている車屋の社長や上司にあたる事務の先輩は優しそうな感じの人で、雰囲気も良さそうでした。 私は第一志望の会社が不採用だったら、車屋で働きたいと思っていたのですが車屋の方が先に内定になってしまい、早く答えを出さなければいけない状態になってしまいました。 皆さんなら、内定を頂いている車屋を諦めて、第一志望の会社の連絡を待ちますか? 長文で申し訳ないのですが、自分で悩んでいても答えが出ないのでご意見をお聞かせください。
的に定時で上がりたい人です。 もともと人員不足だったのを、 産休に入る方がいるので他部署から1人補充(私)し、やっと適正人数ギリギリになり、なんとか定時〜30分以内に上がれている状態です。 もう1人いてもいいくらいです。 産休に入られた後はまた人員不足になるのが 目に見えています。 (実際今でも、1人休むだけで割とバタつく。 産休後なんて・・1人が休む事の影響の大きさを考えると今から絶望してしまいます。) でも、私以降の人員計画は何も聞かないので、恐らく、この先1年、補充は無いでしょう。 派遣さんを入れるのは?と相談しましたが、検討はできるよ〜くらいの返事でした。 その後話していても人員補充は全然考えてなさそうで、結果言われたのが「定時で上がれるようになるのは難しい。」です。 (なんなら2時間以内の残業は残業のうちに入らない、みたいな事言ってました) 産休の方も、1年後に戻ってくるとはいっても 子供の体調不良で休んだり 2人目ができる可能性を考えると 1年で戻るかどうかは分かりませんよね。 ・1年後、無事に産休の方が復帰して適正人数で働けるようになる希望を胸にそのまま働く。 ・転職準備を進めておき、産休の方が戻ってきたタイミングで辞める。 ・そもそもまともに適正人数で回そうとしない、2時間以内の残業を残業と思ってない時点でブラック。すぐ辞める。 ・その他 あなたならどうしますか? 参考にお聞かせください!
回答終了
の方が教育がしっかりしているからと言われ就職を決めた感じです。 しかし、私はそもそも勉強が好きではありません。総合病院は教育がしっかりされてるぶん沢山勉強しないといけなくて、厳しいとは思っていましたがあまりにも辛いです。 勉強ばかりではなく先輩のキツイ言い方も辛く精神的にもうしんどいです。 前々から美容に興味があって(実際私も整形している)、美容なら勉強できそう、美容クリニックの看護師に転職したいと考えています。 でも将来的に考えたら今のまま我慢して総合病院で働いてた方がいいですか?美容クリニックの看護師は年齢制限があると聞きました。年齢制限を超えて病棟で働くとなるとキャリアもゼロからスタートになりますよね また、勤めて2ヶ月そこらで転職してくるなんてよく思われませんよね? アドバイス下さい
求人票に記載されている月平均残業時間がその通りなのか、それとも多めなのかっていうのは 実際にその企業で働いてみないとわからないじゃないですか。 例えば20時間や30時間と記載されていて、大きく嘘が書かれていたとしても、 さすがに法律は守るだろうと、あとは運まかせじゃいという感じでしたか? 嘘が書かれている可能性は十分にありますが、そうじゃないと前に進めないですもんね?
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